員工離職證明范文(通用15篇)
在平平淡淡的日常中，大家總少不了要接觸或使用證明吧，證明是可供核驗事實(shí)的憑證。那么相關(guān)的證明到底怎么寫(xiě)呢？以下是小編為大家收集的員工離職證明范文，僅供參考，歡迎大家閱讀。
員工離職證明范文1
先生/女士/小姐(身份證號為 )自xx年x月x日入職我公司擔任人力資源 部 人力資源助理 職務(wù)，至xx年x月x日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
xx年x月x日
員工離職證明范文2
系我公司部員工，于 20xx 年x月x日提出離職申請，經(jīng)公司領(lǐng)導同意，于2xx 年x月x日辦理完全部離職手續，于20xx年x月x日正式離開(kāi)本公司。
特此證明。
單位公章
20xx 年x月x日
員工離職證明范文3
離職證明的格式樣式基本如下：
茲證明(先生/女士)曾在公司擔任部一職。勞動(dòng)合同期限年，自年月日至年月日止�，F于年月日雙方共同(√)解除(√)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作年月(年月日至年月日)。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份
有限公司(蓋章)
年月日
說(shuō)明：
1、為何要給失業(yè)保險機構一份?因為《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規定》第六十四條規定：“勞動(dòng)者進(jìn)行失業(yè)登記時(shí)，須持本人身份證件和證明原身份的有關(guān)證明;有單位就業(yè)經(jīng)歷的，還須持與原單位終止、解除勞動(dòng)關(guān)系或者解聘的證明�！�
2、離職證明一定要有員工簽收的證據保存，避免今后因勞動(dòng)者否定用人單位已開(kāi)具離職證明的法律風(fēng)險。
員工主動(dòng)離職的.法律風(fēng)險
員工主動(dòng)離職的法律風(fēng)險是指員工單方提出解除勞動(dòng)合同，以及員工主動(dòng)提出并與企業(yè)協(xié)商一致，解除勞動(dòng)合同。相比較而言，這種解除勞動(dòng)合同的方式對企業(yè)風(fēng)險最小，一般只需要注意保留好相關(guān)證據，就不會(huì )產(chǎn)生離職有效性和經(jīng)濟補償金等事項的爭議。下面對此做幾點(diǎn)提示和建議：
1、企業(yè)應當將員工單方解除合同與雙方協(xié)商解除加以區別，并保留好相關(guān)證據，否則會(huì )產(chǎn)生相關(guān)風(fēng)險，并導致?tīng)幾h的發(fā)生。
(1)處理員工離職事宜時(shí)特別應當具有證據意識，將可能對法律性質(zhì)造成實(shí)質(zhì)性影響的意思表示和相關(guān)事實(shí)用書(shū)面的方式予以確認并保存，預防和規范相關(guān)法律風(fēng)險。
(2)在辭職性離職中，由員工主動(dòng)提出結束勞動(dòng)關(guān)系的，企業(yè)一般法律風(fēng)險較小，不需要提前通知也不需要支付經(jīng)濟補償金。此時(shí)企業(yè)應當注意保留員工辭職的證據，對員工提出解除的應當要求其提交書(shū)面辭職報告，書(shū)面報告上面應當明確辭職原因為員工基于單方意愿。
(3)對員工提出的解除勞動(dòng)關(guān)系應當審查辭職理由。員工的辭職理由多為個(gè)人原因，因此在辭職報告的理由中不應有企業(yè)違法、企業(yè)強迫其辭職的內容，如果辭職報告中有此類(lèi)內容，企業(yè)應當要求員工予以修正，否則辭職性離職將轉化為解雇性離職，企業(yè)需要支付經(jīng)濟補償金。
(4)應當在協(xié)商解除協(xié)議書(shū)中明確系辭職性離職，即寫(xiě)明解除勞動(dòng)合同的性質(zhì)為協(xié)商解除，解除的動(dòng)議由員工提出。
2、員工離職的程序風(fēng)險。在離職過(guò)程中，如果企業(yè)或者員工沒(méi)有履行法律規定的程序，那么這種解除行為，很可能會(huì )面臨法律效力的疑問(wèn)，同時(shí)可能會(huì )面臨勞動(dòng)監察部門(mén)的行政處罰。
對此筆者建議：
(1)企業(yè)要細化工作交接管理，比如可以在勞動(dòng)合同中對工作交接進(jìn)行約定和細化，還可以將經(jīng)濟補償金的支付與辦理工作交接相聯(lián)系，通過(guò)對離職具體程序的細化來(lái)規范工作交接。
(2)及時(shí)出具離職證明，《勞動(dòng)合同法》要求企業(yè)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)為勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的相關(guān)證明，企業(yè)需要在日常管理中制作范本格式留用，并在員工離職時(shí)及時(shí)出具解除或終止勞動(dòng)合同書(shū)和離職證明書(shū)，履行法律規定的附隨義務(wù)和應然責任。
(3)及時(shí)辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續�！秳趧�(dòng)合同法》明確規定，用人單位有辦理檔案轉移手續的義務(wù)，勞動(dòng)合同解除或者終止之日起15日內，用人單位應當為勞動(dòng)者辦理檔案轉移手續。
(4)妥善進(jìn)行文本保管�！秳趧�(dòng)合同法》規定了企業(yè)的勞動(dòng)合同文本保管義務(wù)，即使用人單位與勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同，但對該勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同文本，用人單位仍然應當保存二年以上備查。另外，從爭議證據保留和舉證責任承擔等方面來(lái)講，企業(yè)應當特別注意重要文書(shū)材料的日常性保存和備案，并藉此完善必要書(shū)面材料的流程化管理。
員工離職證明范文4
茲證明 先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。
特此證明!
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年07月31日
員工離職證明范文5
茲證明________先生/女士/小姐原系我司________部職員，在職時(shí)間為20____年____月____日至20____年____月____日�，F已辦理所有離職手續。
特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20____年____月____日
員工離職證明范文6
離職證明
茲有我司員工XXX，身份證號碼為XXXXXXXXXXXXXXX，自XXXX年XX月XX日入職我司XXXX項目部擔任XXXX職務(wù)，至XXXX年XX月XX日因個(gè)人原因申請離職，在工作期間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明!
XXXXXXXX有限公司
20xx年x月x日
員工離職證明范文7
某某同志自20xx年11月1日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月30日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
負責人簽字（單位公章） 20xx年07月31日
員工離職證明范文8
xx，性別：x，出生于x年x月，系省市（縣）人，于x年x月x日至x年x月x日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀行為，因離職，最后職務(wù)為 。
特此證明
廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部
x年x月x日
員工離職證明范文9
離職證明標準格式注意事項：
1、證明格式。
2、必有信息：?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊全稱(chēng))，離職者姓名，離職者曾任職務(wù)，在職時(shí)間，證明開(kāi)具日期，開(kāi)具日期處加蓋公章(“騎年壓月”)。另外，一般寫(xiě)明身份證號，因為那才是唯一的。
3、有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的，建議在離職證明里加以說(shuō)明競業(yè)限制約定。
4、頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象�？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。
5、一般用A4紙打印(檔案管理標準)，現實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。
6、無(wú)錯別字，不允許篡改，若填寫(xiě)證明時(shí)出錯建議重新開(kāi)具。
7、現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動(dòng)信息后打印，看上去整潔，美觀(guān)，便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。
單位員工個(gè)人離職證明范文
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司蓋章
日期： 年 月 日
離職證明
茲證明xxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為XX年04月01日至20xx年07月31日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
日期： 年 月 日
離職證明
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
日期： 年 月 日
員工離職證明范文10
xxx ，性別x： ，出生于1983年2月，自20xx年x月x日入職我公司擔任某某部門(mén)某某崗位，至20xx年x月x日因個(gè)人原因申請離職，在此期間無(wú)不良表現，工作良好。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
單位公章
20xx年x月x日
員工離職證明范文11
離職證明(公司存根)
員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門(mén) 職務(wù)，由于 個(gè)人 原因提出辭職，現已交接完工作，自 年 月 日離職，勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除。
特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工簽名：
離職證明(員工保存)
茲證明員工 (身份證號 )，自 年 月入職，在公司擔任 部門(mén) 職務(wù)，于 年 月 日離職，在此工作期間無(wú)不良表現，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。
勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明!
公司(蓋章)：
日期：
員工離職證明范文12
先生/女士/小姐（身份證號為 ）自20xx年01月01日入職。我公司擔任人力資源 部 人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年07月31日
員工離職證明范文13
甲方：XXXX公司
乙方：_____身份證號：_____
乙方原為甲方職工，于_____年_____月_____日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。
特此證明。
甲方(簽章)：_____乙方簽字：_____
_____年_____月_____日 _____年_____月_____日
員工離職證明范文14
甲方：（單位名稱(chēng)）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）xx： 乙方簽字xx： 甲方代表簽字：xx
x年x月x日 x年x月x日
員工離職證明范文15
某某先生/女士/小姐自200x年x月x日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年x月x日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
2xx-x年x月x日
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