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離職的證明(通用)
在日常學(xué)習、工作抑或是生活中，大家一定都接觸過(guò)證明吧，證明可分為組織證明和個(gè)人證明。寫(xiě)證明的注意事項有許多，你確定會(huì )寫(xiě)嗎？以下是小編收集整理的離職的證明，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。
離職的證明1
茲證明____先生/女士/小褲原系我公司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為_(kāi)___年____月____日至____年____月____日�，F已辦理完所有離職手
續。特此證明!
____公司(或人力資源部人事處)蓋章
____年____月____日
離職的證明2
茲證明xxxx（姓名）自xxxx年xxxx月xxxx日入職我公司擔任xxxxx部門(mén)xxxxx崗位，至xxxx年xxxx月xxxx日。因xxxxxxxx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xxxxx”（榮譽(yù)或稱(chēng)號）。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
xxxx年xxxx月xxxx日
離職的證明3
某某先生女士小姐自20xx年01月01日入職我公司擔任人力人事專(zhuān)員職務(wù)，至20xx年06月31日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
離職人：
日期：
離職的證明4
離職證明
茲證明xx自xx年xx月xx日入職我公司擔任xx部門(mén)xx崗位，至xx年xx月xx日因xx原因申請離職，在此工作期間無(wú)不良表現，工作良好，同事關(guān)系融洽，期間曾被授予“xx”稱(chēng)號(榮譽(yù))。經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
____年__月__日
離職的證明5
茲有xx，xxx職稱(chēng)，xxxx年xx月-xxxx年xx月在我院工作，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現�，F因個(gè)人原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我院無(wú)關(guān)。
特此證明
xxx
xxxx年xx月xx日
離職的證明6
_______先生/女士/小姐，自____年__月__日至____年__月__日在我企業(yè)充當________（部門(mén)）的_______職務(wù)，因為_(kāi)__個(gè)人______端由提出辭工，現已與企業(yè)去掉消除勞動(dòng)關(guān)系。就此證實(shí)！
XXX
20xx年XX月XX日
離職的證明7
______先生/女士/小姐自___年__月__日入職我公司擔任______職務(wù)，至20__年__月__日因個(gè)人原因申請離職，在此間無(wú)不良表現，經(jīng)公司研究決定，同意其離職，已辦理離職手續。
特此證明
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
20__年__月__日
離職的證明8
XXX在我所從事會(huì )計工作，擔任驗資主管一職。平常工作職責有對驗資工作的安排、會(huì )計做帳、審計工作、日常文檔的處理等。工作用心、表現優(yōu)異，是一個(gè)有自我想法有計劃的`員工。自20xx年4月入職到20xx年3月離職，完成交接手續，由于個(gè)人原因離職。
XXX公司（蓋章）
X 年 X 月 X 日
離職的證明9
沒(méi)有簽合同必須有離職證明的規定。如果沒(méi)有解除前面的協(xié)議，就與新的公司發(fā)生勞動(dòng)合同關(guān)系對新公司的不妥的。公司可能被起訴，對你的`前程也不利。不一定要的。主要是怕新的單位要，他們需要證明你在以前那單位上過(guò)班并且已經(jīng)交接完畢，防止你工作沒(méi)交清而影響他的工作新單位要離職證明的目的是確定你是否與其他單位存在勞動(dòng)關(guān)系。依據是：勞動(dòng)法第99條“用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對原單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任�！�
看來(lái)你的新單位做得還比較正規。你與原單位沒(méi)有簽合同與開(kāi)離職證明關(guān)系不大，簡(jiǎn)單的作法是：你自己起草一份離職證明之類(lèi)的拿回原單位蓋章、簽字即可。不需要很正規的，只要證明你已經(jīng)與原單位沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系即可。
離職的證明10
有，因為本來(lái)單位在試用期就應該與員工簽訂勞動(dòng)合同并進(jìn)行勞動(dòng)備案的，那么員工離職就應出示員工解除或終止勞動(dòng)合同的通知書(shū)，不過(guò)一般的單位會(huì )嫌麻煩，不去備案(因為工作時(shí)間短)，這也情有可原，但最起碼應該給你開(kāi)離職證明，不然那你可以要求他開(kāi)具終止勞動(dòng)合同通知，試用期有離職證明嗎。請采納，謝謝!
試用期結束，已經(jīng)5個(gè)月了，公司不同意轉正，我想離職，公司要求說(shuō)要等招到人才行，未簽勞動(dòng)合同，離職是否有離職證明?提出辭職多久可離開(kāi)公司?
你好，未簽勞動(dòng)合同可要求支付雙倍工資。你可以隨時(shí)離職，并可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì )申請仲裁。
我現在的公司不給我離職證明，而那家公司要求要有，我該怎么辦啊?
試用期合同的簽訂不合法，你有無(wú)簽訂正式勞動(dòng)合同，離職證明《試用期有離職證明嗎》。試用了多長(cháng)時(shí)間了?我可以詳細地回答你的問(wèn)題，并告訴你下一步如何做?先把分賞給我
什么叫試用期?
你干的好繼續，干不好或者不想干就滾蛋
所以你現在屬于臨時(shí)工，不是簽訂了勞動(dòng)合同的正式工，隨時(shí)可以走，要毛的離職證明
退一萬(wàn)步
根據《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》
第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。
你是試用期
你提前和現在公司打個(gè)招呼說(shuō)不想干了，就可以閃人
入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同，保險什么的從試用期就開(kāi)始上，
1，現在試用期一個(gè)月多離職的話(huà)單位給出具離職證明嗎,
2，要是不給開(kāi)得話(huà)原公司的離職證明能要回來(lái)嗎?
3，據說(shuō)公司的老員工離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱(chēng)才給開(kāi)離職證明，否則不給開(kāi)，請問(wèn)這樣合理嗎? 我該怎么做?
1、現在勞動(dòng)法規定試用期間也要給員工買(mǎi)社保;
2、你原單位的離職證明要回來(lái)可能懸，因為已經(jīng)作為你現公司入職附件的其中之一了。
3、你可以提供給他你下單位的`名稱(chēng)啊，這也什么好隱瞞的。這個(gè)沒(méi)有什么強制規定的，你可以選擇告訴與不告訴，我不是很明白你們現在公司向知道下家單位名稱(chēng)的目的。
綜合一下，就是你既然在現在的單位供職已經(jīng)有一個(gè)月，他們公司完全有義務(wù)給你開(kāi)具離職證明，否則可以咨詢(xún)當地12333，或者到勞動(dòng)保障部門(mén)進(jìn)行申訴。
簽了合同就可以要求開(kāi)具離職證明。
勞動(dòng)合同法第五十條規定要求用人單位必須為離職勞動(dòng)者開(kāi)具離職證明。
但是你需要有辭職時(shí)單位領(lǐng)導通過(guò)的書(shū)面證明材料，不然單位會(huì )耍賴(lài)。
你們單位要求提供下家公司的名稱(chēng)的做法是違法的。
1、既然是在試用期內，那么需要履行《勞動(dòng)合同》第三十七條規定的提前三天書(shū)面通知義務(wù)，且工作至三天以后。屆時(shí)，可以要求單位按照《勞動(dòng)合同法》第五十條的規定，辦理相關(guān)的解除勞動(dòng)合同證明及社保、檔案轉移手續。
2、因為剛入職就離職，可能會(huì )引起單位的反感，因此需要提前溝通，妥善處置。
3、“離職的時(shí)候人事要員工先提供下家公司的名稱(chēng)才給開(kāi)離職證明，否則不給開(kāi)”的做法沒(méi)有法律依據，是違法的。建議與單位協(xié)商處理。
離職的證明11
XXX 同志于 X年 X 月X日至 X 年X月X日任職于XXX公司，于X年X月X日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明，公司離職證明樣本。
XXX公司（或人力資源部人事處）蓋章
X 年 X 月 X 日
特別注明：
1、上述的離職證明有時(shí)候為更加嚴謹，也可以在XXX 同志后加上“身份證（1234567890）”的身份標示，一般是不需要的。
2、一般來(lái)講，如果你已離職超過(guò)6個(gè)月，是不需要提交離職證明的，或者你直接說(shuō)丟失可以，大公司一樣如此，沒(méi)有問(wèn)題。
3、離職證明的目的是新公司用來(lái)劃清你與原公司之間界限的法律依據，主要用來(lái)保護新公司權益的.。
離職的證明12
xxx先生/女士/小姐：
自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx（部門(mén)）的xxx職務(wù)，由于xxxx原因提出辭職，與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。特此證明！
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
20xx年xx月xx日
離職的證明13
茲證明_______先生/女士/小姐，原系我司市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部職員，在職時(shí)間為_(kāi)__年__月__日至____年__月__日�，F已辦理所有離職手續。
特此證明!
公司名稱(chēng)（加蓋公章）
日期
…………………………………………………………………………………………
離職的證明14
書(shū)寫(xiě)格式
離職證明（居中對齊）
茲有***（姓名）同志于****年**月**日至****年**月**日期間在我公司擔任***職務(wù)，在職期間，工作努力，無(wú)不良工作表現�，F因*****原因申請離職，并已正式辦理離職等相關(guān)手續。以后其一切相關(guān)事宜均與我公司無(wú)關(guān)。
特此證明
****公司單位（蓋章）或人事章
****年**月**日
離職原因
1、本人離職的理由：希望在貿易方面，能獲得更廣泛的經(jīng)驗。
2、本人離職原因，是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。
3、我為照顧住在遠地的年老母親，而申請辭職。
4、本人離職的'理由是這樣：本人深知無(wú)升遷的機會(huì )。
5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任，而離開(kāi)現職。
6、可簡(jiǎn)單寫(xiě)因個(gè)人原因，無(wú)需詳細展開(kāi)畢竟這是隱私。
注意事項
1、開(kāi)離職證明要注意必須的格式。
2、開(kāi)離職證明必須要蓋“鮮章”也就是離職證明復印是無(wú)效的。
3、蓋的章必須是單位的公章或者人事章。
離職的證明15
先生/女士/小姐(身份證號為)自2xx-x年01月01日入職我公司擔任人力資源部人力資源助理職務(wù)，至2xx-x年07月31日因個(gè)人原因申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司名稱(chēng)(加蓋公章)
2xx-x年07月31日
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