應聘面試時(shí)技巧及注意事項

　　求職者只有調整好心態(tài),掌握應聘技巧,注意面試技巧,才能在應聘求職中做到游刃有余、事半功倍。那關(guān)于面試技巧及注意事項有哪些呢?以下是小編為大家搜集整理提供到的應聘面試時(shí)技巧及注意事項，希望對您有所幫助。歡迎閱讀參考學(xué)習！

　　什么是面試

　　面試是一種經(jīng)過(guò)組織者精心設計，在特定場(chǎng)景下，以考官對考生的面對面交談與觀(guān)察為主要手段，由表及里測評考生的知識、能力、經(jīng)驗等有關(guān)素質(zhì)的一種考試活動(dòng)。面試是公司挑選職工的一種重要方法。面試給公司和應招者提供了進(jìn)行雙向交流的機會(huì )，能使公司和應招者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。

　　1、個(gè)別面試

　　在這種形式下，一個(gè)應招者與一個(gè)面試人員面對面地交談，有利于雙方建立較為親密的關(guān)系，加深相互了解。但由于只有一個(gè)面試人員，所以決策時(shí)難免有偏頗。

　　2、小組面試

　　通常是由二、三個(gè)人組成面試小組對各個(gè)應招者分別進(jìn)行面試。面試小組可由人事部門(mén)及其它專(zhuān)業(yè)部門(mén)的人員組成，從多種角度對應招者進(jìn)行考察，提高判斷的準確性，克服個(gè)人偏見(jiàn)。

　　3、成組面試

　　通常由面試小組(由二、三人組成)同時(shí)對幾個(gè)應招者(最好是五到六個(gè))同時(shí)進(jìn)行面試。在面試人員的引導下，完成一些測試和練習。在這個(gè)過(guò)程中，對應試者的邏輯思維能力、解決實(shí)際問(wèn)題的能力、人際交往能力、領(lǐng)導能力等進(jìn)行測試，以便于做出用人決策。

　　4、電話(huà)面試

　　電話(huà)面試是一種通過(guò)手機、固話(huà)等通訊工具對面試者進(jìn)行考核和篩選的面試渠道。采用的是不親身接觸、僅通過(guò)言語(yǔ)傳遞信息來(lái)了解面試者的身份、簡(jiǎn)歷、應聘職位和應聘能力的'方式。

　　面試開(kāi)場(chǎng)白-吸引面試官-如何問(wèn)?

　　招聘面試開(kāi)場(chǎng)白很重要，第一句話(huà)會(huì )給人留下深刻的印象精彩的招聘面試開(kāi)場(chǎng)白會(huì )讓人眼前一亮，它會(huì )影響到招聘面試官對你的態(tài)度在朋友圈里聚會(huì )時(shí)，總有新朋友加入進(jìn)來(lái)，做自我介紹時(shí)，誰(shuí)的介紹更能吸引你?打動(dòng)你?

　　在有人向你推銷(xiāo)產(chǎn)品或者保險時(shí)，誰(shuí)先說(shuō)的什么，更能讓你愿意聽(tīng)他說(shuō)下去?最后達成購買(mǎi)意愿?

　　什么樣的“招聘面試開(kāi)場(chǎng)白”最能吸引人?

　　第一位就是與聽(tīng)者的利益攸關(guān)的。能夠給他帶來(lái)利益的更能吸引并打動(dòng)他。

　　次之，就是就是能夠娛樂(lè )或者刺激他的感官，讓他產(chǎn)生哈哈大笑，或者在他心里引起共鳴的。

　　再次之，就是新鮮的，聽(tīng)所未聽(tīng)，聞所未聞，還有點(diǎn)意思的。

　　人對于自己的利益總是很敏感的，你起賣(mài)產(chǎn)品給某人，你無(wú)非也是想拿到他口袋里的錢(qián)罷了。但是你不能直接去拿去要，因為說(shuō)不好他正捂緊了錢(qián)袋，并且算計著(zhù)你的錢(qián)袋呢。你必須先給予，讓他覺(jué)得這東西于他有用，不可或缺，先有了占有欲望，拿了產(chǎn)品的手自然不會(huì )把錢(qián)袋捂得那么緊了。

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