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（熱門(mén)）有關(guān)離職證明7篇
在我們平凡的日常里，大家都不可避免地要接觸到證明吧，證明就是用可靠的證據證明有關(guān)人員或事情的真實(shí)情況的書(shū)面材料。什么樣的證明才是規范的呢？以下是小編精心整理的有關(guān)離職證明，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
有關(guān)離職證明1
(姓名)，(性別)，身份證號：，于 年 月 日申請離職，經(jīng)研究， 年 月 日批準其離職。雙方商定：離職后，辦好交接工作;對于前期工作中的`遺留問(wèn)題，(姓名)須不定期來(lái)我公司，及時(shí)協(xié)助本單位解決相關(guān)問(wèn)題。根據相關(guān)保密協(xié)議，(姓名)不得在“與我公司存在競爭關(guān)系”的公司任職;不得泄露我公司的重要客戶(hù)資料和相關(guān)技術(shù)，一年之內不能從事相關(guān)行業(yè)。
特此證明!
公司(加蓋公章)
年 月 日
有關(guān)離職證明2
王某某自xx年12月1日入職我公司擔任某某部門(mén)某某崗位，至xx年12月12日因個(gè)人原因申請離職，在此2年間無(wú)不良表現，工作良好期間曾被授予“某某”稱(chēng)號(榮譽(yù))經(jīng)公司慎重考慮準予離職，已辦理交接手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
公司蓋章
日期：xx年xx月xx日
有關(guān)離職證明3
甲方：(單位名稱(chēng))
乙方：(單位職員)身份證號：
乙方原為甲方(部門(mén))的(職務(wù))，于 年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系，雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致，并已一次性結清所有費用，已辦理交接手續。
特此證明。
甲方(簽章)：
甲方代表簽字： 乙方簽字：
年 月 日 年 月 日
有關(guān)離職證明4
茲證明xxx先生/女士原系我公司xxxxx部門(mén)的職員，在職時(shí)間為xxxx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日�，F已辦理完所有離職手續。特此證明！
xxxxxxxx公司（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
有關(guān)離職證明5
xxx于xx年xx月xx日至xxxx年xx月xx日任職于xxxxxxxxx公司，于xxxx年xx月xx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系，特此證明。
xxxxxxxxxxxx公司（或人力資源部人事處）
加蓋公章
xxxx年xx月xx日
有關(guān)離職證明6
甲方：(單位名稱(chēng))
乙方： 身份證號： 乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù))，于20xx年07月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認 解除 / 終止 勞動(dòng)關(guān)系。 雙方現已就有關(guān)問(wèn)題達成一致，并辦妥離職手續。 特此證明。
甲方(簽章)： 甲方代表簽字：
乙方簽字：
年 月 日
一般新公司要求你出具該證明是要規避其可能承擔的風(fēng)險，因為勞動(dòng)合同法規定，如果公司錄用了與其他公司尚未解除勞動(dòng)合同的人，給原用人單位造成損失的'，新用人單位有賠償的責任。因此，如果不發(fā)生上述情況是沒(méi)有問(wèn)題的。
有關(guān)離職證明7
xxx先生/女士（身份證號為xxxxxxxxxxxxxxxxx）自xxxx年xx月xx日入職我公司擔任xxxxxxx部xxxxxxxxx職務(wù)，至xxxx年xx月xx日因xxxxxxxxxxxxxxxxx（說(shuō)明離職的原因）申請離職，在職期間無(wú)不良表現，經(jīng)協(xié)商一致，已辦理離職手續。
因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。
特此證明。
xxxxxxxxxx公司（加蓋公章）
xxxx年xx月xx日
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