離職證明范文集錦15篇

　　在學(xué)習、工作乃至生活中，要用到證明的情況還是蠻多的，根據用途的不同，證明的種類(lèi)也不盡相同。相信很多朋友都對擬證明感到非�？鄲腊�，下面是小編為大家整理的離職證明范文，歡迎大家分享。

離職證明范文1

茲證明_____________________先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為_(kāi)_____________年01月01日至______________年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　____________年______月_______日

離職證明范文2

　　系我公司部員工，于 20xx 年x月x日提出離職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導同意，于2xx 年x月x日辦理完全部離職手續，于20xx年x月x日正式離開(kāi)本公司。

　　特此證明。

　　單位公章

　　20xx 年x月x日

離職證明范文3

離職證明

　　姓名：XX，男，身份證號碼：XXXX，自X年X月X日入職我司擔任X部X一職， 至X年X月X日因個(gè)人其他原因申請離職，在此工作一年間良好無(wú)不良表現。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　X部經(jīng)理

　　公司蓋章

　　日期：X年X月X日

離職證明范文4

　　離職證明的格式樣式基本如下：

　　茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動(dòng)合同期限年，自年月日至年月日止�，F于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。

　　備注：

　　本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份

　　有限公司(蓋章)

　　年月日

　　說(shuō)明：

　　1、為何要給失業(yè)保險機構一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十四條規定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明�！�

　　2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險。

　　員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險

　　員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同，以及員工主動(dòng)提出并與企業(yè)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。相比較而言，這種解除勞動(dòng)合同的方式對企業(yè)風(fēng)險最小，一般只需要注意保留好相關(guān)證據，就不會(huì )產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟補償金等事項的爭議。下面對此做幾點(diǎn)提示和建議：

　　1、企業(yè)應當將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區別，并保留好相關(guān)證據，否則會(huì )產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險，并導致?tīng)幾h的發(fā)生。

　　(1)處理員工離職事宜時(shí)特別應當具有證據意識，將可能對法律性質(zhì)造成實(shí)質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書(shū)面的方式予以確認并保存，預防和規范相關(guān)法律風(fēng)險。

　　(2)在辭職性離職中，由員工主動(dòng)提出結束勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)一般法律風(fēng)險較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟補償金。此時(shí)企業(yè)應當注意保留員工辭職的證據，對員工提出解除的應當要求其提交書(shū)面辭職報告，書(shū)面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。

　　(3)對員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應當審查辭職理由。員工的辭職理由多為個(gè)人原因，因此在辭職報告的理由中不應有企業(yè)違法、企業(yè)強迫其辭職的內容，如果辭職報告中有此類(lèi)內容，企業(yè)應當要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉化為解雇性離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。

　　(4)應當在協(xié)商解除協(xié)議書(shū)中明確系辭職性離職，即寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)為協(xié)商解除，解除的動(dòng)議由員工提出。

　　2、員工離職的程序風(fēng)險。在離職過(guò)程中，如果企業(yè)或者員工沒(méi)有履行法律規定的程序，那么這種解除行為，很可能會(huì )面臨法律效力的疑問(wèn)，同時(shí)可能會(huì )面臨勞動(dòng)監察部門(mén)的行政處罰。

　　對此筆者建議：

　　(1)企業(yè)要細化工作交接管理，比如可以在勞動(dòng)合同中對工作交接進(jìn)行約定和細化，還可以將經(jīng)濟補償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過(guò)對離職具體程序的細化來(lái)規范工作交接。

　　(2)及時(shí)出具離職證明，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的.相關(guān)證明，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明書(shū)，履行法律規定的附隨義務(wù)和應然責任。

　　(3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，用人單位有辦理檔案轉移手續的義務(wù)，勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內，用人單位應當為勞動(dòng)者辦理檔案轉移手續。

　　(4)妥善進(jìn)行文本保管�！秳趧�(dòng)合同法》規定了企業(yè)的勞動(dòng)合同文本保管義務(wù)，即使用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，但對該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同文本，用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外，從爭議證據保留和舉證責任承擔等方面來(lái)講，企業(yè)應當特別注意重要文書(shū)材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書(shū)面材料的流程化管理。

離職證明范文5

　　姓名：xxx，男，身份證號碼：xxxxxxxxxxxxx，自20xx年xx月xx日入職我公司擔任xxxx部xxxxxxx一職，至20xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。xxx因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明！

　　xxxx部經(jīng)理(簽名)xxx

　　xxxxxxxxxxx公司蓋章

　　20xx年xx月xx日

離職證明范文6

　　張三，戶(hù)籍地址：xxx，身份證號碼：xx自xx年x月x日至xx年x月x日在我公司就職，表現優(yōu)異，無(wú)不良記錄，自xx年x月x日起與我公司解除勞動(dòng)合同，特此證明。申明：此證明僅做離職證明之用，不做它用。

　　xxx公司

　　行政部(蓋章)

　　xx年xx月xx日

離職證明范文7

　　甲方：（單位名稱(chēng)）

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認解除 / 終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現已就有關(guān)問(wèn)題達成一致，并辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）：xx 乙方簽字：xx 甲方代表簽字：xx

　　x年x月x日 x年x月x日

離職證明范文8

　　離職證明(公司存根)

　　員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門(mén) 職務(wù)，由于 個(gè)人 原因提出辭職，現已交接完工作，自 年 月 日離職，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。

　　特此證明!

　　公司(蓋章)：

　　日期：

　　員工簽名：

　　離職證明(員工保存)

　　茲證明員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門(mén) 職務(wù)，于 年 月 日離職，在此工作期間無(wú)不良表現，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。

　　勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明!

　　公司(蓋章)：

　　日期：

離職證明范文9

　　茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。

　　特此證明!

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　20xx年07月31日

離職證明范文10

　　甲方：（單位名稱(chēng)）

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方（簽章）xx： 乙方簽字xx： 甲方代表簽字：xx

　　x年x月x日 x年x月x日

離職證明范文11

　　甲方：(單位名稱(chēng))______________________

　　乙方：________________

　　身份證號：_________________________

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20______年______月______日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：_________

　　乙方簽字：__________

　　甲方代表簽字：_________

離職證明范文12

　　茲有XXX(姓名)，于XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日期間，在我司擔任XXX職務(wù)�，F已申請離職，并正式辦理離職等相關(guān)手續。

　　特此證明

　　XXX有限公司(蓋章)

　　XX年XX月XX日

離職證明范文13

　　先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx年x月x日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx年x月x日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xx年x月x日

離職證明范文14

　　某某先生/女士/小姐自xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理崗位，至xx年05月30日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司慎重考慮同意其離職，

　　已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明。

　　公司蓋章

　　xx年06月30日

離職證明范文15

　　原我單位職工xxx與我單位簽署的勞動(dòng)合同現已履行完畢，該職工因個(gè)人發(fā)展原因，已于xx年xx月xx日從我單位離職。

　　經(jīng)審核，該職工在我單位任職期間的工資獎金等財務(wù)清算工作已結清，崗位交接工作已完成，雙方無(wú)經(jīng)濟、業(yè)務(wù)糾紛。

　　特此證明。

　　xx有限責任公司(公章)

　　xx年xx月xx日

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