手寫(xiě)離職證明 (3篇)

　　在學(xué)習、工作或生活中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是用可靠的證據證明有關(guān)人員或事實(shí)的真實(shí)情況的憑證。寫(xiě)證明的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？下面是小編精心整理的手寫(xiě)離職證明 ，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

手寫(xiě)離職證明 1

　　在員工依法辦理離職還交接手續后，用人單位必須為出具解除勞動(dòng)合同證明（即離職證明），同時(shí)勞動(dòng)者的工資、押金和經(jīng)濟補償是必須結清。用人單位不得隨意扣減或者拖欠，當事人可以在辦理離職手續時(shí)要求結清。否則當事人可以去勞動(dòng)局申訴或者舉報用人單位的違法違規行為。

　　雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　根據《工資支付暫行規定》

　　第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

　　根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規定

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

　　第八十五條 用人單位有下列情形之一的.，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令限期支付勞動(dòng)報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動(dòng)報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動(dòng)者加付賠償金：

　　(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報酬的；

　　(二)低于當地最低工資標準支付勞動(dòng)者工資的；

　　(三)安排加班不支付加班費的；

　　(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的。

手寫(xiě)離職證明 2

________監督管理局:

　　我單位(______藥店)員工(______)擔任(______)崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷(xiāo)其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號：__________)，并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　企業(yè)負責人簽字：________(單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

手寫(xiě)離職證明 3

　　姓名：____，男，身份證號碼：_____________，自______年____月____日我公司擔任____部_______一職，至_____年____月____日因個(gè)人原因申請離職，在此一年間工作良好無(wú)不良表現。

　　經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。____因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　____部經(jīng)理(簽名)__________

　　___________公司蓋章

　　_____年_____月_____日

【手寫(xiě)離職證明】相關(guān)文章：

手寫(xiě)離職證明04-25

離職證明可以手寫(xiě)嗎01-16

手寫(xiě)離職證明3篇11-04

手寫(xiě)離職證明(4篇)12-01

手寫(xiě)離職證明4篇12-01

手寫(xiě)離職證明 3篇12-03

離職證明手寫(xiě)可以嗎01-15

手寫(xiě)離職證明范文（通用8篇）07-22

手寫(xiě)貧困證明怎么寫(xiě)01-15