外資企業(yè)面試有了哪些新趨勢

　　近期，記者走訪(fǎng)了多場(chǎng)招聘會(huì )發(fā)現，不少涉外公司或外資企業(yè)的用工語(yǔ)言能力考查程度較往年有不同程度的加深。外資企業(yè)面試新趨勢：

　　廣州市內一家專(zhuān)門(mén)從事全球多國語(yǔ)言教育產(chǎn)品的軟件公司在其德語(yǔ)編輯的招聘要求中就提出，招聘者必須通過(guò)德語(yǔ)專(zhuān)八并考過(guò)大學(xué)英語(yǔ)六級;關(guān)于這份工作的初次面試題目，竟然是在一本錯版的德文字典中，在某指定頁(yè)碼內找出字詞錯處并給予更正。

　　另外，深圳一家涉外公司招聘基層外貿業(yè)務(wù)員時(shí)，摒棄舊時(shí)的全英自我介紹，改為全英回答個(gè)人職業(yè)生涯規劃或是某宗生意的摩擦化解辦法。

　　有大學(xué)生直指問(wèn)題“刁鉆古怪”，但面試官則認為設置得合情合理。某招聘單位人力資源師莫小姐指出，目前企業(yè)考察大學(xué)生的外語(yǔ)能力評判標準，逐漸轉移到外語(yǔ)能力展現的職場(chǎng)情商方面。“簡(jiǎn)單的個(gè)人介紹都是能提前準備好的，根本考察不出應聘者的外語(yǔ)水平，只有變換些方法，才能考察到他們的外語(yǔ)邏輯思維和專(zhuān)業(yè)術(shù)語(yǔ)的掌握水平。”

　　專(zhuān)家觀(guān)點(diǎn)：腳踏實(shí)地，逐步提高

　　大學(xué)生的學(xué)術(shù)英語(yǔ)能力與工作崗位上所需外語(yǔ)水平存有一定差距。能力未達到，又想短期內實(shí)現質(zhì)的飛躍，這能實(shí)現嗎?廣州新東方學(xué)校校長(cháng)桂淳坦言：語(yǔ)言的'進(jìn)階是需要較長(cháng)的時(shí)間，也需要當事人全方位的系統學(xué)習，應屆畢業(yè)生如果畢業(yè)才來(lái)“臨急抱佛腳”，是來(lái)不及的。

　　桂淳建議，大學(xué)生找工作還得充分依據當前個(gè)人能力水平，勿眼高手低，必須腳踏實(shí)地。“事實(shí)上，也并非一次就業(yè)定終身，對于初次就業(yè)未能如愿，大學(xué)生無(wú)需泄氣。對于現階段外語(yǔ)能力未能達到理想崗位需求的，不妨根據當前能力找份能力要求略低的工作，而后有針對性地定下一個(gè)目標，系統參加學(xué)習培訓，提高個(gè)人能力再重新?lián)駱I(yè)。”

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