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事業(yè)單位的面試技巧和注意事項最新
事業(yè)單位時(shí)許多人都十分向往的工作單位，那么在進(jìn)行事業(yè)單位的面試時(shí)都有哪些技巧和注意事項呢?下面就和YJBYS小編一起來(lái)看看吧。
事業(yè)單位的面試技巧和注意事項最新
事業(yè)單位面試技巧
1、問(wèn)(考官問(wèn)，以后不再重復注明)：能談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)嗎?
分析：這個(gè)問(wèn)題主要考察考生對人才的基本素質(zhì)的正確認識以及能否全面、客觀(guān)地評價(jià)自己，從考生對這個(gè)問(wèn)題的回答上考官還能看出考生是否自信(或者自傲、自卑)。
考生回答時(shí)除了注意上面三個(gè)要點(diǎn)外，還應注意以下幾點(diǎn)：
�、俦M管這是你的主觀(guān)評價(jià)，受個(gè)人自信程度、價(jià)值取向等影響很大，也就是說(shuō)你所描述的優(yōu)、缺點(diǎn)與實(shí)際情況可能不符，但你的陳述在一定程度上會(huì )影響考官對你能力的判斷。例如考生謙虛他說(shuō)自己語(yǔ)言表達能力尚需完善，那么盡管你實(shí)際在面試中語(yǔ)言流暢、結構清晰、層次分明，且能夠充分利用非言語(yǔ)符號，但考官下結論時(shí)多多少少會(huì )受到考生自己否定性結論的影響。
�、谧鳛橐粋�(gè)“社會(huì )人”，考生實(shí)際具有的優(yōu)點(diǎn)是很多的，如：勤奮學(xué)習、集體觀(guān)念強、善于分析問(wèn)題。人際溝通能力，甚至連聽(tīng)母親的話(huà)、對愛(ài)情忠貞也是優(yōu)點(diǎn)，但考生一定要突出重點(diǎn)：非常出色的特質(zhì)和與報考職位相關(guān)的優(yōu)點(diǎn)。若考生反復強調的優(yōu)點(diǎn)其實(shí)很一般，就會(huì )適得其反了。同樣談缺點(diǎn)也應從這兩點(diǎn)出發(fā)，不過(guò)具體處理卻恰恰相反;一個(gè)是“避實(shí)就虛”，談一談無(wú)關(guān)緊要的小缺點(diǎn)，而不要過(guò)于坦白暴露自己能力結構中的重大缺陷，另一個(gè)是談一些與報考職位無(wú)關(guān)或關(guān)系不大的缺點(diǎn)，例如考生報考某局資料室檔案管理員，就可以坦然相告自己組織大型社會(huì )活動(dòng)能力較差。此外還有一個(gè)“投機”的辦法，就是談自己的“安全缺點(diǎn)”，就是那些在某些場(chǎng)合是缺點(diǎn)，但在另外一些場(chǎng)合下又可能是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)，如你與那些對工作不負責任的人很難相處，經(jīng)常由于苛求自己做事十全十美而導致工作的延誤等。不過(guò)這種“安全缺點(diǎn)”由于易讓經(jīng)驗豐富的考官認為你是“油嘴滑舌”，所以應慎用!
�、壅�?wù)搩?yōu)點(diǎn)應注意表情、神態(tài)、語(yǔ)調等，請“低調”處理。有時(shí)可表示自己“更上一層樓”的希望和努力;談?wù)撟约旱娜秉c(diǎn)不要停留于缺點(diǎn)本身，可將重點(diǎn)放在自己克服缺點(diǎn)的決心和行動(dòng)上。
�、懿灰悍憾�，可以結合事例具體說(shuō)明——盡管考官未明確要求。
�、菡剝�(yōu)點(diǎn)不要超過(guò)三個(gè)(具體或強調談?wù)摰膬?yōu)點(diǎn));談缺點(diǎn)只談一個(gè)并不少。
2、問(wèn)：你喜歡你的老師、同學(xué)嗎?
類(lèi)似的問(wèn)題還有“你感覺(jué)在單位里和同事們易相處嗎?” “你與單位領(lǐng)導合得來(lái)嗎?”等。
分析：提出這類(lèi)問(wèn)題，考官是想考察考生的人際傾向，人際相處的技巧與能力，并判斷考生的一般社會(huì )角色、社會(huì )形象。另外考生在社會(huì )交往中的責任歸屬也是一個(gè)主要測評內容，即考生將交往成功或失敗的原因歸結到自己還是別人身上。
考生回答這類(lèi)傾向性測評的問(wèn)題，語(yǔ)言表達都是次要的，關(guān)鍵是態(tài)度，考生應該采取積極的肯定的態(tài)度。這一方面體現了考生的集體觀(guān)念、團隊合作精神，另一方面也體現了考生不管是處理人際關(guān)系還是處理其它事物都應具備的寬容、豁達的品質(zhì)。
考生應注意的要點(diǎn)有：
�、俨荒軆H簡(jiǎn)單地表明態(tài)度，也應以生動(dòng)、真實(shí)的事例具體說(shuō)明，這樣你的善于與人相處
嚴于律己、寬以待人的品質(zhì)就形象地表達出來(lái)了。
�、诮^對不要以否定的語(yǔ)言挑剔學(xué)�；蜻^(guò)去單位的不足之處，以及批評同學(xué)、同事、領(lǐng)導的人格缺陷。
�、郾M管這種類(lèi)型的問(wèn)題的主要考察考生的人際傾向，但從心理學(xué)的角度分析，人際傾
向與人際交往能力密切相關(guān)的。因此如果考生承認自己的人際交往關(guān)系有問(wèn)題，也就承認了自己的人際交往能力和協(xié)調能力等在能力結構上的缺點(diǎn)。
3、問(wèn)：”我們每個(gè)人都可能犯錯誤，你能談一下自己在學(xué)習(或工作)中所犯的錯誤和遭受的失敗嗎?
類(lèi)似提問(wèn)還有 “能否談一談你自認為最驕傲的成就?”
分析：這類(lèi)問(wèn)題比“優(yōu)缺點(diǎn)”的提問(wèn)更具現實(shí)性。后者針對考生個(gè)人并且主觀(guān)性較大而前者則側重于客觀(guān)事實(shí)。不過(guò)這類(lèi)問(wèn)題實(shí)質(zhì)上的是針對于考生的個(gè)人評價(jià)，只是這種考察是間接的，較隱蔽。因為盡管題目表面上是問(wèn)考生的成功與失敗。但個(gè)人過(guò)去的成功與失敗與只能起到一個(gè)參考作用，意義較大的只是考生對成功與失敗的評價(jià)標準和主觀(guān)感受，以及考生從個(gè)人的成功與失敗中得到的自我發(fā)展的動(dòng)力。
考生應參照上述的要點(diǎn)針對性地回答，而且考生也應注意問(wèn)題1中的`回答要點(diǎn)。有的考生只知道用形容詞修飾自己的成功，卻不知用已有的事實(shí)說(shuō)話(huà)才最具說(shuō)服力。
4、問(wèn)：“你有什么業(yè)余愛(ài)好?或“休息時(shí)你喜歡做些什么?…”
分析：考生詢(xún)問(wèn)考生的興趣愛(ài)好，不是想和考生閑聊，盡管很多考生明白這一點(diǎn)，但考官如此詢(xún)問(wèn)。其意在何處呢?
業(yè)余愛(ài)好的測評較復雜，不確定性也較大�？赡艿那闆r有。
�、偻ㄟ^(guò)業(yè)余愛(ài)好來(lái)考察考生的人格結構的完整性和生活的豐富性、穩定性。如果考生沒(méi)有什么興趣愛(ài)好，業(yè)余生活很單調，那么考生的個(gè)性結構就可能有缺陷。相反一個(gè)業(yè)余生活豐富多彩的人，他從生活中得到的樂(lè )趣和成就感就大，生活的穩定性就高，從而能對本職工作起到積極有效的支持作用，而且工作中產(chǎn)生的疲勞與緊張、壓力也可以在業(yè)余生活中得到調節和緩解。
�、谟行┛脊僬J為業(yè)余愛(ài)好上愛(ài)鉆研的考生對于本職工作也一定能鉆研，而且本職工作的鉆勁會(huì )更大更深。
�、塾行┛忌呐d趣愛(ài)好剛好與某位考官一致。如一位考生自言愛(ài)好打乒乓球，曾獲得過(guò)市高校運動(dòng)會(huì )乒乓球項目的亞軍。剛好考官也愛(ài)打乒乓球而且正苦干單位無(wú)對手，打起來(lái)沒(méi)勁，這時(shí)，考生的愛(ài)好是不是就成了一把“鑰匙”了呢?
�、芸忌绻幸粌身棙I(yè)余愛(ài)好上的特長(cháng)就會(huì )讓考官另眼相看，而且成績(jì)越突出，離自己的專(zhuān)業(yè)越遠，給考官的印象就會(huì )越深，有時(shí)候考官甚至會(huì )考慮因此而特別錄取這樣的考生，以讓本單位在有關(guān)活動(dòng)、比賽中能一炮打響，提高本單位的綜合實(shí)力。
�、菘脊倭私饪忌捏w育運動(dòng)的愛(ài)好，不是想尋找“球迷”而是想從側面了解考生的工作精力和活力以及身體健康程度。
�、蘅忌詈笠⒁獾囊稽c(diǎn)是：不要自己給自己挖陷阱，如果考官從你的敘述中做出結論你的興趣愛(ài)好會(huì )干擾本職工作，那就自己給自己挖了個(gè)陷阱。有的考生驕傲地宣稱(chēng)自己愛(ài)打高爾夫球，并加入了某俱樂(lè )部，每周至少訓練三十個(gè)鐘頭。對這樣的考生，考官可能會(huì )建議其做職業(yè)高爾夫運動(dòng)員。此外考生的“不安全愛(ài)好”也會(huì )讓考官毫不猶豫地否定掉考生，例如：跳傘、江河漂流、洞穴探險等愛(ài)好。
5、問(wèn)：“你是否已有對象了?”或“你怎樣看待你的婚姻家庭生活?
分析：這類(lèi)問(wèn)題似乎只是考生的私生活范圍內的事，但考生要明白考官之所以問(wèn)你的個(gè)人生活、個(gè)人感情，必然和面試有關(guān)系。而考生也不必有所顧慮，回答時(shí)也照著(zhù)這個(gè)角度就行了。
對于等未婚考生，考官經(jīng)常會(huì )問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題，盡管這個(gè)問(wèn)題有些敏感，但絕對是有必要的，因為這涉及到考生錄取后的生活安排。已有對象的考生，到單位后必然有住房、結婚、生育產(chǎn)假等一系列問(wèn)題，兩地分居的已婚考生也涉及到配偶調動(dòng)的問(wèn)題，這些問(wèn)題都是必須由單位領(lǐng)導關(guān)心、協(xié)助解決的很現實(shí)的問(wèn)題，而若解決不好，必將影響考生工作后的情緒，對個(gè)人生活和工作都會(huì )帶來(lái)不必要的影響。
回答這個(gè)問(wèn)題考生必須如實(shí)相告，并做必要的說(shuō)明。尤其要注意的是：考生與戀人雙方關(guān)系未明確的情況下，考生不必在這里表明。
至于詢(xún)問(wèn)考生的婚姻幸福狀況，對配偶的評價(jià)等問(wèn)題，是考官意圖考察考生的家庭生活會(huì )不會(huì )影響將來(lái)的工作。另外考生對于自己在婚姻、家庭生活中的角色及其責任的確定，也會(huì )有助于考官對你建立一個(gè)完整的印象，并讓考官確定你不會(huì )有不該出現的會(huì )影響公務(wù)員形象的生活問(wèn)題。
如果考生剛離過(guò)婚，而被直接問(wèn)到離婚是否會(huì )干擾將來(lái)的工作時(shí)，考生應做明確的否定回答，并強調自己的生活適應能力以及與前任配偶關(guān)系的文明、理智。
有時(shí)候考官詢(xún)問(wèn)這類(lèi)問(wèn)題還有其它含義，就是從側面了解考生將來(lái)能不能經(jīng)常加班、經(jīng)常出差等。對于考官這樣的意圖，考生既使心中明了，也最好不要直接回答：“也許您問(wèn)的是我能否經(jīng)常出差，我的回答是肯定的。”
另外，考生不能脫離真正的主題，其實(shí)考官并不是真正關(guān)心你的戀人或配偶是否漂亮(或英俊).是否很能干。
·巧妙的回答：
“離婚并不是輕松的事情，但事情已經(jīng)過(guò)去了，它不會(huì )給工作帶來(lái)麻煩。”
“是的，我有一個(gè)男友，我們彼此深深地愛(ài)著(zhù)對方，我們考慮過(guò)結婚的問(wèn)題。他現在在××工作
·糟糕的口答
“很報歉，我認為這與工作無(wú)關(guān)系，我拒絕回答。”
“我不知道我的家庭是怎么回事，我們不是很和諧，但現在還未考慮離婚。她一點(diǎn)都不理解我，也不支持我的工作……”
事業(yè)單位面試注意事項
事業(yè)單位面試注意事項一
提前幾分鐘到達面試到達后，整理好自己思緒情緒。等到面試官招呼自己進(jìn)去時(shí)，應該先敲門(mén)，然后進(jìn)去。在輕輕地把門(mén)關(guān)上。進(jìn)去主動(dòng)給面試官問(wèn)好，然后可以主動(dòng)的自我介紹。
事業(yè)單位面試注意事項二
當考官問(wèn)你問(wèn)題時(shí)，要稍作思考，但不能思考的時(shí)間太長(cháng)，5秒以?xún)葹楹�。即使面試官�?wèn)你面試問(wèn)題你已經(jīng)知道怎么回答或者面試前已經(jīng)練習過(guò)了，你也稍作思考，讓考官認為，你不是在背答案�；卮鹈嬖噯�(wèn)題時(shí)，千萬(wàn)不要緊張，有什么就說(shuō)什么，當然不要太離譜就好。表現出你很自然，很直，也要盡量表現出你聰明睿智的一面。有些應試者盡管在面試前已做好了充分的心理準備，但是一進(jìn)面試室就緊張起來(lái);有些應試者在答辯中遇到“卡殼”時(shí)，心情也立刻變得緊張起來(lái)。怎樣解決在這兩種情況下出現的心理緊張呢?我們要分析緊張的原因。這種極度的緊張是由于應試者的卑怯心理和求勝心切而造成的。因此，應試者一進(jìn)面試室，應該去掉“自愧不如人”的意識，確立“大家都差不多，我的水平與其他人一樣”的意識，有了這種意識，緊張的情緒就會(huì )減少一大半，隨著(zhù)面試的開(kāi)始，緊張情緒就有可能完全消失。于遇到“卡殼”而緊張的問(wèn)題，如果抱著(zhù)“能取勝則最好，不能勝也無(wú)妨”的態(tài)度，緊張就會(huì )即刻消失，很快就進(jìn)入正常的面試狀態(tài)，有可能出現“柳暗花明又一村”的境界。所以，應試者在面試中一定要注意不要緊張。
事業(yè)單位面試注意事項三
淡化面試的成敗意識如果你只想著(zhù)成功，就有可能被包袱，往往影響自己的發(fā)揮。所以，一定要有處變不驚的思想。成就成，敗就敗。面試技巧專(zhuān)家提醒每位朋友，把每個(gè)環(huán)節處理好，別老是想著(zhù)成敗得失!
事業(yè)單位面試注意事項四
應試者在面試前樹(shù)立了自信，在面試中也要始終保持自信，只有保持了自信，才能夠在面試中始終保持高度的注意力、縝密的思維力、敏銳的判斷力、充沛的精力，奪取答辯的勝利。只有自信的人，在以后的工作事業(yè)中才能有很好的發(fā)展。
事業(yè)單位面試注意事項五
面試時(shí)，要始終保持微笑。微笑的人能讓面試官感覺(jué)你很有教養人格。愉悅的精神狀態(tài)，能充分地反映出人的精神風(fēng)貌。所以，作為應試者來(lái)說(shuō)，保持了愉快的精神狀態(tài)，面部表情就會(huì )和諧自然，語(yǔ)言也會(huì )得體流暢。反之，就會(huì )給人一種低沉、缺乏朝氣和活力的感覺(jué)，那么首先就會(huì )給主考官或者主持人一種精神狀態(tài)不佳的印象。由此可見(jiàn)，面試中一定要注意保持一種愉悅積極向上的精神狀態(tài)。
事業(yè)單位面試注意事項六
應試者始終處于被動(dòng)地位，應試者要注意樹(shù)立對方意識。應聘者永遠是被支配著(zhù)。因此，首先要尊重對方，對考官要有禮貌，尤其是考官提出一些難以回答的問(wèn)題時(shí)，應試者臉上不要露出難看的表情，甚至抱怨考官或主持人。當然，尊重對方并不是要一味地逢迎對方，看對方的臉色行事，對考官的尊重是對他人格上的尊重;其次在面試中不要一味地提到“我”的`水平、“我”的學(xué)識、“我”的文憑、“我”的抱負、“我”的要求等。“我”字太多，會(huì )給考官目中無(wú)人的感覺(jué)。因此，要盡量減少“我”字，多用“我們”這樣詞語(yǔ)淡化自我意識。要盡可能地把對方單位擺進(jìn)去，“貴單位向來(lái)重視人才，這一點(diǎn)大家都是清楚的，這次這么多人來(lái)競爭就說(shuō)明了這一點(diǎn)。”這種話(huà)既得體，又確立了強烈的對方意識，考官們是很歡迎的;再次是考官提問(wèn)，你才回答，不要考官沒(méi)有提問(wèn)，你就先談開(kāi)了，弄得考官或主持人要等你停下來(lái)才提問(wèn)，既耽誤了時(shí)間，同時(shí)也會(huì )給考官或主持人帶來(lái)不愉快。
事業(yè)單位面試注意事項七
因為，一次面試，不是只有你自己，還有其他的面試者。因此，面試有著(zhù)嚴格的時(shí)間限制。在回答面試問(wèn)題時(shí)，語(yǔ)言要有條理性、邏輯性，講究節奏感，保證語(yǔ)言的流暢性。切忌含含糊糊，吞吞吐吐，這會(huì )給考官或主持人留下壞的印象，從而導致面試的失敗。因此，應試者一定要注意面試語(yǔ)言的簡(jiǎn)潔性和流暢性。
事業(yè)單位面試注意事項八
大膽前衛、濃妝艷抹的裝扮，尤其是男士戴戒指、留長(cháng)頭發(fā)等標新立異的裝扮不太合適，與機關(guān)工作人員的身份不符，會(huì )給考官留下很壞的印象。一般說(shuō)來(lái)，面試著(zhù)裝應力求端莊大方，可以稍作修飾，男士可以把頭發(fā)吹得整齊一點(diǎn)，皮鞋擦得干凈一些，女士可以化個(gè)淡雅的職業(yè)妝�？傊�，應給考官自然、大方、干練的印象。面試技巧自己提醒你，面試時(shí)，這些壞習慣一定要改掉，并自始自終保持有禮有節、不卑不亢、大方得體、生動(dòng)活潑的言談舉止，從而給主考官兩下良好的第一印象。
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