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離職的證明集合15篇
在日常學(xué)習、工作或生活中，大家都寫(xiě)過(guò)證明，肯定對各類(lèi)證明都很熟悉吧，證明是證明某人的身份、經(jīng)歷或某件事情的真實(shí)情況時(shí)所使用的一種憑證。證明到底怎么擬定才正確呢？以下是小編幫大家整理的離職的證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職的證明1
xxx：
xxx先生/女士/小姐，自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我單位擔任xxxx（部門(mén)）的xxx職務(wù)，由于xxxxxx原因申請辭職，與本單位解除勞動(dòng)關(guān)系。
經(jīng)本單位慎重考慮準予離職，已經(jīng)融洽和氣的'辦理了交接手續，解除手續。雙方不再有任何責任、義務(wù)關(guān)系。
特此證明！
公司（公章）:xxx
xx年xx月xx日
離職的證明2
____________ , 自 ______ 年 ______ 月 ______ 日 至 ______ 年 ______月______日于我公司擔任____________職務(wù), 在此期間無(wú)不良 表現,現已與我公司解除勞動(dòng)合同.
單位(公章)
年月日
離職的證明3
甲方：_______公司
乙方：_______
身份證號碼：_______
乙方曾擔任行政職務(wù)。甲乙雙方確認解除勞動(dòng)關(guān)系。雙方就經(jīng)濟補償及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的一切問(wèn)題達成一致，已一次解決。同時(shí)，甲方已為乙方完成離職手續。
特此證明。
甲方簽字：_______
乙方簽字：_______
____年____月____日
離職的證明4
離職證明
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章
X 年 X 月 X 日
離職的證明5
茲證明______先生/女士/小姐原系我______部職員，在職時(shí)間為_(kāi)____年__月__日至_____年__月__日�，F已辦理所有離職手續。特此證明！
公司名稱(chēng)（公章）
___年__月__日
離職的證明6
會(huì )計不同于其他職業(yè)，經(jīng)驗的積累貫穿整個(gè)職業(yè)發(fā)展的始終。所以，對于每一個(gè)會(huì )計離職者而言，在離職前的工作中，都在扮演者學(xué)徒與師傅的'雙重角色。在賬務(wù)處理方面，沒(méi)有先來(lái)后到之說(shuō)，更沒(méi)有論資排輩的長(cháng)官意志。會(huì )計人員在即將離開(kāi)原單位的時(shí)刻，一定要懷有感恩之心，在思考會(huì )計辭職報告怎么寫(xiě)的時(shí)候，用凝練的話(huà)語(yǔ)對自己的上級以及同事表示感謝。
離職的證明7
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明，公司離職證明樣本。
XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章
X 年 X 月 X 日
特別注明：
1、上述的離職證明有時(shí)候為更加嚴謹，也可以在XXX 同志后加上“身份證（1234567890）”的身份標示，一般是不需要的。
2、一般來(lái)講，如果你已離職超過(guò)6個(gè)月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說(shuō)丟失可以，大公司一樣如此，沒(méi)有問(wèn)題。
3、離職證明的目的.是新公司用來(lái)劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來(lái)保護新公司權益的。
離職的證明8
員工xx于x年xx月xx日至x年xx月xx日期間在我公司擔任xx—x職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現�，F因xx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系，以資證明！
公司名稱(chēng)（加蓋公章）xx
xx年xx月xx日
離職的證明9
茲有XXX員工，在（原）XXXX公司工作期間任XXX一職，于X年X月已辦理完所有離職手續。若因與原單位勞動(dòng)關(guān)系未解除而給予（現）XXX公司造成損失，有我本人承擔。
特此說(shuō)明
20xx年xx月xx日
離職的證明10
首先，離職證明是社保部門(mén)判定是否支付失業(yè)保險金的關(guān)鍵性證明材料。
同時(shí)，它可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗，有利于相關(guān)職位的應聘。
再次，辦理離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金轉移等手續都需要用到離職證明。
為啥企業(yè)不錄取沒(méi)離職證明的人？
“沒(méi)有離職證明，能錄取候選人嗎？”在某個(gè)由HR從業(yè)者組成的`千人QQ行業(yè)群里，記者拋出這樣一個(gè)問(wèn)題。參與討論的HR中，超過(guò)半數給出了否定答案：“沒(méi)有離職證明，我們不敢錄用�！�
在北京某科技公司HR王鐸看來(lái)，要求求職者出示離職證明，這不僅是人力資源行業(yè)的一條鐵律，更是衡量求職者素質(zhì)的一項標準�！罢幑緯�(huì )有合規的離職手續，求職者若無(wú)法出示離職證明，可能是個(gè)人與公司存在糾紛，也可能是公司制度不夠標準�！�
法律對此亦有明文規定。根據《勞動(dòng)合同法》第91條規定，用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位造成損失的，應當承擔連帶賠償責任。
單位不開(kāi)離職證明？違法！
離職證明若不慎丟失，可找原單位補開(kāi)。但單位拒絕開(kāi)離職證明，這問(wèn)題就大了。
現實(shí)中，用人單位未依法出具離職證明而導致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險金或無(wú)法就業(yè)，進(jìn)而要求單位賠償的爭議屢見(jiàn)不鮮。
律師楊保全表示，單位必須給離職員工開(kāi)離職證明�！秳趧�(dòng)合同法》規定：
用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。
用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。
離職的證明11
茲證明先生/女士/小姐原系我公司財務(wù)部職員，在職時(shí)間為_(kāi)___-____年01月01日至____-____年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
日期：20____年03月06日
離職的證明12
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在富士康xxxx分公司xxx部門(mén)擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與富士康公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
離職的證明13
茲證明李浩先生，身份證：___________，原系我司市場(chǎng)策劃部職員，在職時(shí)間為20__年X月XX日至20__年X月XX日�，F已辦理所有離職手續。特此證明！
____有限公司
20__年X月XX日
離職的證明14
甲方：(單位名稱(chēng))
乙方：xxxxxx身份證號：xxxxxx
乙方原為甲方xxxx(部門(mén))的xxxxxxx(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。
雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方(簽章)：乙方簽字：xxx甲方代表簽字：xxx
離職的'證明15
xxx先生/女士自xxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxx職務(wù)，至xxx年xx月xx日。因xxxxxxxxxxxxxxxxx原因離職，在此間無(wú)不良表現，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密及競業(yè)限制協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明！
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
xxx年xx月xx日
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