面試的原則

面試的原則1

面試的原則：

　　1、體現高度

　　自信一點(diǎn)，要從心態(tài)上做到從學(xué)生到職業(yè)人的轉變，在學(xué)生時(shí)要求謙虛，要求聆聽(tīng)。面試的時(shí)候我們一定不能否認其他的同事或是面試者的話(huà)，但是要充分提出自己的想法和觀(guān)點(diǎn)。

　　2、增強可信度

　　在面試過(guò)程中，要增強自己的可信人程度。一方面你需要保持誠懇的態(tài)度，另一方面，要盡量少用“可能”，“也許”，“大概”等的話(huà)，因為可能會(huì )讓面試官覺(jué)得你沒(méi)有一個(gè)自己的規劃。

　　3、體現風(fēng)度

　　者方面lg自己覺(jué)得是什么樣的人，就有什么樣的風(fēng)度吧，學(xué)生就有學(xué)生樣，有活力和激情的。也許說(shuō)話(huà)有很多是錯的，但是學(xué)生就是要敢于說(shuō)話(huà)。這方面也是學(xué)生的特權，當你以后在跳槽的時(shí)候就不具備了。

　　4、保持熱度

　　不用我說(shuō)了吧，哪個(gè)單位還不想要以個(gè)愿意和喜歡自己的員工��？

面試的原則2

　　在自我定位中已經(jīng)談到，面試實(shí)際上是一個(gè)自我營(yíng)銷(xiāo)的過(guò)程。在這個(gè)過(guò)程中，考生要把自己當做一個(gè)產(chǎn)品，客戶(hù)就是面試官。要把產(chǎn)品銷(xiāo)售出去，就要考慮客戶(hù)的需求，而要把自己在面試中營(yíng)銷(xiāo)出去，就一定要充分考慮面試官的需求。

　　面試官希望從考生的自我陳述中得到什么呢？面試官希望從你的陳述中發(fā)現你的語(yǔ)言組織能力、口頭表達能力，從語(yǔ)音、語(yǔ)氣、語(yǔ)調及其他肢體語(yǔ)言中折射出的人和沉穩度、成熟度等，發(fā)現考生的個(gè)人成就、個(gè)性、品質(zhì)等背景。同時(shí)面試官還希望從中發(fā)現一個(gè)考生基本材料的真偽。

　　知道面試官的需要自我介紹的設計就要去盡可能好地滿(mǎn)足面試官的需要，自我介紹的設計就要去盡可能好地滿(mǎn)足面試官的需要，尤其是在內容的安排上，一定要用最精彩的語(yǔ)言，把最有價(jià)值的信息傳達給面試官。不要以為自我介紹的設計很容易做，其實(shí)很多人做得都很不夠。在我接觸到的許多參加MBA面試的同學(xué)中，大多數的都有較大的改善余地。

面試的原則3

　　申請加拿大移民，申請人需要對加拿大移民政策有充分的了解，這樣學(xué)生以及申請人的加拿大移民申請內容才能全面的準備。其實(shí)學(xué)生要知道其實(shí)，加拿大移民面試是有規可循的，遵循以下13項原則，通過(guò)面試很簡(jiǎn)單。

　　一、儀表修養印象潛意識影響原則

　　在加拿大移民政策中提到：一個(gè)人的儀表修養往往會(huì )給對方的心理造成一種潛意識的影響。具有較好的個(gè)人素質(zhì)的職業(yè)人員，其儀表修養應高于普通人。第一印象，在加拿大移民官的潛意識中已定下了該申請人的基本素質(zhì)的檔次。就給移民官建立一個(gè)良好的印象的話(huà)，其后的面試就有可能在一種比較順利的情況下進(jìn)行。

　　二、英語(yǔ)能力超水平發(fā)揮原則

　　口頭表達能力往往優(yōu)于其聽(tīng)的能力。在面試前語(yǔ)表達作好充分的準備。，針對移民官提的一些關(guān)鍵問(wèn)題，可在回答時(shí)盡量發(fā)揮。對于重要問(wèn)題的回答，如果由于表述的詳細而延長(cháng)了時(shí)間，并不會(huì )導致移民官的反感，反而有可能被移民官認為具有較好的語(yǔ)言能力。

　　三、變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)原則

　　面試者應是主動(dòng)的，被面試者應是被動(dòng)的。但如果被面試者能夠發(fā)揮其智慧，采用一些聰明的面試策略的話(huà)，則有可能巧妙地將其被動(dòng)的身份轉化為主動(dòng)的身份，而并未使面試者察覺(jué)，并導致其反感。申請人可通過(guò)將話(huà)題盡量引入自己所熟悉的領(lǐng)域，并在此話(huà)題上適當發(fā)揮，變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，以爭取面試的通過(guò)。

　　四、個(gè)人適應能力充分表現原則

　　申請加拿大移民，加拿大獨立移民的面試目的之一是為了考核申請人的個(gè)人適應能力，這可通過(guò)回答一些有關(guān)審核申請人的素質(zhì)和能力的問(wèn)題來(lái)實(shí)現，尤其是一些有關(guān)移民在加拿大發(fā)展的計劃的'問(wèn)題。另外，移民官也有可能給申請人提問(wèn)的機會(huì )，申請人所提的問(wèn)題也能反映其個(gè)人的適應能力和素質(zhì)。

　　五、個(gè)人充分表現和謙虛謹慎相結合原則

　　申請人應在面試中充分表現其個(gè)人能力和爭取變面試中的被動(dòng)為主動(dòng)，但決不意味著(zhù)申請人可在面試中狂妄自大、自以為是。移民官有無(wú)上的權力否決申請人的申請。如果申請人抱著(zhù)他理所當然應該獲得移民簽證的想法去面試，在面試中無(wú)視移民官的權力，他的結果很可能就是拒簽。

　　六、原件材料與申請表格內容基本吻合原則

　　加拿大獨立移民面試的一個(gè)目的是核實(shí)申請人的申請表格中所填寫(xiě)的內容，申請人會(huì )被要求帶上所有的原件材料去面試，這就要求申請人的原件材料應與其申請表格內容基本吻合，即使有不符合之處，也必須要有合適的讓人信服的理由。

　　七、夫妻雙方條件互補及共同爭取原則

　　在加拿大獨立移民的申請中，夫妻雙方中任何一方均可為主申請人。因而在面試中，夫妻雙方的優(yōu)勢可互補加強，雙方的語(yǔ)言能力和個(gè)人適應能力均應充分表現，并且共同爭取面試的通過(guò)。主申請人回答不了的問(wèn)題，其配偶可在獲得移民官許可的情況下幫助回答。

　　八、子女情況參考審核原則

　　從原則上說(shuō)，加拿大移民的面試不僅要求夫妻雙方同往，也要求其子女同行，自然其子女的情況也會(huì )在面試中參考審核。因而申請人應教育其子女回答一些簡(jiǎn)單問(wèn)題，學(xué)會(huì )一些有禮貌的語(yǔ)言。年齡在18歲左右的子女要準備一些關(guān)于其將來(lái)的發(fā)展和前途的問(wèn)題因為這個(gè)年齡的子女已可成為家庭中的經(jīng)濟力量了。

　　九、回答問(wèn)題邏輯合理原則

　　一個(gè)人回答問(wèn)題的邏輯合理程度在相當程度上反映了其邏輯思維能力，這是個(gè)人能力和素質(zhì)的一個(gè)重要方面，無(wú)疑，申請人在面試中回答問(wèn)題的邏輯合理性會(huì )被作為評判其個(gè)人適應能力的依據。同時(shí)回答問(wèn)題的前后一致及邏輯合理與否也有可能會(huì )被移民官判斷為其誠實(shí)與否。

　　十、就業(yè)計劃靈活處理原則

　　申請人在面試前往往已準備好了其在加拿大的就業(yè)計劃，但有可能在面試中，移民官根據當前加拿大勞務(wù)市場(chǎng)的最新信息，對申請人的加拿大就業(yè)計劃提出質(zhì)疑，在這樣的情況下，申請人要對移民官提供的加拿大勞務(wù)市場(chǎng)最新信息作出迅速的反映，當即靈活處理自己的就業(yè)計劃，使其符合移民官的期望。

　　十一、定居目的地狀況提前了解原則

　　申請人選擇加拿大某個(gè)城市作為其定居移民加拿大的目的地，一定是基于某些方面的考慮。申請人應對其定居加拿大的目的地的經(jīng)濟狀況、地理位置及氣候條件等情況提前了解。在面試中，當移民官問(wèn)到其選擇定居加拿大的某個(gè)目的地的原因時(shí)，如果申請人不能很好地回答，那么自然會(huì )被人認為他是一個(gè)做事心中無(wú)數的人。

　　十二、移民入境安置計劃周全原則

　　新移民入境后必然會(huì )面臨著(zhù)許多安置立業(yè)方面的問(wèn)題，加拿大移民部在每個(gè)城市都設有幫助新移民在新環(huán)境下安置立業(yè)的機構，但如果申請人能在面試中就讓移民官感到其對登陸后的安置立業(yè)的許多事宜和步驟都非常清晰，那么，移民官可能會(huì )認為此申請人入境后不會(huì )給地方的移民機構增添太多的麻煩，這也將會(huì )在一定程度上減少加拿大政府的財政開(kāi)支。

　　十三、選擇提供加拿大援助親屬朋友情況原則

　　無(wú)疑，申請人在加拿大有親屬朋友會(huì )對其申請案起正面影響。當申請人在加拿大有多個(gè)親屬朋友時(shí)，申請人應盡量選擇提供在其定居目的地的親屬朋友，而且應選擇經(jīng)濟狀況較好的親屬朋友。

　　有關(guān)于加拿大移民政策中的面試環(huán)節13個(gè)問(wèn)題準備的內容介紹就是這些，希望大家可以重視起來(lái)。學(xué)生要明白申請加拿大移民的一些基本要求，這樣在登錄移民加拿大后的生活之中才能一切順利。

　　加拿大留學(xué)公立高中公立學(xué)校的招生錄取通常由教育局統一進(jìn)行，各學(xué)校沒(méi)有太多的自主權。學(xué)費及相關(guān)收入也歸教育局，與各校無(wú)關(guān)。因此，公立高中申請程序并不復雜。新生一般春秋兩季入學(xué)。但建議申請越早越好，因為最好的中學(xué)很快名額就滿(mǎn)了。申請時(shí)需要提供最近兩年的成績(jì)單，要列出學(xué)過(guò)的所有科目（包括政治，體育等），中英文各一份，都需要學(xué)校蓋章。在申請時(shí)可填寫(xiě)兩到三個(gè)自己心儀的學(xué)校。但如果這些學(xué)校沒(méi)有名額，教育局將為你指定別的學(xué)校。教育局在審核了申請后，將發(fā)出正式的錄取通知書(shū)。

　　加拿大留學(xué)公立高中申請人憑此在加拿大駐中國領(lǐng)事館辦理學(xué)生簽證。到教育局報到之后，將參加一個(gè)摸底考試，了解學(xué)生的英語(yǔ)和數學(xué)水平。英語(yǔ)不夠熟練的學(xué)生會(huì )被要求在學(xué)習其它課程的同時(shí)，補習一段時(shí)間的英語(yǔ)。十八歲以下的留學(xué)生在加拿大讀書(shū)需要監護人。監護人必須是加拿大公民，或者是獲得加拿大永久居住權的人。有些省要求是19歲。監護人也必須公證承擔相關(guān)法律責任。錄取后需要在學(xué)校附近找寄宿家庭。最好是當地出生，英語(yǔ)為母語(yǔ)的家庭，以營(yíng)造良好的英語(yǔ)環(huán)境。

面試的原則4

　　面試就是“銷(xiāo)售”自己，通過(guò)自我介紹來(lái)達到成功“銷(xiāo)售”自己的目的，除了擁有最簡(jiǎn)單的面試技巧外，還需要學(xué)會(huì )在面試里如何自我推銷(xiāo)，大家可以閱讀下文。

　　回答這類(lèi)問(wèn)題，要掌握幾點(diǎn)原則：

　�。保洪_(kāi)門(mén)見(jiàn)山，簡(jiǎn)明扼要，不要超過(guò)三分鐘。

　�。玻簩�(shí)事求是，不可吹得天花亂墜。

　�。常和怀鲩L(cháng)處，但也不隱瞞短處。

　�。矗核�突出的長(cháng)處要與申請的職位有關(guān)。

　�。担荷朴谟镁唧w生動(dòng)的實(shí)例來(lái)證明自己，說(shuō)明問(wèn)題，不要泛泛而談。

　�。叮赫f(shuō)完之后，要問(wèn)考官還想知道關(guān)于自己的什么事情。

　　為了表達更流暢，面試前應做些準備。而且由于主考喜好不同，要求自我介紹的時(shí)間不等。所以最明智的做法應是準備一分鐘、三分鐘、五分鐘的介紹稿，以便面試時(shí)隨時(shí)調整。

　　一分鐘的自我介紹以基本情況為主，包括姓名、學(xué)歷、專(zhuān)業(yè)、家庭狀況等，注意表述清晰；三分鐘的介紹除了基本情況之外，還可加上工作動(dòng)機、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等；五分鐘介紹，還可以談?wù)勛约旱娜松�觀(guān)，說(shuō)些生活趣事，舉例說(shuō)明自己的優(yōu)點(diǎn)等。

面試的原則5

　　1、 帶多幾份簡(jiǎn)歷前往面試，沒(méi)有比當被要求提供多一份 簡(jiǎn)歷 而你卻沒(méi)有更能顯示你缺乏準備的事了。帶多幾份 簡(jiǎn)歷 ，面試你的人可能不止一個(gè)，預先料到這一點(diǎn)并準備好會(huì )顯得你做事正規、細致。

　　2、 初步印象和最后印象。最初和最后的五分鐘是面試中最關(guān)鍵的，在這段時(shí)間里決定了你留給人的第一印象和臨別印象以及主考人是否欣賞你。最初的五分鐘內應當主動(dòng)溝通，離開(kāi)的時(shí)候，要確定你已經(jīng)被記住了。

　　3、 留心你自己的身體語(yǔ)言，盡量顯得精警、有活力、對主考人全神貫注。用眼神交流，在不言之中，你會(huì )展現出對對方的興趣。完整地填妥公司的表格--即使你已經(jīng)有簡(jiǎn)歷。即使你帶了簡(jiǎn)歷來(lái)，很多公司都會(huì )要求你填一張表。你愿意并且有始有終地填完這張表，會(huì )傳達出你做事正規、做事善始善終的信息。

　　4、清楚雇主的需要，表現出自己對公司的價(jià)值，展現你適應環(huán)境的能力。

　　5、要讓人產(chǎn)生好感，富于熱情。人們都喜歡聘請容易相處且為公司自豪的人。要正規穩重，也要表現你的精力和興趣。

　　6、 要確保你有適當的技能，知道你的優(yōu)勢。你怎么用自己的學(xué)歷、經(jīng)驗、受過(guò)的 培訓 和薪酬和別人比較。談些你知道怎么做得十分出色的事情，那是你找下一份工作的關(guān)鍵。

　　7、 緊記每次面試的目的都是獲聘。你必須突出地表現出自己的性格和專(zhuān)業(yè)能力以獲得聘請。面試尾聲時(shí)，要確保你知道下一步怎么辦，和雇主什么時(shí)候會(huì )做決斷。 9、展示你勤奮工作追求團體目標的能力，大多數主考人都希望找一位有創(chuàng )造力、性格良好，能夠融入到團體之中的人。你要必須通過(guò)強調自己給對方帶來(lái)的好處來(lái)說(shuō)服對方你兩者皆?xún)?yōu)。

　　8、將你所有的優(yōu)勢推銷(xiāo)出去，營(yíng)銷(xiāo)自己十分重要，包括你的技術(shù)資格，一般能力和性格優(yōu)點(diǎn)，雇主只在乎兩點(diǎn)：你的資歷憑證、你的個(gè)人性格。你能在以往業(yè)績(jì)的基礎上工作并適應公司文化嗎?談一下你性格中的積極方面并結合例子告訴對方你在具體工作中會(huì )怎么做。

　　9、給出有針對性的回答和具體的結果。無(wú)論你何時(shí)說(shuō)出你的業(yè)績(jì)，舉出具體例子來(lái)說(shuō)明更有說(shuō)服力。告訴對方當時(shí)的實(shí)際情況，你所用的方法，以及實(shí)施之后的結果。一定要有針對性。

　　10、和過(guò)去業(yè)績(jì)成就相關(guān)的故事，過(guò)去的成績(jì)是對你未來(lái)成績(jì)最好的簡(jiǎn)述。如果你在一個(gè)公司取得成功，也意味著(zhù)你可以在其他公司成功。要準備好將你獨有之處和特點(diǎn)推銷(xiāo)出去。

　　11、面試前要弄清楚你潛在雇主的一切，盡量為其需要度身定做你的答案，關(guān)于公司的、客戶(hù)的，以及你將來(lái)可能擔任的工作，用對方的用詞風(fēng)格說(shuō)話(huà)。

　　12、面試前先自己預演一下，嘗試你會(huì )被問(wèn)及的各種問(wèn)題和答案，即使你不能猜出所有你可能被問(wèn)的問(wèn)題，但思考它們的過(guò)程會(huì )讓你減輕緊張而且在面試時(shí)心里有底。

　　13、知道怎么回答棘手的問(wèn)題，大部分的主要問(wèn)題事前都可以預料到。但是，總會(huì )有些讓你尷尬的問(wèn)題以觀(guān)察你在壓力下的表現。應付這類(lèi)問(wèn)題的最好情況就是有備而戰，冷靜地整理好思路并盡量從容回答。

　　14、不要害怕承認錯誤，雇主希望知道你犯過(guò)什么錯誤以及你有哪些不足。不要害怕承認過(guò)去的錯誤，但要堅持主動(dòng)地強調你的長(cháng)處，以及你如何將自己的不足變成優(yōu)勢。

　　15、將你的長(cháng)處轉換成有關(guān)工作業(yè)績(jì)和效益以及雇主需要的用語(yǔ)。如果你對自己和工作有關(guān)的長(cháng)處深信不疑的話(huà)，重點(diǎn)強調你能夠給對方帶來(lái)的好處，在任何可能的情況下，舉出關(guān)于對方需要的例子。

　　16、說(shuō)明你的專(zhuān)長(cháng)和興趣。對雇主最有利的事情之一就是你熱愛(ài)自己的業(yè)務(wù)，面試之前要知道你最喜歡的工作是什么，它會(huì )給雇主帶來(lái)什么利益。

　　17、不要準時(shí)到達——要提早到! 不管你的主考人對多么諒解你在路碰到的意外況，要克服負面的第一印象幾乎是不可能的。盡一切能力準時(shí)，包括預先給可能發(fā)生的意外留下時(shí)間。

　　18、把你碰到的每一個(gè)人對看成是面試中的重要人物，一定要對每一個(gè)你接觸的人都彬彬有禮，不管他們是誰(shuí)以及他們的職務(wù)是什么，每個(gè)人對你的看法對面試來(lái)說(shuō)都可能是重要的。

　　19、清楚自己的交際用語(yǔ)，對大部分的雇主而言，交際的語(yǔ)言技巧十分有價(jià)值，是受過(guò)良好教養和有競爭力的標志。清楚你自己是如何交際的，并且配合其他人一起聯(lián)系你從最好方向努力去展現自己。

　　20、用完整的句子和實(shí)質(zhì)性的內容回答問(wèn)題。緊記你的主考人都想判斷出你能為公司帶來(lái)什么實(shí)質(zhì)性的東西，不要只用“是的”“不是”來(lái)回答問(wèn)題。給出完整的答案讓人知道你和公司的要求有什么聯(lián)系，讓他們知道你是什么人。

　　21、一定要準備好問(wèn)問(wèn)題，準備好幾個(gè)和工作、雇主、以及整個(gè)機構有關(guān)的問(wèn)題，這些問(wèn)題應該能夠獲取有效信息，表達你對工作的興趣以及智慧和熱情。

　　22、用減輕緊張的技巧來(lái)減少你的不安，公眾人物有很多舒緩壓力的方法會(huì )幫助你進(jìn)行面試。在面試臨近時(shí)練習一下如何放松自己，譬如放慢語(yǔ)速，深呼吸以使自己冷靜下來(lái)。你越放松越會(huì )覺(jué)得舒適自然，也會(huì )流露出更多的自信。

面試的原則6

　　經(jīng)驗證明，成功的面試應把握以下幾條原則：

　　1. 化被動(dòng)為主動(dòng)的原則

　　從形式上看，面試是用人單位對應試者的挑選。

　　通常是由考官出題、提問(wèn)，主導面試進(jìn)程和結局，考官的態(tài)度、評價(jià)，決定著(zhù)應試者的取舍。

　　面應試者則是處于被召喚、被支配、被挑選的地位，似乎沒(méi)有多少主動(dòng)權可言。

　　其實(shí)，如果應試者換一個(gè)角度看問(wèn)題，把面試當成推銷(xiāo)自己，展示才華的過(guò)程和機會(huì )，把面試現場(chǎng)當成表現自己的舞臺，那么，應試者就可以一定程度上獲得面試的主動(dòng)權，其主動(dòng)能動(dòng)性就會(huì )得到充分的發(fā)揮，表現出很大的預見(jiàn)性、主動(dòng)性和創(chuàng )造性。

　　比如，在事先就會(huì )以積極姿態(tài)有目的地進(jìn)行大量卓有成效的準備工作，包括了解和研究用人單位需求狀況、專(zhuān)業(yè)特點(diǎn)、考官心理、應答對策;在應試過(guò)程中，就會(huì )表現得精神飽滿(mǎn)，熱情亢奮，思維機器全面開(kāi)動(dòng)，知識積淀不斷被喚醒，應對自如，左右逢源，實(shí)現正常甚至超常發(fā)揮，從而把自己的優(yōu)勢強點(diǎn)與對方的需求有效地對接起來(lái)，贏(yíng)得考官的好感，最終成為面試的優(yōu)勝者。

　　2. 外在形象與內在素質(zhì)并重的原則

　　面試的目的在于全面考察應試者的素質(zhì)，重點(diǎn)通常放在內在素質(zhì)方面。

　　但是，從實(shí)際情況看，考官對應試者的直觀(guān)印象卻是十分關(guān)鍵的。

　　應試者以什么樣的形象在現場(chǎng)亮相往往會(huì )帶不同的效果。

　　一般來(lái)說(shuō)，外在形象能折射出一個(gè)人的內在素質(zhì)、氣質(zhì)和修養水平等并易于給他人形成“首因效應”。

　　良好的第一印象，往往討人喜歡，進(jìn)而讓人產(chǎn)生由衷的親和力，這樣就在潛意識中對考官的態(tài)度和評價(jià)產(chǎn)生了微妙的影響。

　　因此，應試者應堅持外在形象與內在素質(zhì)并重的原則，在著(zhù)力表現內在實(shí)力的同時(shí)，關(guān)注一下自己的衣著(zhù)打扮、行為舉止和態(tài)度表情，以向考官展示自己良好的修養和形象，做到自信而不自傲，自然而不放肆，展示而不賣(mài)弄，重禮節、禮貌而不拘謹卑微。

　　這樣，討人喜歡的外在表現就成為內在素質(zhì)的一種烘托、說(shuō)明和強化，從而大大加深考官的印象。

　　3. 心理與才學(xué)互動(dòng)的原則

　　一般來(lái)說(shuō)，應試者走進(jìn)面試現場(chǎng)面對考官時(shí)，心理壓力會(huì )大大增加。

　　如果不善于進(jìn)行心理調節，就會(huì )出現心理失控，影響正常應對發(fā)揮。

　　我們常�？吹�，有的應試者很有才學(xué)，但他們的心理素質(zhì)太弱，一走進(jìn)嚴肅的面試現場(chǎng)就緊張心跳，恐懼害怕，不能自己;特別是涉世不深的青年，沒(méi)有見(jiàn)過(guò)這樣的陣式，往往亂了陣腳。

　　這種教訓應牢牢記取。

　　實(shí)際上，心理與才學(xué)是一種互動(dòng)關(guān)系。

　　應試者應把自己的心理素質(zhì)與才學(xué)表現協(xié)調好，做到以才學(xué)穩定心理，以心理支撐才學(xué)表現，使兩者相輔相成，相得益彰。

　　為此，在面試前既要注意才學(xué)準備，又要注意自身心理訓練和面試心理準備。

　　在考試中，特別是入場(chǎng)后的前三分鐘，在采取措施，進(jìn)行積極心理調節，穩定情緒，引導自己進(jìn)入最佳狀態(tài)。

　　這樣在強大的積極心理支持下，就會(huì )有出色的表現。

　　4.真誠與口才相統一的原則

　　應試者不但應在專(zhuān)業(yè)上用勁，還應注意追求嘴巴上的功夫，比如面試中常用到的演講、對話(huà)等表達方式，要多加練習。

　　面試前，在對有關(guān)內容進(jìn)行預測、材料準備和策略謀劃的基礎上，還要精心地進(jìn)行語(yǔ)言表達技巧的設計和試講，看哪些內容宜直答，哪些宜婉答;先說(shuō)什么，后說(shuō)什么;追求哪一種表達風(fēng)格等。

　　有時(shí)候，同樣一句話(huà)，這樣說(shuō)還是那樣說(shuō)的效果大不相同。

　　在面試過(guò)程中，還要把眼耳腦口都調動(dòng)起來(lái)，最大限度地把思想內容表達出來(lái)，努力追求出奇新巧，反應敏捷，不斷閃現出灼人的思想火花。

　　進(jìn)而言之，面試口才的最高境界是要善于表達真誠，談吐要真實(shí)得體。

　　面試應答一定要說(shuō)實(shí)話(huà)，把真誠表達出來(lái)，讓人信服。

　　真誠的東西才是最有魅力的。

　　面試應答不是演戲，不是演講比賽，在這里，考官考察的是應試者的真實(shí)觀(guān)點(diǎn)、看法和水平。

　　所以，應答必須發(fā)自?xún)刃�，�?shí)話(huà)實(shí)說(shuō)。

　　在這里，口才只是一種手段，決不是目的。

　　我們應善于把個(gè)人的真實(shí)思想感情，通過(guò)卓越的口才表達出來(lái)，說(shuō)得有力度，有重點(diǎn)，有邏輯性，思路清晰，動(dòng)情感人，形成共鳴。

　　如果你夸夸其談，華而不實(shí)，一味地賣(mài)弄口才，那只會(huì )弄巧成拙。

　　5.語(yǔ)言呆板、重復使用某種句式或詞語(yǔ)

　　如果考生回答每一個(gè)問(wèn)題都像小學(xué)生解問(wèn)答題一樣：“因為……所以……”那么即使其內容再精彩，也會(huì )令考官乏味。

　　考生應盡可能地變換句式，使用同義詞或近義詞等。

　　例如“因為”就可以在不同的地方換用成：“因此”、“由于”、“由于這個(gè)原因”、“之所以……是由于……”等等。

　　6不要隨便擴大指代范圍

　　有的考生經(jīng)常使用“眾所周知……”“正如每一個(gè)人了解的那樣……”等話(huà)語(yǔ)，似乎面試考場(chǎng)應該加入()更多人。

　　這樣的說(shuō)話(huà)易造成考官逆反心理：“我就不知道”

　　7去掉口頭禪和伴隨動(dòng)作

　　一個(gè)人的面龐上可能會(huì )長(cháng)幾顆痣或者“青春痘”，對此我們一般很敏感，會(huì )想方設法把它們去掉。

　　一個(gè)人的“言語(yǔ)形象”也可能帶著(zhù)一些“斑痕”，如反復使用的口頭禪“那個(gè)、那個(gè)、然后、呃”等以及諸如揚眉、歪嘴角、搔頭發(fā)、抹鼻子的伴隨動(dòng)作。

　　請考生把這些語(yǔ)言的“贅生物”清除干凈!

　　8.“標點(diǎn)符號”的運用

　　多用冒號——不要節外生枝。

　　多用句號——談話(huà)言簡(jiǎn)意賅。

　　少用破折號——避免事后加以補充(這里不得不用)。

　　記著(zhù)使用問(wèn)號——讓考官加入到你的敘述中來(lái)。

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