公司離職證明【推薦】
在日常學(xué)習、工作和生活中，許多人都寫(xiě)過(guò)證明吧，證明是由機關(guān)、學(xué)校、團體等發(fā)的證明資格或權力的文件。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好證明嗎？以下是小編整理的公司離職證明，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
公司離職證明1
年底到了，離職的人也多了起來(lái)，畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開(kāi)離職證明�。�！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項離職證明。那么如果單位不給開(kāi)，怎么辦呢？別擔心，畢老師教教你!
相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員，主要負責某公司電子產(chǎn)品的銷(xiāo)售。吳先生在入職時(shí)，某公司人事部負責人說(shuō)：“吳xx，你是否考慮要買(mǎi)社保呢？由于你是外地的，購買(mǎi)社保的話(huà)報銷(xiāo)很不方便，你可以簽一份自愿放棄購買(mǎi)社保的協(xié)議。到你離職時(shí)，我們將會(huì )把購買(mǎi)社保的錢(qián)付給你�！笨紤]到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購買(mǎi)社保的協(xié)議。 一年后，吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請，公司沒(méi)有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí)，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明。沒(méi)辦法，他只能去找舊單位開(kāi)證明，結果，舊單位人事部負責人一口拒絕：“你沒(méi)有購買(mǎi)社保，根據公司相關(guān)規定，公司不能為你出具離職證明�！�
案例分析 案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解，法律意識比較淡薄，所以才會(huì )吃虧。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？ 根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和養老保險關(guān)系轉移手續。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對某公司不給吳先生開(kāi)離職證明，吳先生可以向當地勞動(dòng)行政部門(mén)責令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任。
畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!
離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項離職證明。
不出具離職證明的索賠途徑：
用人單位無(wú)法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：
與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失;
勞動(dòng)者有權向當地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
是否能以工作未交接拒絕開(kāi)離職證明？
答案當然是否定的！
《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！
用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。
法律依據
《勞動(dòng)合同法》
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》
第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
《實(shí)施 〈社會(huì )保險法〉若干規定》
第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導致職工無(wú)法享受社會(huì )保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。
公司離職證明2
甲方：(單位名稱(chēng))
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
公司離職證明3
甲方代表簽字：
甲方：(單位名稱(chēng))
乙方：
身份證號：
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就有關(guān)問(wèn)題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)：
乙方簽字：
年 月 日
公司離職證明4
茲證實(shí)先生/女士/小姐原系我企業(yè)市場(chǎng)研發(fā)部員工，在職時(shí)間為某某-某某年0元月0一號至某某-某某年0七月三十一號�，F已處理完全部離職程序。就此證實(shí)！
企業(yè)名字（加蓋公章）
某某-某某年0三月0六號
公司離職證明5
離職證明
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20xx年07月31日
公司離職證明6
茲證明：
侯文龍，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日至20xx年x月xx日入職我公司，現因個(gè)人原因申請離職，在我公司工作期間表現良好、勇于創(chuàng )新，無(wú)不良表現。
經(jīng)我公司慎重考慮準予離職，現已辦理交接手續，無(wú)任何經(jīng)濟糾紛。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從自由擇業(yè)。
特此證明。
中國石油北京銷(xiāo)售大廠(chǎng)有限責任公司
20xx年x月x日
公司離職證明7
該同志于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日任職于XXX公司，于20xx年xx月xx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
xx公司（或人力資源部人事處）蓋章
20xx年xx月xx日
公司離職證明8
姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日入職我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現。
經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
____部經(jīng)理(簽名)__________
___________公司蓋章
_____年_____月_____日
公司離職證明9
公司是否必須開(kāi)具離職證明
是的。
依據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第五十條用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
離職證明的作用
對于換過(guò)工作的人來(lái)說(shuō)，離職證明應該并不陌生，從字面上就可以理解出，離職證明就是能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職，與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。離職證明的證明力主要體現在以下幾個(gè)方面：
一是證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系;
二是證明離職員工的離職是按照正常手續辦理的，其與原單位對此沒(méi)有糾紛;
三是證明離職員工已經(jīng)是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的崗位;
四是可以憑此證明轉移離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金等;
五是可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應聘。
目前，國家已經(jīng)制定相關(guān)政策，讓勞動(dòng)者基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)隨勞動(dòng)者在全國范圍內流動(dòng)。這樣，一旦勞動(dòng)合同解除或終止，勞動(dòng)者基本養老保險個(gè)人賬戶(hù)可以隨勞動(dòng)者轉移到新工作單位和新的地區，養老保險利益不受損失。但是，離職員工要轉出人事關(guān)系或是續接社會(huì )保險等，離職證明是必不可少的證明材料，而且在再次求職時(shí)，離職證明也是許多單位在錄用新員工時(shí)要求其必須出具的證明，因為我國《勞動(dòng)法》中規定，用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。
用人單位不出具離職證明的責任
《勞動(dòng)合同法》規定，解除或終止勞動(dòng)合同，用人單位應當為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。
勞動(dòng)合同法實(shí)施之后，為了避免用工風(fēng)險，很多用人單位在勞動(dòng)者入職時(shí)要求勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，這樣，勞動(dòng)者才能獲得和新單位簽約的機會(huì )。因此，勞動(dòng)者在離開(kāi)原單位時(shí)，應當要求單位出具符合法律規定的離職證明，而用人單位有為依法離職的勞動(dòng)者提供離職證明的`義務(wù)�！秳趧�(dòng)合同法》第八十九條規定，用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
因此，如果用人單位無(wú)法法定理由或者約定理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權索賠。索賠的途徑有三個(gè)：一為和用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失，二是勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失，三是勞動(dòng)者有權向當地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )或者人民法院提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。
、
公司離職證明10
首先，離職時(shí)間，是以辦完離職手續之日為準，就是蓋章或簽字那天。法律規定試用期你可以三日之內提出離職，不一定必須是三日。如果一天能辦理也是可以的。
再次，如果試用期不合格，用人單位應對員工不合格負舉證責任，你可以主張用人單位出具評定不合格的理由。試用期被辭退對以后找工作是沒(méi)有影響的，除非勞動(dòng)者在公司嚴重違反勞動(dòng)法或者是觸犯國家法律。
最后，出具離職證明是法律規定用人單位的義務(wù)，如果用人單位拒絕，你可以求助勞動(dòng)監察部門(mén)或勞動(dòng)仲裁部門(mén)。
關(guān)于離職證明
《勞動(dòng)合同法》規定，在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應當為勞動(dòng)者出具解除或終止勞動(dòng)合同的證明，通常稱(chēng)為離職證明。
離職證明中應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限等信息的證明書(shū)。
離職證明是雙方解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)由用人單位出具的證明，通常情況下，用人單位會(huì )要求勞動(dòng)者進(jìn)行工作交接完成后。而用人單位要求新入職的勞動(dòng)者提供原用人單位出具的《解除或終止勞動(dòng)合同證明》，是為了避免不必要的法律風(fēng)險。
如果用人單位違法辭退，勞動(dòng)者則應當保留對方違法解除的證據，將解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證據材料保留好，如單位的解除或終止勞動(dòng)合同通知郵件、錄音等。
提醒：要拒簽不利的離職證明
現實(shí)中，某些用人單位會(huì )將解除勞動(dòng)合同的理由寫(xiě)入離職證明中，因此，勞動(dòng)者應當看清楚自己的離職證明中是否有不利言辭，如存在嚴重違紀、失職、徇私舞弊、給用人單位造成重大損失等。如果與事實(shí)不符的離職證明，勞動(dòng)者有權拒絕接受，并要求用人單位按照真實(shí)情況出具新的離職證明。
重要：勞動(dòng)者不必要提前30天提出離職的情形
勞動(dòng)合同法第37條明確規定，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。但是，根據該法第38條規定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：
(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護或者勞動(dòng)條件的;
(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報酬的;
(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì )保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動(dòng)者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;
(六)法律、行政法規規定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。
(七)用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。
建議：
一、和用人單位協(xié)商一致要求用人單位出具離職證明并賠償損失;
二、勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴，責令用人單位在規定時(shí)間內為勞動(dòng)者出具符合規定的離職證明;
三、給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者可以直接向仲裁委提起賠償之訴，如果仲裁委不予受理，直接可以向法院提起訴訟，要求用人單位賠償損失。
公司離職證明11
XXX_先生/女士/小姐，自XX年X月X日至XX年X月X日在我公司擔任XXXX(部門(mén))的。XXX_職務(wù)，由于X_個(gè)人XXX原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！
公司名稱(chēng)(公章):
XX年XX月XX日
公司離職證明12
茲證明xx先生/女士/小褲原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為xx年xx月xx日至xx年xx月xx日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明！
xx公司（或人力資源部人事處）蓋章
xx年xx月xx日
公司離職證明13
離職證明
茲證明______先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職的時(shí)間為20____年01月01日至20____年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明!
單位名稱(chēng)（加蓋公章）
20____年____月____日
公司離職證明14
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明！
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
公司離職證明15
本公司xx部門(mén)xx崗位員工(身份證號：xx)已于xx年xx月xx日正式離職，由于本公司的人事變動(dòng)給您帶來(lái)的不便，盡請諒解。我公司鄭重聲明：
1、自即日起，離職人員在外從事的一切任何活動(dòng)，皆屬于個(gè)人行為，所造成的任何經(jīng)濟損失及法律責任與本公司無(wú)關(guān);
2、本公司將安排其他人員與貴單位對接，貴單位可與本公司(聯(lián)系電話(huà)：)直接聯(lián)系。
感謝您一如既往支持本公司工作。
特此聲明!
單位：
日期：
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