一定要謹慎小心應對面試官
隨著(zhù)就業(yè)形勢的日趨嚴峻，應聘面試失敗就成了求職者們的家常便飯。不少人屢“面”屢敗，由此懷疑自己的能力，喪失求職的信念，出現“求職恐慌癥”。事實(shí)上，有資料表明：有相當一部分面試失敗者是由于考官的個(gè)人好惡、考官的同性相斥、考官的個(gè)人經(jīng)歷等造成的，即所謂的“人禍”，與應聘者的能力和表現無(wú)關(guān)。
1.考官以貌取人
有一次，美國總統府要招一名雇員，總統林肯親自主持了面試，出人意料的是第一候選人竟被淘汰，幕僚問(wèn)他原因，林肯總統這樣回答：“我不喜歡他的長(cháng)相!”無(wú)獨有偶，國內的'招聘也常常會(huì )發(fā)生此類(lèi)以貌取人的現象。有媒體報道，有一女孩竟然面試失敗近千次!原因就是她長(cháng)得不好看，招聘單位怕影響公司形象。
考官以貌取人的確存在于職場(chǎng)面試的過(guò)程中，現今不少求職者都去作整形美容手術(shù)，就是對這種現象的最好詮釋。如果你在面試過(guò)程中自我感覺(jué)良好，是這個(gè)職位的最佳人選，卻偏偏沒(méi)有笑到最后，就要考慮到可能是來(lái)自考官以貌取人等方面的“人禍”，因而不要太自責。
2.考官經(jīng)歷特殊
一私企要招一名主管，最終確定了兩名候選人，要董事長(cháng)拍板，董事長(cháng)不假思索地說(shuō)“要那個(gè)學(xué)歷低的明天來(lái)上班!”原來(lái)，董事長(cháng)是上個(gè)世紀60年代的下鄉知青，在種水稻的過(guò)程中，他發(fā)現了一個(gè)有趣的現象——薄田也可產(chǎn)出好米：那時(shí)，生產(chǎn)隊里有兩塊緊挨的稻田，一塊肥沃、一塊貧瘠。肥田的稻子長(cháng)得粒大，但米質(zhì)不好;薄田產(chǎn)出的稻米雖有不少癟谷，但其飽谷米質(zhì)特好，煮出的飯特別香!董事長(cháng)遂喜歡將這種方法用在篩選人才上，當人才不分上下時(shí)，他就選擇提拔那個(gè)自身條件差些的，并屢試不爽!
每個(gè)人在諸多方面都有自己的偏好，這是無(wú)可非議的。
3.考官不是伯樂(lè )
阿根是一名電腦博士，懷著(zhù)好玩的心理，他用大專(zhuān)文憑去應聘一家電腦公司的操作員職位。面試一開(kāi)始，考官就劈里吧啦地提出一堆技術(shù)問(wèn)題，由于功底深厚，阿根兵來(lái)將擋，水來(lái)土掩，不慌不忙地回答出所有問(wèn)題;考官見(jiàn)難不倒他，便又問(wèn)了兩道現今世界最先進(jìn)的電腦技術(shù)難題，這也沒(méi)難倒阿根。最終考官只是給了阿根操作員的職位，并沒(méi)有作出升格錄用的決定。阿根失望之中油然生出感嘆。
知音難覓。由于招聘單位都是各自為政，使得考官的素質(zhì)良莠不齊，如果你不幸遇到水平遠不如你的考官，而又偏偏被淘汰出局，千萬(wàn)不要氣餒，只能暗自感嘆自己沒(méi)有遇到知音。
4.考官內定范圍
在我們的職場(chǎng)面試中也會(huì )摻雜家鄉觀(guān)念。有一家福建人開(kāi)的私企一般不招別的省份的人;另有一個(gè)遼寧籍的老板就不要南方人，原因是他曾經(jīng)在與南方人打交道中吃了大虧，因而在骨子里認為南方人狡猾，不可信……如果你在應聘面試中遇到這樣心存偏見(jiàn)的考官，不管你怎么優(yōu)秀，失敗都是你的惟一結果。
5.考官情緒不佳
到一家公司應聘面試，剛與考官一握手，欣然就覺(jué)得他是一個(gè)十分老練的考官：他的手指冰涼、手心僵硬，與你握手只是輕輕一碰，連指頭都不彎曲!果然，欣然剛一坐下，考官便按部就班地問(wèn)這問(wèn)那，看架勢沒(méi)有半個(gè)鐘頭是脫不了身的。誰(shuí)知，剛過(guò)了幾分鐘，考官的手機就響了起來(lái)，考官一接手機，臉色驟變，手腳也不自在起來(lái);放下手機的考官，一反開(kāi)始的沉穩，顯得坐立不安。欣然沒(méi)有察覺(jué)到考官接手機后的情緒變化，正好考官問(wèn)了一個(gè)欣然十分在行的問(wèn)題，欣然便口若懸河、旁征博引地講了七八分鐘，當他還要講下去的時(shí)候，考官粗魯地打斷了他的講話(huà)，通知他：你不符合我們的條件，請你另謀高就。
考官也是人，也會(huì )遇到這樣那樣頭疼的問(wèn)題。如果你在面試中不幸碰到帶情緒上班的考官或是突然不好的事情降臨到正在主持面試的考官頭上，十有八九你是沒(méi)有好果子吃的。
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