面試的6大注意事項

　　你辛辛苦苦寫(xiě)的一份個(gè)人簡(jiǎn)歷，可在人力資源經(jīng)理眼里最多只是停留幾十秒的時(shí)間。如果時(shí)機拿捏不好，它會(huì )給你造成麻煩：它可能暴露你的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當你必須做出個(gè)人簡(jiǎn)歷時(shí)，實(shí)在沒(méi)有別的選擇。

　　所幸，仍有一些方法，可以幫助你“隱惡揚善”，使你被淘汰的機率降至最低。關(guān)鍵：在于包裝(決不是“扭曲事實(shí)”)。

　　清楚陳述成就：別平鋪直敘你過(guò)去的工作內容，一定要提一提你過(guò)去對雇主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝于長(cháng)長(cháng)的“工作經(jīng)驗”。

　　展現你“追求獲利”的工作態(tài)度：大多數公司不　　耀明和文軍是同一所大學(xué)的畢業(yè)生。畢業(yè)后，他們一起被分配到市百貨公司工作。經(jīng)過(guò)近二十年的勤奮努力，兩人都已成為公司主要部門(mén)的負責人。近年來(lái)，單位效益不斷下滑，前景黯淡，屬下的小青年紛紛應聘到外資、合資企業(yè)，收入頗豐。兩人不禁心生羨慕，在一起經(jīng)常議論跳槽之事。終于有一天，兩人下定決心，相約到一家招聘管理人員的外資公司去應聘。個(gè)人簡(jiǎn)歷表寄出沒(méi)有幾天，兩人都收到了面試通知。

　　耀明的面試時(shí)間是上午9時(shí)。文軍的面試時(shí)間是下午2時(shí)。他們考核的內容是一樣的，回答的是同樣的五個(gè)問(wèn)題。

　　第一個(gè)問(wèn)題：是什么促使你來(lái)我們公司應聘？

　　耀明回答：我現在的單位效益不好，我的一些下屬都跳槽到外企和合資企業(yè)去了，干得都不錯，收入比我高許多。我想，我的能力、經(jīng)驗要高于他們，所以一定能勝任貴公司的工作。

　　文軍回答：我看到了貴公司的廣告，經(jīng)過(guò)仔細考慮，我認為自己具備貴公司要求的條件，能夠勝任貴公司的工作。

　　第二個(gè)問(wèn)題：你以前知道我們公司嗎？

　　耀明回答：聽(tīng)說(shuō)過(guò)！貴公司是大公司，可以說(shuō)是“家喻戶(hù)曉、婦孺皆知”，嗯，也可以說(shuō)是“人見(jiàn)人愛(ài)”呀。

　　文軍回答：知道。我對貴公司有一定的了解。我讀過(guò)一些介紹貴公司的書(shū)和文章，對貴公司的經(jīng)營(yíng)理念和企業(yè)文化深表贊同。

　　第三個(gè)問(wèn)題：你的個(gè)人簡(jiǎn)歷表上列出了成就和愛(ài)好，還有什么強調或補充嗎？

　　耀明回答：我最重要的一項成就，應該是參加全國商業(yè)系統“現代企業(yè)管理”研討會(huì )，論文獲一等獎；最大的愛(ài)好是踢足球。

　　文軍回答：我畢業(yè)后一直做管理工作，也取得了一些成就，但那只能說(shuō)明我的部分能力，也只能代表過(guò)去。至于愛(ài)好嘛，我實(shí)際上一直是把工作放在第一位的。

　　第四個(gè)問(wèn)題：你能評價(jià)一下原來(lái)所在的公司嗎？

　　耀明回答：我工作的那家公司是國營(yíng)企業(yè)，在計劃經(jīng)濟時(shí)期還不錯，現在不行了。領(lǐng)導思想僵化，跟不上潮流，我早就想出來(lái)了，一直沒(méi)有合適的機會(huì )。

　　文軍回答：我原來(lái)的公司也是一家不錯的公司，領(lǐng)導對我很重視，我的職位、成就便是很好的證明，但是我想貴公司能夠給我提供更廣闊的發(fā)展空間，來(lái)展現我的才能。

　　第五個(gè)問(wèn)題：本公司出色的業(yè)務(wù)經(jīng)理，收入高于中層管理人員。如果本公司向你提供業(yè)務(wù)經(jīng)理的崗位。你愿意接受嗎？

　　耀明回答：我從畢業(yè)就一直在公司做管理工作，管理是我的強項，但業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作我沒(méi)干過(guò)。

　　文軍回答：能加盟貴公司是我的榮幸。雖然我認為在管理的崗位上更有利于我長(cháng)處的發(fā)揮，能更多地給公司貢獻我的才能，但業(yè)務(wù)經(jīng)理這個(gè)職位我也會(huì )認真考慮的。如果最終我能得到這一職位，我相信，我能做得很好，不會(huì )辜負公司的信任。

　　三天過(guò)去了，結果耀明未被錄用，而文軍進(jìn)入了下一輪，最后被聘為經(jīng)營(yíng)部部長(cháng)助理。

　　從耀明和文軍的面試過(guò)程中，我們可以總結出首次面試的六項注意：

　　一、要表現出對應聘單位和業(yè)務(wù)的了解和熱愛(ài)

　　熱愛(ài)是最好的老師，也是最好的自薦函。在面試中，你對業(yè)務(wù)的熱愛(ài)和精通會(huì )感染面試官，會(huì )讓他做出有利于你的選擇。面試之前，還應對該單位及主要人物的情況做一些了解，這樣你就會(huì )有別于其他的應聘者，在時(shí)間有限的面試中談及比較深入的內容。此外，每個(gè)人都希望被關(guān)注，如果你對用人單位的情況有很全面的了解，也就是在向他釋放這樣一個(gè)信號：我很在意貴單位，我很重視這次面試，我很尊重您的成就。

　　二、不要明確表示你只想要什么工作或職務(wù)

　　你去應聘某個(gè)職位，面試官可能會(huì )認為你并不特別適合你期望的崗位，而認為其他崗位適合你；面試官還可能認為你很優(yōu)秀，但沒(méi)有一個(gè)現成的崗位能讓你十分滿(mǎn)意。這時(shí)，如果你把自己限定在某個(gè)特定的職位或目標上，他們會(huì )誤以為你對其他崗位不感興趣，因而不提出建議。那會(huì )使你成功的機會(huì )減少。當然，也要小心那種借其他崗位之名，招聘某個(gè)特定崗位的公司，比如有些公司打出招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理、培訓講師的幌子，結果對前來(lái)應聘的人一律往銷(xiāo)售人員上引導。

　　三、強調對方能夠感興趣的技能和相關(guān)經(jīng)驗

　　要清楚他們考核你采用的主要衡量標準。他們希望聽(tīng)到的是，你喜歡這份工作并具有他們所要求的技能。你必須采用某種方式告訴對方：你會(huì )滿(mǎn)足他們的需求！在談及你的工作能力和工作成績(jì)時(shí)，要談的不一定是你經(jīng)歷中最輝煌的部分。對面試官來(lái)說(shuō)，與你所應聘的工作崗位相關(guān)的那一部分職業(yè)特質(zhì)才是他們感興趣的。

　　四、不談或少談原來(lái)供職過(guò)的公司

　　應聘這一行為本身已表明你對原單位某種程度的不滿(mǎn)意。如果表現出相當程度的厭惡，容易使人感到你對已得到的東西缺乏感恩之情。原公司畢竟曾滿(mǎn)足過(guò)你的某些需求，新公司也不能肯定會(huì )成為你最后一家供職單位。凡事都可能成為過(guò)去，誰(shuí)愿意任用“忘恩負義”的人呢？

　　五、表明你關(guān)注的是工作機會(huì )，并非職位

　　說(shuō)明你應聘的理由是你具備勝任這份工作的能力，
乏懂得花錢(qián)的人，而他們卻需要能為公司省錢(qián)或賺錢(qián)的員工。用具體的例子，清楚說(shuō)明自己曾經(jīng)如何替雇主增加營(yíng)收或節省開(kāi)銷(xiāo)。

　　顯示你的穩定度和生涯規劃方向：嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點(diǎn)”，說(shuō)明它如何連結前后兩份工作，這會(huì )使你看起來(lái)像是“故意” 離開(kāi)原先的工作，嘗試不同領(lǐng)域的歷練。通常，你也可以花點(diǎn)心思在個(gè)人簡(jiǎn)歷上安排過(guò)去的工作經(jīng)驗，讓對方覺(jué)得你過(guò)去的經(jīng)驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說(shuō)，過(guò)去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業(yè)生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發(fā)揮。

　　用字符合工作需要：這年頭，許多企業(yè)利用電腦來(lái)“過(guò)濾”個(gè)人簡(jiǎn)歷。因此，讓你的個(gè)人簡(jiǎn)歷“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人力資源部門(mén)的手。

　　避免時(shí)間缺漏：如果想減少缺漏，列舉工作經(jīng)驗時(shí)，可以用兼職，來(lái)填補這些漏洞。在說(shuō)明這些義務(wù)工作和兼職時(shí)，也要和敘述正職工作般的詳細。

　　多收集別人的個(gè)人簡(jiǎn)歷：從你尊敬的人，可以是同事、老長(cháng)官或其他個(gè)人簡(jiǎn)歷，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的個(gè)人簡(jiǎn)歷，你永遠不可能預知自己會(huì )不會(huì )換工作，所以，最好隨時(shí)做好準備。

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