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大學(xué)生一到面試就“發(fā)憷”
缺乏自信，加上怕問(wèn)及私人問(wèn)題
北京師范大學(xué)平面設計專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生劉玲玲至今還沒(méi)有找到合適的工作，談及原因，她羞澀地說(shuō)：“我每次面試都感覺(jué)緊張、害怕，結果每次面試效果都不理想。”劉玲玲覺(jué)得是因為“自己性格內向，不善于表達，以至于不能很好地表現自己的長(cháng)處”。像劉玲玲這樣將沒(méi)有找到合適工作的主要原因歸結為害怕面試的大學(xué)生可能并不多，但大學(xué)畢業(yè)生一到面試就“發(fā)憷”的現象值得關(guān)注。
經(jīng)過(guò)對北京師范大學(xué)、中國傳媒大學(xué)、對外經(jīng)貿大學(xué)、遼寧大學(xué)、遼寧師范大學(xué)、湖南農業(yè)大學(xué)、長(cháng)沙大學(xué)、大連海事大學(xué)等近10所院校的近20名害怕面試的大學(xué)生采訪(fǎng)，結果發(fā)現，大學(xué)畢業(yè)生害怕面試一是由于缺乏自信，二是害怕用人單位面試時(shí)涉及私人的問(wèn)題。
針對這種現象，專(zhuān)家認為，對于學(xué)生因為不自信或感覺(jué)缺乏社會(huì )經(jīng)驗害怕面試的情況，學(xué)校應該給予一些幫助，但更重要的是學(xué)生要發(fā)揮自己的主動(dòng)性。專(zhuān)家建議大學(xué)生要鍛煉良好的心理素質(zhì)，這樣面對尷尬問(wèn)題時(shí)才能從容應對。
一憷：因自己缺乏自信
“怕面試主要是對自己信心不足，和用人單位沒(méi)什么關(guān)系。”湖南農業(yè)大學(xué)工商管理專(zhuān)業(yè)的馮旭坦率地說(shuō)。遼寧大學(xué)漢語(yǔ)言文學(xué)專(zhuān)業(yè)的李堯也說(shuō)自己害怕面試是因為“性格內向，不易和人打成一片”。
與上述情況不同，長(cháng)沙大學(xué)計算機應用專(zhuān)業(yè)的吳劍一語(yǔ)道破更多害怕面試者的心理，“工作經(jīng)驗不足，面對人才濟濟的眾多應聘者當然會(huì )缺乏自信”。與此類(lèi)似，湖南師大電子商務(wù)專(zhuān)業(yè)的小洪說(shuō)自己因為“沒(méi)有參加過(guò)太多的社交活動(dòng)”而膽怯。
針對這種現象，北京大學(xué)一位教授指出：“擴招后大部分高校沒(méi)有精力去顧及學(xué)生的心理的成長(cháng)，有些學(xué)生能夠在學(xué)校里得到鍛煉，自信心很強；但也有一部分原本性格內向的學(xué)生，因為在眾多優(yōu)秀學(xué)生中找不到自己的位置，或者由于學(xué)習、就業(yè)壓力的影響，依然沒(méi)有自信或失去原有的自信。”
這位教授認為：“這不是短期就能解決的問(wèn)題，市場(chǎng)經(jīng)濟給了用人單位根據自身需要選擇應聘者的權利，而目前的大學(xué)教育又很難和社會(huì )實(shí)踐緊密結合，建議大學(xué)生在學(xué)習功課之余，多參加學(xué)校的各種團體活動(dòng)和社會(huì )實(shí)踐活動(dòng)，主動(dòng)尋找鍛煉機會(huì )。較好的專(zhuān)業(yè)水平加上較高的實(shí)際操作能力，將是一把打開(kāi)理想工作之門(mén)的鑰匙。”
令人高興的是，記者在調查中發(fā)現，已經(jīng)有越來(lái)越多的大學(xué)生認識到專(zhuān)業(yè)知識水平并不能和能力畫(huà)等號；即使在缺乏自信的學(xué)生中，也很少有人懷疑自己的專(zhuān)業(yè)知識水平。
中科院心理研究所研究員王二平認為，大學(xué)生準備簡(jiǎn)歷也好，面試也好，最重要的是“展示真實(shí)的自我”。對于學(xué)生因為不自信或感覺(jué)缺乏社會(huì )經(jīng)驗害怕面試的情況，學(xué)校應該給予一些幫助，但更重要的是學(xué)生要發(fā)揮自己的主動(dòng)性。
二憷：因面試涉及私人問(wèn)題
雖然絕大多數學(xué)生認為害怕面試的主要原因在自己而并非用人單位，但用人單位的一些做法還是受到了學(xué)生們的質(zhì)疑。
不少受訪(fǎng)者表示，在面試中被問(wèn)到過(guò)不愿回答的問(wèn)題，其中以涉及個(gè)人私事的問(wèn)題居多，比如“有無(wú)男（女）朋友？”“公司如果有應酬是否能陪客人喝酒？”“會(huì )不會(huì )很快考慮結婚（或生育）？”大學(xué)畢業(yè)生們認為，這些問(wèn)題均屬于個(gè)人私事，用人單位不應該過(guò)多地涉及。
遼寧師范大學(xué)旅游管理專(zhuān)業(yè)研二的學(xué)生王青讀研究生前已有兩年工作經(jīng)驗，但這一“資本”并沒(méi)讓她感到輕松，“我是在工作期間結的婚，現在去面試經(jīng)常被問(wèn)及是否會(huì )很快生孩子的問(wèn)題。”王青煩惱地說(shuō)。
據了解，提出“公司應酬時(shí)是否能陪客人喝酒”之類(lèi)問(wèn)題的大都是商貿公司。對外經(jīng)貿大學(xué)外貿英語(yǔ)專(zhuān)業(yè)的吳未面試時(shí)已不止一次被問(wèn)到這種問(wèn)題，提起此事，漂亮的她面露無(wú)奈，“我知道做貿易工作需要請客戶(hù)吃飯，喝點(diǎn)酒其實(shí)也屬于正�，F象，可以理解。不過(guò)面試時(shí)被問(wèn)到這個(gè)問(wèn)題還是感覺(jué)很不舒服，很尷尬”。
一些公司的人力資源主管認為，“公司只是對一些未結婚生育的大齡女性應聘者，在綜合考察之余會(huì )問(wèn)此類(lèi)問(wèn)題。公司不會(huì )特意不招女性員工，但如果應聘者工作不久就結婚或生育的話(huà)肯定會(huì )影響工作”。
面試時(shí)提到“有無(wú)男（女）朋友”這樣的問(wèn)題比較普遍。已在廣州某外企人事部工作兩年的林女士表示，公司向應聘者提這樣的問(wèn)題是正�，F象。“公司對一些外地過(guò)來(lái)的應聘者會(huì )提這樣的問(wèn)題”，目的在于“判斷這些應聘者是否會(huì )把這份工作長(cháng)久地做下去”。
一些招聘主管認為，諸如此類(lèi)涉及個(gè)人私事的問(wèn)題不應該對應聘者在面試時(shí)的心理造成影響，如果面對這樣的問(wèn)題應聘者就不知所措，只能說(shuō)明其在心理素質(zhì)上就難以過(guò)關(guān)，肯定難以通過(guò)面試。
調查發(fā)現，對面試“不憷”的畢業(yè)生大都已找到工作，而害怕面試的畢業(yè)生則大多數仍在尋找工作。這和幾乎所有受訪(fǎng)者均認為害怕面試可能導致精神緊張、思維混亂，會(huì )對面試結果有所影響是一致的。
如何培養良好的心理素質(zhì)？王二平建議，在大學(xué)期間，學(xué)生不要“死啃書(shū)本”，但也不能過(guò)于放松，應該多參加一些社團活動(dòng)，多參加一些社會(huì )實(shí)踐、社會(huì )服務(wù)工作，主動(dòng)為自己的畢業(yè)求職積累經(jīng)驗。
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