公司離職證明15篇（經(jīng)典）

　　在平平淡淡的學(xué)習、工作、生活中，大家最不陌生的就是證明了吧，當我們要想證明某個(gè)事實(shí)是真的時(shí)，最好的辦法就是出具證明。想擬證明卻不知道該請教誰(shuí)？以下是小編為大家整理的公司離職證明，希望對大家有所幫助。

公司離職證明1

　　離職證明

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________（部門(mén)）的_______職務(wù)，由于___個(gè)人______原因提出辭職，現已與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！

　　名稱(chēng)（加蓋公章）

　　20____年____月____日

公司離職證明2

　　網(wǎng)友的疑問(wèn)：

　　本人之前于一間網(wǎng)絡(luò )公司工作，工作期間公司只跟我簽了一份三個(gè)月的兼職合同，合同到期后公司一直沒(méi)有給跟辦幫續約手續，也就是在沒(méi)有合同的情況下我工作了9個(gè)月左右，期間公司也一直沒(méi)有幫我買(mǎi)保險。后來(lái)公司以一些莫須有的借口把我開(kāi)除。

　　開(kāi)除后不到一個(gè)月我又找到新的公司了，而這間新公司要我提供離職證明，要證明我跟以前的公司沒(méi)有法律上的任何糾紛。但我找回前公司的主管時(shí)，她卻堅持不肯開(kāi)證明給我，說(shuō)是被開(kāi)除的員工是不可以開(kāi)離職證明的。請問(wèn)在法律的角度上我的前公司是否可以開(kāi)證明給我？

　　另外我想請問(wèn)一下，在職的.時(shí)候，公司要我們簽一份所謂的競業(yè)協(xié)議，協(xié)議的內容大至上是說(shuō)在離職的三年內不得到跟公司有競爭的公司工作，不然的話(huà)將追究法律責任。請問(wèn)這樣的協(xié)議合不合法？

　　解答：

　　勞動(dòng)合同無(wú)正式與兼職的說(shuō)法，只有針對少數專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員曾頒布過(guò)一些有關(guān)兼職的規定，看來(lái)不適合你。在合同期內你有權要求公司為你辦理各項社會(huì )保險手續，這是用人單位的義務(wù)，不辦是違法的，你可以向當地勞動(dòng)監察部門(mén)舉報，這樣效果快、不用花錢(qián)。

　　關(guān)于離職證明一事，簡(jiǎn)單說(shuō)，開(kāi)除要有證據，要有手續，要書(shū)面通知本人，可以作為離職證明（不過(guò)你不一定想要）。如果在勞動(dòng)仲裁時(shí)效內，你可以向當地勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )申訴，提出開(kāi)除不符合法定程序，推翻開(kāi)除的處理，從而以用人單位違約的方式取得相關(guān)離職證明。

　　針對你現在的情況，你有權要求用人單位承擔因沒(méi)有為你辦理失業(yè)保險而不能享受的失業(yè)金。

　　關(guān)于競業(yè)限制條款，有位名字有兩個(gè)字組成的朋友曾在前幾日精干地回答過(guò)，你可以找一下，簡(jiǎn)單地說(shuō)，競業(yè)限制條款需要用人單位支付賠償金，即對價(jià)，否則該條款無(wú)效，對你沒(méi)有約束力。

公司離職證明3

　　茲證明xxxx先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為xxxx年xx_月xx_日至xxxx年xx_月xx_日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xxxx年xx月xx日

　　甲方：xxxxxxxx(單位名稱(chēng))

　　乙方： xxxxxxxx身份證號：xxxxxxxxxx

　　乙方原為甲方xxxx(部門(mén))的xxxx_(職務(wù))，于xxxx年xx_月xx_日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)：

　　乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

公司離職證明4

　　茲證明先生/女士/小姐原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年01月01日至20xx年xx月xx日�，F已辦理完所有離職手續。

　　特此證明！

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）:XX

　　20xx年xx月xx日

公司離職證明5

________監督管理局：

　　我單位(______藥店)員工(______)擔任(______)崗位，已于____年____月____日離職，同意該人員注銷(xiāo)其本人的《________行業(yè)從業(yè)人員上崗證》(證號：__________)，并已依法解除勞動(dòng)關(guān)系。

　　企業(yè)負責人簽字：________(單位蓋章)

　　_____年_____月_____日

公司離職證明6

　　一、公司開(kāi)除員工離職證明范本

　　茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　公司蓋章

　　日期： ____年__月__日

　　甲方：(單位名稱(chēng))

　　乙方： 身份證號：

　　乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年XX月XX日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清。同時(shí)，甲方已為乙方辦妥離職手續。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

　　二、交接一般分三個(gè)階段進(jìn)行：

　　第一、交接準備。

　　交接準備分六個(gè)方面: (1)將已經(jīng)受理的經(jīng)濟業(yè)務(wù)處理完畢;(2)將尚未登記賬目的登記完畢,結出余額,并在最后∵筆余額后加蓋出納人員名章;(3)整理應該移交的各種資科,對未了事項和遺留問(wèn)題要寫(xiě)出書(shū)面說(shuō)明材料;(4)編制移交清冊,將要辦理移交的賬簿、印鑒、現金、有價(jià)證券、支票簿、發(fā)票、文件、其他物品等內容列清;實(shí)行電算化的單位,移交人員還應在移交清冊上列明會(huì )計軟件及密碼、數據盤(pán)磁帶等內容;(5)出納賬與現金和銀行存款總賬核對相符,現金日記賬余額要與庫存現金一致,銀行存款日記賬金額要與銀行對賬單一致;(6)在現金和銀行存款日記賬扉頁(yè)的啟用表上填寫(xiě)移交日期,并加蓋名章。

　　第二、移交過(guò)程。

　　出納人員離職前必須將本人經(jīng)管的會(huì )計工作,在規定的期限內,全部向接替人員移交清楚。接替人員應認真按照移交清冊逐項點(diǎn)收,具體要求是:(1)庫存現金要根據日記賬余額當面點(diǎn)交,不得短缺,接替人員發(fā)現不一致或“白條抵庫”現象時(shí),移交人員在規定的期限內負責查清;(2)有價(jià)證券要根據各查簿余額進(jìn)行點(diǎn)收,若出現有價(jià)證券面額與發(fā)行價(jià)不一致時(shí),要按賬面金額交接;(3)出納賬和其他會(huì )計資料必須完整無(wú)缺,不得遺漏。如有短缺,須查明原因,并在移交清冊上注明由移交人負責;(4)銀行存款賬戶(hù)要與銀行對賬單核對一致,出納人員在辦理交接前,須向銀行申請打印對賬單,如存在有未達賬項,還需編制銀行存放余額調節表,調整相符;(5)接交人員按移交清冊點(diǎn)收應由出納人員保管的其他財產(chǎn)物資,如財務(wù)章、人名章、收據、空白支票、科目印章、支票專(zhuān)用章等;(6)實(shí)行電算化的單位,交接雙方應在電子計算機上對有關(guān)數據進(jìn)行實(shí)際操作,確認有關(guān)數據無(wú)誤后,方可交接。

　　第三、交接后有關(guān)事宜。

　　出納工作交接完畢后,交接雙方和監交人員要在移交清冊上簽名蓋章,要在移交清冊上注明單位名稱(chēng)、交接日期、交接雙方和監交人的職務(wù)`姓名、移交清冊頁(yè)數及需要說(shuō)明的`問(wèn)題和意見(jiàn)等;接交人員應繼續使用移交前的賬簿,不得擅自另立。

　　三、離職辦理流程

　　1、為從事有職業(yè)病危害作業(yè)的員工做健康檢查。

　　2、辦理工作交接。

　　離職員工除工作交接外，應立即停止以用人單位的名義對外從事一切業(yè)務(wù)。將該員工經(jīng)手的工作交接到其他人員或主管。工作交接有助于防止員工倉促離職，出現工作脫節，減少不必要的經(jīng)濟損失。

　　3、公司財物、文件資料及清償債務(wù)。

　　員工在公司期間，由公司配發(fā)的或者由員工本人掌管的屬于公司的財物，企業(yè)應指定專(zhuān)人接收。并將員工在職期間保管和使用的全部文件資料進(jìn)行清理，如客戶(hù)名單、各種圖表圖紙、財務(wù)賬本、工作計劃、技術(shù)資料等。另外，在勞動(dòng)合同解除或終止時(shí)，公司應清查該員工在職期間是否欠有公司債務(wù)，如借款、賠償款、罰款等。

　　4、退還員工證件及結清工資。

　　5、如是公司提出解除勞動(dòng)合同的，按照勞動(dòng)合同法的規定向員工支付經(jīng)濟補償金。

　　6、簽訂競業(yè)禁止協(xié)議。對于公司認為需要簽訂競業(yè)禁止協(xié)議的則在解除勞動(dòng)合同協(xié)議中明確員工的相應義務(wù)。

　　7、出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明。

　　8、辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續�！秳趧�(dòng)合同法》規定公司在勞動(dòng)合同解除后15日內為員工辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

公司離職證明7

　　離職證明

　　茲證明XXX先生/女士/小姐原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為20xx年

　　04月01日至20xx年07月31日�，F已辦理所有離職手續。特此證明!

　　公司名稱(chēng)（加蓋公章）

　　____年__月__日

公司離職證明8

　　茲證明XX先生/女士/小姐(身份證號為XXX )自XX年X月X日入職我公司擔任人力資源 部XXXX職務(wù)，至XX年X月X日因 個(gè)人 原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　公司名稱(chēng)(加蓋公章)XXXX

　　XX年X月X日

公司離職證明9

　　甲方：XXXX公司

　　乙方：

　　身份證號：

　　乙方原為甲方職工，于20xx年xx月xx日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

　　雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清，不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì )及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時(shí)，乙方已完成離職交接工作。

　　特此證明。

　　甲方(簽章)： 乙方簽字：

　　甲方代表簽字：

公司離職證明10

　　_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任________(部門(mén))的_______職務(wù);

　　由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　____年__月__日

公司離職證明11

　　年底到了，離職的人也多了起來(lái)，畢老師在這里要提醒各位職場(chǎng)朋友們，離職的時(shí)候一定要記得讓公司開(kāi)離職證明�。�！離職證明是再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續時(shí)的有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項離職證明。那么如果單位不給開(kāi)，怎么辦呢？別擔心，畢老師教教你!

　　相關(guān)案例 吳先生是某公司的業(yè)務(wù)員，主要負責某公司電子產(chǎn)品的銷(xiāo)售。吳先生在入職時(shí)，某公司人事部負責人說(shuō)：“吳xx，你是否考慮要買(mǎi)社保呢？由于你是外地的，購買(mǎi)社保的話(huà)報銷(xiāo)很不方便，你可以簽一份自愿放棄購買(mǎi)社保的協(xié)議。到你離職時(shí)，我們將會(huì )把購買(mǎi)社保的錢(qián)付給你�！笨紤]到多種原因，于是吳先生就簽下了放棄購買(mǎi)社保的協(xié)議。 一年后，吳先生主動(dòng)向公司提出離職申請，公司沒(méi)有給他辦理離職證明。等到吳先生找到另一家公司就職時(shí)，新公司要求他入職時(shí)必須出示一份離職證明。沒(méi)辦法，他只能去找舊單位開(kāi)證明，結果，舊單位人事部負責人一口拒絕：“你沒(méi)有購買(mǎi)社保，根據公司相關(guān)規定，公司不能為你出具離職證明�！�

　　案例分析 案例中吳先生對于離職證明的重要性并不了解，法律意識比較淡薄，所以才會(huì )吃虧。那么面對這種情況，吳先生可以如何處理呢？ 根據《勞動(dòng)合同法》相關(guān)規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和養老保險關(guān)系轉移手續。沒(méi)有解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，勞動(dòng)者不能領(lǐng)取失業(yè)保險金，也不能享受基本醫療保險待遇，失業(yè)人員不能享受自主創(chuàng )業(yè)、再就業(yè)的稅收優(yōu)惠等。 針對某公司不給吳先生開(kāi)離職證明，吳先生可以向當地勞動(dòng)行政部門(mén)責令整改，要求其依法及時(shí)出具證明，一旦因不出具證明給勞動(dòng)者造成損失的，可起訴至法院，要求對方承擔相應賠償責任。

　　畢老師再次提醒，離職證明非!常!重!要!

　　離職證明將作為勞動(dòng)者再次求職或者辦理失業(yè)保險待遇領(lǐng)取手續時(shí)的'有效憑證，用人單位有義務(wù)在勞動(dòng)者離職時(shí)出具該項離職證明。

　　不出具離職證明的索賠途徑：

　　用人單位無(wú)法提出正當理由，拒絕出具離職證明，給勞動(dòng)者造成損失的，勞動(dòng)者有權索賠。索賠的途徑有以下三種方式：

　　與用人單位協(xié)商一致要求用人單位賠償損失;

　　勞動(dòng)者有權向勞動(dòng)監察部門(mén)投訴協(xié)調要求用人單位賠償損失;

　　勞動(dòng)者有權向當地的勞動(dòng)爭議委員會(huì )提起賠償之訴要求用人單位賠償損失。

　　是否能以工作未交接拒絕開(kāi)離職證明？

　　答案當然是否定的！

　　《勞動(dòng)合同法》第五十條規定，用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。勞動(dòng)者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的，在辦結工作交接時(shí)支付。

　　出具離職證明是用人單位的法定義務(wù)，勞動(dòng)者是否交接并非用人單位出具離職證明的前提條件！

　　用人單位不能以勞動(dòng)者未進(jìn)行工作交接而拒開(kāi)離職證明，但可以在勞動(dòng)者辦理工作交接前拒付經(jīng)濟補償金。

　　法律依據

　　《勞動(dòng)合同法》

　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

　　第八十九條 用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應當承擔賠償責任。

　　《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》

　　第二十四條 用人單位出具的解除、終止勞動(dòng)合同的證明，應當寫(xiě)明勞動(dòng)合同期限、解除或者終止勞動(dòng)合同的日期、工作崗位、在本單位的工作年限。

　　《實(shí)施 〈社會(huì )保險法〉若干規定》

　　第十九條 用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明，導致職工無(wú)法享受社會(huì )保險待遇的，用人單位應當依法承擔賠償責任。

公司離職證明12

　　XXX于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于XXX公司，于20xx年12月xx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。

　　x先生/女士/小姐，自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司擔任x（部門(mén)）的x職務(wù)，由于x原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明！

　　XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章

　　20xx年12月xx日

公司離職證明13

　　xx先生/女士/小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至20xx年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。

　　因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明。

　　xx公司名稱(chēng)(加蓋公章)

　　xx年xx月xx日

公司離職證明14

　　離職證明

　　茲證明______先生/女士/小姐原系我公司 市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部 職員，在職的時(shí)間為20____年01月01日至20____年07月31日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明!

　　單位名稱(chēng)（加蓋公章）

　　20____年____月____日

公司離職證明15

　　公司員工：xxx，身份證號：xxxxxxxxxxxxxxxxxx，于20xx年3月27日因原因申請離職，在本公司期間無(wú)不良表現，且已完成工作交接，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，并辦理離職手續。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。

　　特此證明

　　xxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

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