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(優(yōu)秀)員工離職證明書(shū)
在平平淡淡的學(xué)習、工作、生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，證明的作用貴在證明，是持有者用以證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。那么你真正懂得怎么寫(xiě)好證明嗎？以下是小編收集整理的員工離職證明書(shū)，希望對大家有所幫助。
員工離職證明書(shū) 篇1
茲證明員工xxx，身份證號碼xxx，自20xx年xx月xx日入職，在我公司擔任xx（部門(mén)）的xx職務(wù)，由于xx原因提出離職，現已交接完工作，于20xx年xx月xx日離職，在此工作期間，無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完交接手續。特此證明！
XXXX有限公司XXX分公司
20xx年xx月xx日
員工離職證明書(shū) 篇2
茲證明員工_________（身份證號：_________），自20______年___月入職，在公司擔任部門(mén)______職務(wù)，于20______年___月___日離職，在此工作期間無(wú)不良表現，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完工作交接手續。 勞動(dòng)關(guān)系自離職之日起解除，特此證明！
公司（蓋章）：_________
日期：20______年___月___日
員工離職證明書(shū) 篇3
甲方：（單位名稱(chēng)）
乙方： 身份證號：
乙方原為甲方________（部門(mén)）的_______（職務(wù)），于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。
特此證明。
甲方（簽章）xx： 乙方簽字xx： 甲方代表簽字：xx
x年xx月xx日 x年xx月xx日
員工離職證明書(shū) 篇4
_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔任_____(部門(mén))的_______職務(wù)，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。
以資證明!
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
x年xx月xx日
員工離職證明書(shū) 篇5
xx先生/女士/小姐(身份證號為xxxx)自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至xx年xx月xxxx日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
xxxx年xx月xxxx日
員工離職證明書(shū) 篇6
�。壬浚〗悖ㄉ矸葑C號為）自xxxx年xx月xx日入職我公司ｘｘｘｘｘｘｘｘ職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因ｘｘｘｘ原因離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
特此證明。
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
一、辭退通知書(shū)和離職證明區別
�。�、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
�。�、辭退通知書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
�。�、其二者的區別是在與勞動(dòng)補償方面會(huì )不同。
�。�、無(wú)論是離職證明還是辭退通知書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響勞動(dòng)者和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
辭退通知書(shū)，勞動(dòng)合同法規定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應當承擔賠償責任。
離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
二、辭退通知和離職證明的法律規定
�。ㄒ唬┺o退員工法律規定
根據原勞動(dòng)人事部等四部門(mén)勞人勞［１９８７］５號文件規定：企業(yè)對違紀職工要堅持教育為主，懲罰為輔的原則，切實(shí)做好思想教育工作，幫助他們改正錯誤。對于那些經(jīng)過(guò)教育或行政處分后仍然無(wú)效的，可以按照《辭退規定》予以辭退。
企業(yè)辭退違紀職工堅持實(shí)事求是，嚴格按照《辭退規定》辦事。如發(fā)現辭退不當的，要及時(shí)糾正；發(fā)現確屬企業(yè)領(lǐng)導人濫用職權打擊報復的，要按照有關(guān)規定進(jìn)行嚴肅處理。
企業(yè)對被辭退的'違紀職工，要認真做好思想教育工作，不能簡(jiǎn)單從事，防止矛盾激化。辭退后，本人要求遷移戶(hù)口的，按戶(hù)口遷移規定辦理。
�。ǘ╇x職證明法律規定
我國現行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規定，只有１９９９年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規定城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的證明�！秳趧�(dòng)法》第九十九條規定：用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應持有離職證明書(shū)、原用人單位應為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì )議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗，為維護勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權益，本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。
離職員工可以向人力資源部申請填發(fā)離職證明書(shū)，人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。
因為離職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位，所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址，只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。
通過(guò)上文內容我們可以看出，辭退通知書(shū)和離職證明二者既相互聯(lián)系又有所區別。兩者同樣意味勞動(dòng)關(guān)系的終止，但是主觀(guān)意思上有所區別，辭退員工為企業(yè)辭退的主觀(guān)意思，而離職證明多作為員工主動(dòng)離職或者企業(yè)開(kāi)給員工解除關(guān)系的證明性文件。更多相關(guān)知識您可以咨詢(xún)找法網(wǎng)在線(xiàn)律師。
員工離職證明書(shū) 篇7
______，性別：___，出生于___年___月，系省市（縣）人，于___年___月___日至___年___月___日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀行為，因離職，最后職務(wù)為 。
特此證明
_______________有限公司人力資源部
___年___月___日
員工離職證明書(shū) 篇8
_________先生自_________年_________月_________日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至_________年_________月_________日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)_________
日期：_________1_________月_________日
員工離職證明書(shū) 篇9
茲證明員工______，身份證號碼____________________，自____年___月___日入職，在我公司擔任_____(部門(mén))的_____職務(wù)，由于____原因提出離職，現已交接完工作，于____年___月___日離職，在此工作期間，無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理完交接手續。 特此證明!
XXXXXXXXXXXXXX有限公司XXX分公司
_____年___月___日
員工離職證明書(shū) 篇10
茲證明(先生/女士)曾在本公司擔任x部一職。勞動(dòng)合同期限x年，自x年xx月x日至x年xx月x日止�，F于x年xx月x日雙方共同(√x)解除(√x)終止勞動(dòng)關(guān)系。其在本公司共實(shí)際工作x年x月(x年xx月x日至x年xx月x日)。
備注：
本證明一式三份，公司、員工、失業(yè)保險機構各持一份
x有限公司(蓋章)
x年xx月x日
員工離職證明書(shū) 篇11
到底是做什么用的呢它和我們常說(shuō)的終止勞動(dòng)書(shū)有什么不一樣的地方嗎這兩個(gè)問(wèn)題今天就由的小編為大家來(lái)解答一下吧。
一、員工離職證明的作用
1、證明用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系；
2、證明按照正常手續辦理離職；
3、證明是自由人，可以申請失業(yè)金或應聘新的職位；
員工離職時(shí)，可向原單位人力資源部申請開(kāi)具離職證明，原單位不得以任何理由拒絕，這是企業(yè)的法定義務(wù)。通常企業(yè)的離職手續中，都會(huì )有一個(gè)出具離職證明的程序。離職證明是指員工離職時(shí)，由原企業(yè)所開(kāi)具的'關(guān)于工作期限、受雇職位、已經(jīng)離職等信息的證明。
企業(yè)收取離職證明，可防范新錄用員工與原單位仍然存在勞動(dòng)糾紛，并受到勞動(dòng)糾紛的牽連。
所以，離職證明最重要的作用是告訴新雇主，本人已與原單位無(wú)勞動(dòng)關(guān)系。根據勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十四條規定：用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。
二、員工離職證明書(shū)和終止勞動(dòng)書(shū)的不同
解除勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)合同法規定用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，給勞動(dòng)者造成損害的應當承擔賠償責任。離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書(shū)面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書(shū)面材料。
解除勞動(dòng)合同證明與離職證明的區別：
1、離職證明，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。
2、解除勞動(dòng)合同書(shū)，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。
3、其二者的區別是在與勞動(dòng)補償方面會(huì )不同。
4、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書(shū)，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，不影響和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。
看了以上的介紹，相信大家對于
員工離職證明書(shū)
的作用以及它和終止勞動(dòng)書(shū)的區別已經(jīng)了解了，因此大家在離開(kāi)舊單位的時(shí)候，一定要記得拿上單位出具的離職證明和勞動(dòng)合同等等材料，以免為再次就業(yè)帶來(lái)不必要的麻煩。更多相關(guān)知識您可以咨詢(xún)張家界律師。
員工離職證明書(shū) 篇12
xx，性別：x，出生于x年x月，系省市（縣）人，于x年xx月xx日至x年xx月xx日就職于本公司，在本公司服務(wù)期間無(wú)違法違紀行為，因離職，最后職務(wù)為 。
特此證明
廣東格蘭仕集團有限公司人力資源部
x年xx月xx日
員工離職證明書(shū) 篇13
茲有xxxxxxxxxxx，性別xxxxx，身份證號碼（護照）號碼為：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx，自xxxx20xx年xxxxx月xxxxx日至今一直在我單位工作，與我單位簽訂了勞動(dòng)合同，合同期限為xxxxxxxx�，F在在xxxxxxxxxxxxxx部門(mén)擔任職務(wù)，稅后月工資薪金所得為人民幣（大寫(xiě)）xxxxxxxxxxxxxxxx元，月住房公積金的單位繳存部分為人民幣（大寫(xiě)）xxxxxxxxxxxxxxxx元，月住房補貼為人民幣（大寫(xiě)）xxxxxxxxxxxxxxxx元。
特此證明。
單位公章（或人事勞資章）
20xx年xx月xx日
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