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離職證明

時(shí)間:2023-07-31 12:24:19 離職證明 我要投稿

離職證明【精選15篇】

  在日常學(xué)習、工作抑或是生活中,大家對證明都不陌生吧,證明是由機關(guān)、學(xué)校、團體等發(fā)的證明自己身份、經(jīng)歷或某事真實(shí)性的一種憑證。我們該怎么擬定證明呢?以下是小編整理的離職證明,僅供參考,希望能夠幫助到大家。

離職證明【精選15篇】

離職證明1

  一、離職證明造假違法嗎

  離職證明是指能夠證明職工已經(jīng)自原單位離職,與原單位已經(jīng)解除或終止勞動(dòng)關(guān)系的證明。很多企業(yè)會(huì )要求員工入職前提供離職證明,以規避可能存在的法律風(fēng)險。

  根據勞動(dòng)合同法的規定,如果用人單位查明原告入職時(shí)提供的離職證明是假的,那么,員工屬于以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,用人單位可要求確認勞動(dòng)合同無(wú)效,且不用向勞動(dòng)者支付任何補償。

  而且根據《中華人民共和國治安管理處罰法》的規定,偽造、變造或者買(mǎi)賣(mài)國家機關(guān)、人民團體、企業(yè)、事業(yè)單位或者其他組織的公文、證件、證明文件、印章的,將被處以十日以上十五日以下拘留,可以并處一千元以下罰款;情節較輕的,處五日以上十日以下拘留,可以并處五百元以下罰款。

  二、離職證明造假的風(fēng)險有哪些

  1、即使按假的離職證明你被錄取了,新單位給你交社保是就會(huì )發(fā)現你的社保截止日和你的'離職證明日期不符合。

  2、一般用人單位招聘比較重要的崗位都會(huì )進(jìn)行背景調查,一個(gè)電話(huà)就會(huì )知道真相了。

  3、用人單位也會(huì )對你的誠信產(chǎn)生懷疑。

  三、離職的原因有哪些

  1、本人離職的理由:希望在貿易方面,能獲得更廣泛的經(jīng)驗。

  2、本人離職原因,是希望在廣告業(yè)方面發(fā)展。

  3、我為照顧住在遠地的年老母親,而申請辭職。

  4、本人離職的理由是這樣:本人深知無(wú)升遷的機會(huì )。

  5、由于希望獲得更高的職位負更多的責任,而離開(kāi)現職。

  6、可簡(jiǎn)單寫(xiě)因個(gè)人原因,無(wú)需詳細展開(kāi)畢竟這是隱私。

離職證明2

  xxx自xxx年12月1日入職我公司擔任某某部門(mén)某某崗位,至xxx年12月12日因個(gè)人原因申請離職,在此2年間無(wú)不良表現,工作良好。期間曾被授予“某某”稱(chēng)號榮譽(yù))

  經(jīng)公司慎重考慮準予離職,已辦理交接手續。

  因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從擇業(yè)自由。

  特此證明。

  公司蓋章

  日期:xxx年12月13日

離職證明3

  茲證明xx自xx年xx月xx日入職我校,擔任教師崗位及班主任工作,至xx年xx月xx日因個(gè)人原因申請離職,在本校工作xx年,經(jīng)學(xué)校慎重考慮準予離職,F已辦理所有離職手續。

  特此證明。

  xx中學(xué)

  20xx年xx月xx日

離職證明4

  本人xxx自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在xx公司工作,離職日期為xx年xx月xx日,保險于xx年xx月繳至xx年xx月(沒(méi)有就不用寫(xiě)了),本人聲明已于xx單位正式解除勞動(dòng)合同,一切后果由本人承擔!

  特此聲明!

簽字:

日期:

離職證明5

  茲證明:

  侯文龍,男,身份證號碼:1101031XXXXXX,自20xx年10月26日至20xx年7月11日入職我公司,現因個(gè)人原因申請離職,在我公司工作期間表現良好、勇于創(chuàng )新,無(wú)不良表現。

  經(jīng)我公司慎重考慮準予離職,現已辦理交接手續,無(wú)任何經(jīng)濟糾紛。因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議,遵從自由擇業(yè)。

  特此證明。

  中國石油北京銷(xiāo)售大廠(chǎng)有限責任公司

  20xx年7月8日

離職證明6

  離職證明

  甲方:(單位名稱(chēng))

  乙方: 身份證號:

  乙方原為甲方________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于20xx年08月31日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

  雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致,并已一次性結清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續。

  特此證明。

  甲方(簽章): 乙方簽字:

  甲方代表簽字:

離職證明7

  離職證明注意事項有哪些用處

  一般來(lái)說(shuō),"外資企業(yè)"、"國內正規企業(yè)"錄用簽合同時(shí),需要求職者提供以前用人單位的"離職證明"才能入職。

  通常情況下,勞動(dòng)者只與一家用人單位簽訂勞動(dòng)合同,以便其有足夠的時(shí)間和精力來(lái)履行勞動(dòng)合同規定的義務(wù)。隨著(zhù)勞動(dòng)用工制度和人才人事工作的改革,人才合理流動(dòng)越來(lái)越頻繁,這種流動(dòng)也得到國家法律的支持和保護。但人才流動(dòng)的前提必須不侵犯原單位的合法權益,不能給原單位造成經(jīng)濟損失。優(yōu)秀的人才要離開(kāi)原單位,到新的單位工作,必須在與原單位解除合同后,才能與新的單位訂立勞動(dòng)合同。同樣,用人單位要錄用人,必須確認他解除了與原單位的.勞動(dòng)合同后,你才可以錄用,否則就是非法用工。如果被非法錄用的人,給原單位造成經(jīng)濟損失的,錄用單位也要承擔連帶賠償責任。離職證明是指員工離開(kāi)原單位時(shí),由原單位所開(kāi)具的關(guān)于該員工受雇情況的證明。離職證明可以由本人在離職時(shí)向單位人力資源部申請開(kāi)具,人力資源部可以證明員工的受雇日期、擔任職位、離職原因等信息。

  離職證明有什么用?

  離職證明通常是為了證明員工已經(jīng)和以前"用人單位"已經(jīng)解除了勞動(dòng)合同,為避免人事糾紛而開(kāi)具的證明。

  離職證明是證明勞動(dòng)者與原用人單位勞動(dòng)合同解除或終止的憑據,也是勞動(dòng)者申領(lǐng)失業(yè)保險金的重要資料。

  沒(méi)有離職證明怎么辦?

  《勞動(dòng)合同法》第五十條規定:"用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

  勞動(dòng)者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規定應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償的,在辦結工作交接時(shí)支付。

  用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本,至少保存二年備查。"

  所以,單位應當給你出具證明,并辦理辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。如果單位沒(méi)有給你辦理社會(huì )保險的,應當給你補辦。

  單位拒絕辦理以上手續的,你可向勞動(dòng)部門(mén)投訴或申請勞動(dòng)仲裁,單位由此給你造成損失的,你可以請求賠償。

  離職證明丟了怎么辦?

  1、到原"用人單位"重新開(kāi)一份離職證明。

  2、如果原"用人單位"不同意重開(kāi),你可以申請一份"當時(shí)你和單位簽訂的解除(或終止)勞動(dòng)合同書(shū)"的復印件。

  離職證明注意事項:

  1.證明格式。

  2.必有信息:?jiǎn)挝幻Q(chēng)(注冊全稱(chēng)),離職者姓名、身份證號碼,離職者曾任職務(wù),在職時(shí)間,證明開(kāi)具日期(加蓋公章,騎年壓月)。

  3.有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付了補償金的,建議在離職證明里加以說(shuō)明競業(yè)限制約定。

  4.頁(yè)眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

  5.一般用A4紙打印(檔案管理標準),現實(shí)中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

  6.無(wú)錯別字,不允許篡改,若填寫(xiě)證明時(shí)出錯建議重新開(kāi)具。

  7.現在的證明一般是在留存的空白版本基礎上添加變動(dòng)信息后打印,看上去整潔,美觀(guān),便于存檔。不建議使用便箋手寫(xiě)。

  注意:無(wú)論是解除、終止勞動(dòng)合同,用人單位都要給勞動(dòng)者出具證明。

離職證明8

  一、離職證明相關(guān)法律規定

  我國現行法律尚沒(méi)有關(guān)于用人單位出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的完整、明確的規定,只有1999年國務(wù)院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度,規定城鎮企業(yè)事業(yè)單位應當及時(shí)為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的.證明!秳趧(dòng)法》第九十九條規定:用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟損失的,該用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。這也引發(fā)了勞動(dòng)者再次就業(yè)應持有離職證明書(shū)、原用人單位應為勞動(dòng)者出具離職證明書(shū)的社會(huì )議論和呼聲。借鑒國際經(jīng)驗,為維護勞動(dòng)力市場(chǎng)秩序和勞動(dòng)者的權益,本法明確了用人單位應當出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明書(shū)的法定義務(wù)。

  離職員工可以向人力資源部申請填發(fā)離職證明書(shū),人力資源部發(fā)出的離職證明書(shū)只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開(kāi)除的職工是填發(fā)開(kāi)除證明書(shū)而不填發(fā)離職證明書(shū)。因為離職證明書(shū)沒(méi)有確定的交閱單位,所以不必寫(xiě)收信人的姓名和地址,只須寫(xiě)上開(kāi)證明的日期。

  二、離職證明的用途

  1、用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)解除勞動(dòng)關(guān)系的證明;

  2、勞動(dòng)者工作經(jīng)驗的證明;

  3、勞動(dòng)者申請失業(yè)保險金的證明;

  4、新用人單位規避勞動(dòng)者“腳踏兩只船”風(fēng)險的重要證明;

  5、勞動(dòng)者申請轉移人事關(guān)系、社保、公積金等等的證明。

  三、離職證明包含哪些要素

  1、勞動(dòng)單位基本信息;

  2、勞動(dòng)者基本信息;

  3、勞動(dòng)關(guān)系建立日期;

  4、勞動(dòng)關(guān)系解除日期;

  5、勞動(dòng)關(guān)系期間勞動(dòng)者擔任職務(wù)

  6、解除勞動(dòng)關(guān)系的原因;

  7、雙方簽名蓋章等。

離職證明9

  甲方:XXXX公司

  乙方: 身份證號:

  乙方原為甲方職工,于2xx-x年 月 日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲 乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致,并已一次性結清,不再有需向勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì )及人民法院申請處理的任何爭議和糾紛。同時(shí),乙方已完成離職交接工作。特此證明。

  甲方(簽章): 乙方簽字:

  日期: ____年__月__日

離職證明10

  首先,離職證明是社保部門(mén)判定是否支付失業(yè)保險金的關(guān)鍵性證明材料。

  同時(shí),它可以證明離職員工在原單位的相關(guān)工作經(jīng)驗,有利于相關(guān)職位的應聘。

  再次,辦理離職員工的人事關(guān)系、社保、公積金轉移等手續都需要用到離職證明。

  為啥企業(yè)不錄取沒(méi)離職證明的人?

  “沒(méi)有離職證明,能錄取候選人嗎?”在某個(gè)由HR從業(yè)者組成的千人QQ行業(yè)群里,記者拋出這樣一個(gè)問(wèn)題。參與討論的'HR中,超過(guò)半數給出了否定答案:“沒(méi)有離職證明,我們不敢錄用!

  在北京某科技公司HR王鐸看來(lái),要求求職者出示離職證明,這不僅是人力資源行業(yè)的一條鐵律,更是衡量求職者素質(zhì)的一項標準!罢幑緯(huì )有合規的離職手續,求職者若無(wú)法出示離職證明,可能是個(gè)人與公司存在糾紛,也可能是公司制度不夠標準!

  法律對此亦有明文規定。根據《勞動(dòng)合同法》第91條規定,用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,給其他用人單位造成損失的,應當承擔連帶賠償責任。

  單位不開(kāi)離職證明?違法!

  離職證明若不慎丟失,可找原單位補開(kāi)。但單位拒絕開(kāi)離職證明,這問(wèn)題就大了。

  現實(shí)中,用人單位未依法出具離職證明而導致勞動(dòng)者無(wú)法領(lǐng)取失業(yè)保險金或無(wú)法就業(yè),進(jìn)而要求單位賠償的爭議屢見(jiàn)不鮮。

  律師楊保全表示,單位必須給離職員工開(kāi)離職證明!秳趧(dòng)合同法》規定:

  用人單位應當在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在15日內為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì )保險關(guān)系轉移手續。

  用人單位違反本法規定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明,由勞動(dòng)行政部門(mén)責令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應當承擔賠償責任。

離職證明11

  _______先生/女士/小姐,自____年__月__日至____年__月__日在我公司擔任__#from 本文來(lái)自高考資源網(wǎng)_____(部門(mén))的_______職務(wù),由于_________原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

  公司名稱(chēng)(加蓋公章)

  20xx年07月31日

離職證明12

  離職證明x先生/女士/小姐,自xx年xx月xx日至xx年xx月xx日在我公司擔任xxxx(部門(mén))的。xxxx職務(wù),由于xxxx原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以此證明!

  公司名稱(chēng)(加蓋公章)xxxxxxxxxx

  xxxx年xx月xx日

離職證明13

  XXX于20xx年12月xx日至20xx年12月xx日任職于XXX公司,于20xx年12月xx日正式與我公司解除勞動(dòng)關(guān)系,特此證明。

  x先生/女士/小姐,自20xx年12月xx日至20xx年12月xx日在我公司擔任x(部門(mén))的x職務(wù),由于x原因提出辭職,與公司解除勞動(dòng)關(guān)系。以資證明!

  XXX公司(或人力資源部人事處)蓋章

  20xx年12月xx日

離職證明14

  我公司員工xxx(身份證號碼:xx)于20xx年xx月xx日入職到20xx年xx月xx日離職,在公司擔任xxx職位,任職期間的勞動(dòng)保險手續已辦理,后因合同期滿(mǎn)原因離職,故社保手續已于20xx年xx月xx日轉出,特此證明。

  xxx公司(公司的公章)

20xx年xx月xx日

離職證明15

  甲方:____________________

  乙方:____________________

  乙方原為甲方_____________(部門(mén))的_______(職務(wù)),于__________年__________月__________日經(jīng)雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。甲乙雙方確認終止勞動(dòng)關(guān)系。

  雙方現已就經(jīng)濟補償金及勞動(dòng)關(guān)系存續期間的所有問(wèn)題達成一致,并已一次性結清。同時(shí),甲方已為乙方辦妥離職手續。

  特此證明。

  甲方(簽章):_________________乙方代表簽字:_________________

  __________年________月________日__________年________月________日

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