合同到期離職證明(合集7篇)
在學(xué)習、工作、生活中，大家都經(jīng)常接觸到證明吧，證明是用可靠的證據證明有關(guān)人員或事實(shí)的真實(shí)情況的憑證。那么擬定證明真的很難嗎？以下是小編收集整理的合同到期離職證明，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
合同到期離職證明1
一、合同到期離職證明范本
我司員工xxx，身份證號碼：xxxxxxxxxx，于xx月xx日入職我公司工作，工作崗位為，最后一份勞動(dòng)合同的期限為xx月xx日至xx月xx日。因□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同。雙方正式□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同的時(shí)間為xx月xx日。
本離職證明一式兩份，公司與員工各執一份。
單位名稱(chēng)(蓋章)
xx月xx日
員工簽收：xxx
簽收日期：xx月xx日
二、離職證明要素
離職證明范本，主要包含以下要素：
1、勞動(dòng)單位基本信息；
2、勞動(dòng)者基本信息；
3、勞動(dòng)關(guān)系建立日期；
4、勞動(dòng)關(guān)系解除日期；
5、勞動(dòng)關(guān)系期間勞動(dòng)者擔任職務(wù)
6、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因；
7、雙方簽名蓋章等。
三、離職證明格式
1、證明格式。
2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊全稱(chēng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號，因為那才是唯一的。
3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競業(yè)限制約定。
4、頁(yè)眉打印有公司logo——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5、一般用a4紙打印(檔案管理標準)，現實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6、無(wú)錯別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯建議重新開(kāi)具。
7、現在的證明一般是在留存的.空白版本基礎上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀(guān)，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。
8、一些用人單位由于前期管理不完善或不愿意構成用人單位對工齡“自認”，在沒(méi)有明確要求情況下，采用了模糊描述，直接寫(xiě)在公司任何職務(wù)，于某年某月某日離職，避開(kāi)入職時(shí)間說(shuō)明。
合同到期離職證明2
尊敬的xxx：
茲證明xx先生/女士/小姐原系我公司職員，離職原因：勞動(dòng)合同期滿(mǎn)。在職時(shí)間為20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明！
證明人：xxx
20xx年xx月xx日
合同到期離職證明3
一、勞動(dòng)合同到期還需要離職證明嗎?
勞動(dòng)合同到期離職的話(huà)也需要公司出具離職證明，我國現行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規定，只有《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規定城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。
二、勞動(dòng)合同到期后公司不續簽的補償金怎么計算?
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第四十七條
經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付版半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。
勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的權本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。
本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。
就算是合同到期后職工本人在正常情況下決定要離職的，也應該按照公司規定的離職流程辦理工作交接，要求公司出具離職證明，只要雙方解除勞動(dòng)關(guān)系并不違法，一般公司都會(huì )給出具離職證明的。
合同到期離職證明4
我司員工_____，身份證號碼：_______________，于_____年_____月_____日入職我公司工作，工作崗位為_(kāi)______________，最后一份勞動(dòng)合同的期限為_(kāi)____年_____月_____日至_____年_____月_____日。因_____□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同。雙方正式□解除勞動(dòng)合同/□終止勞動(dòng)合同的時(shí)間為_(kāi)____年_____月_____日。
本離職證明一式兩份，公司與員工各執一份。
單位名稱(chēng)_______________(蓋章)
_____年_____月_____日
員工簽收：_______________
簽收日期：_____年_____月_____日
合同到期離職證明5
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(chēng)_______________(加蓋公章)
_____年_____月_____日
合同到期離職證明6
甲方：_______________(單位名稱(chēng))
乙方：_______________身份證號：_______________
乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：_______________乙方簽字：_______________
合同到期離職證明7
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業(yè)擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！
企業(yè)名稱(chēng)_______________（加蓋公章）
_____年_____月_____日
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