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把握關(guān)鍵點(diǎn)

時(shí)間:2020-10-31 14:00:58 面試技巧 我要投稿

把握關(guān)鍵點(diǎn)

把握關(guān)鍵點(diǎn)1

無(wú)論是IT電子行業(yè),還是機械制造業(yè),技術(shù)類(lèi)崗位一直在招聘會(huì )上占據著(zhù)較大比重。企業(yè)普遍表示,雖然求職者很多,但一般很難找到完全符合技術(shù)崗位要求的專(zhuān)業(yè)人才。因此只要是符合企業(yè)精神、有良好專(zhuān)業(yè)背景的,即使沒(méi)有100%符合的技術(shù)經(jīng)驗,也會(huì )考慮給予機會(huì )。于是,求職者是否誠實(shí)可信成了面試的一個(gè)重要方面。比如上面這位求職者的真誠和自信,以及良好的技術(shù)背景,讓招聘公司頗為滿(mǎn)意。而有些求職者卻對自己不甚了解的技術(shù)含糊其詞,企圖蒙混過(guò)關(guān),結果自然不理想。其實(shí)在技術(shù)方面,每個(gè)人都會(huì )有不懂的地方,都需要不斷學(xué)習,進(jìn)入公司后會(huì )有幾個(gè)月的上崗培訓期。求職者只要在基礎專(zhuān)業(yè)技能上過(guò)得硬,對于不懂的問(wèn)題不必遮遮掩掩,可以把話(huà)題引向你熟悉的領(lǐng)域,談?wù)勀銓υ擃I(lǐng)域的看法,乘機表現你的學(xué)習能力、應變能力和表達能力。這樣才能受到用人企業(yè)的青睞。
  和以上兩類(lèi)人才的面試“關(guān)鍵點(diǎn)”考核一樣,其他職位也有不同的考核側重點(diǎn)。比如“總經(jīng)理助理”類(lèi)高管助理職位,面試關(guān)鍵點(diǎn)在于處理具體問(wèn)題的能力以及突發(fā)事件應對能力等。

把握關(guān)鍵點(diǎn)2

  20xx畢業(yè)在即,應屆生求職照例成為輿論焦點(diǎn),面對749萬(wàn)的龐大數字,無(wú)論學(xué)生還是社會(huì ),壓力山大在所難免。為了能夠在求職大戰中脫穎而出,做一份花式簡(jiǎn)歷是基本,買(mǎi)名牌、拍寫(xiě)真,更有甚者不惜重金整形!據了解,當前大學(xué)生人均求職成本已超過(guò)20xx元。

  就讀工商管理專(zhuān)業(yè)的吳同學(xué)告訴我們,當初選擇專(zhuān)業(yè)的時(shí)候大家都覺(jué)得這是一個(gè)高大上的職業(yè):體面、高薪,出入星級寫(xiě)字樓,但是面臨畢業(yè)才發(fā)現,這個(gè)所謂的熱門(mén)報考專(zhuān)業(yè)正逐漸成為就業(yè)冷門(mén)專(zhuān)業(yè),而為了能夠求職成功,她和同學(xué)們也是做足了功夫:燙金封面的簡(jiǎn)歷、高級套裝是基本配備,有些家庭條件較好的同學(xué)將筆記本都換成了最新款,就是為了能夠在面試的時(shí)候給招聘人員一個(gè)高端、專(zhuān)業(yè)的形象。

  給企業(yè)留下一個(gè)專(zhuān)業(yè)形象無(wú)可厚非,但這不是通過(guò)一份過(guò)于粉飾的簡(jiǎn)歷和一套高級服裝就能實(shí)現的,真正的專(zhuān)業(yè)來(lái)自學(xué)識、見(jiàn)地和經(jīng)驗,與其諸多表面功夫,不如提早在專(zhuān)業(yè)上有所建樹(shù),多增加實(shí)踐經(jīng)驗,而不是如此本末倒置。

  畢業(yè)求職為了什么?能夠學(xué)以致用,將多年所學(xué)應用到專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,獲取見(jiàn)識、經(jīng)驗與成長(cháng),當然還有良好的工作、學(xué)習環(huán)境與生活必需。

  企業(yè)招聘求的什么?找到能夠融合企業(yè)文化、符合公司發(fā)展需要的人才,能夠實(shí)現企業(yè)與個(gè)人的雙贏(yíng)。

  這些都不是花哨簡(jiǎn)歷、一襲華服、幾張照片能夠解決的問(wèn)題,需要我們從根上捋清本源:臨近畢業(yè)開(kāi)始著(zhù)急、對自己適合與擅長(cháng)的工作不清楚、對自己的工作能力沒(méi)有自信、對即將進(jìn)入社會(huì )充滿(mǎn)迷茫與恐慌暴露出大學(xué)生群體對于個(gè)人職業(yè)及生涯規劃的缺乏。

  生涯規劃指個(gè)體在了解自身潛能優(yōu)勢、人格特點(diǎn)及興趣領(lǐng)域的基礎上,確立一輩子要奮斗的目標,并且結合實(shí)際情況,制定實(shí)現目標的詳細步驟或階段性計劃;同時(shí),根據人格盲點(diǎn)和潛能優(yōu)勢,指出個(gè)體在奮斗過(guò)程中可能出現的挫折和問(wèn)題以及調整的策略。

  科學(xué)生涯規劃需要把握以下四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn):

  第一,了解自己的潛能優(yōu)勢、人格特點(diǎn)及興趣領(lǐng)域,在此基礎上確立自己一輩子奮斗的.目標。有人會(huì )說(shuō),從小父母和老師就給我規劃了,并樹(shù)立了遠大理想和目標,但計劃趕不上變化,社會(huì )變化太快,我的價(jià)值觀(guān)、理念也在調整,沒(méi)有把理想堅持下來(lái)。這說(shuō)明之前的規劃是無(wú)效的,為什么?因為父母不是在科學(xué)了解你的基礎上作出的規劃。潛能優(yōu)勢決定了在你所確定的目標里,是否比絕大部分人更容易獲得成功;興趣領(lǐng)域決定了你是否有強大的動(dòng)力和堅強的意志去為你的目標而奮斗;人格特點(diǎn)決定了你的性格是否適合從事與這個(gè)目標相關(guān)的事業(yè),決定了你是否有實(shí)現這個(gè)目標的良好習慣或行為模式。因此,科學(xué)地了解自身潛能優(yōu)勢、人格特點(diǎn)和興趣領(lǐng)域是成功的第一步。

  第二,潛能、人格和興趣三方面有機結合,構建最佳優(yōu)勢模型。金剛石與石墨都是碳元素組成,但由于排列或組合的方式不同,導致了一種物質(zhì)很硬,一種物質(zhì)很軟。同樣,潛能、人格和興趣也有最佳組合,即每種不同的職業(yè)興趣背后,都需要與之相匹配的人格特點(diǎn)和潛能優(yōu)勢。如一個(gè)人想當作家,那么,就潛能而言,需要具有良好的語(yǔ)言潛能、邏輯潛能及思維轉換潛能,語(yǔ)言潛能決定了語(yǔ)言表述的能力,邏輯潛能決定了寫(xiě)文章時(shí)是否有清晰的思路,思維轉換決定了是否能把看到的現象或體驗到的意境轉換為言語(yǔ);就人格來(lái)講,需要好靜、沉穩、變通等性格特點(diǎn)。所以,需要進(jìn)行潛能、人格和興趣的最佳組合,才能確立一個(gè)人最適合的生涯目標。

  第三,根據生涯目標,制定出詳細步驟和階段性計劃。有人會(huì )說(shuō),既然已經(jīng)有目標了,每個(gè)人自己都能制定出詳細的步驟和階段性計劃。沒(méi)錯,但這有科學(xué)和不科學(xué)的問(wèn)題。每個(gè)人都是獨特的個(gè)體,都有不同的潛能優(yōu)勢、人格特點(diǎn)及興趣領(lǐng)域。在制定生涯目標實(shí)施方案時(shí),還是要以潛能、人格及興趣為出發(fā)點(diǎn),制定切實(shí)的目標。如有的人,與生涯目標相關(guān)的潛能優(yōu)勢明顯,而人格還有很多盲點(diǎn),那么我們在制定實(shí)施方案時(shí)或階段性目標時(shí),應該以克服人格盲點(diǎn)為主線(xiàn)來(lái)制定;而有的人,人格優(yōu)勢很好,但潛能優(yōu)勢不太突出,在制定實(shí)施方案或階段性目標時(shí),要以潛能訓練為主線(xiàn)。另外,制定階段性目標時(shí),還要根據個(gè)體差異把握度的問(wèn)題,對有些潛能優(yōu)勢、人格優(yōu)勢及興趣動(dòng)力都較明顯的個(gè)體,在制定階段性目標時(shí)要比他實(shí)際水平高許多,這樣他才覺(jué)得有挑戰性;而對于這些方面不太明顯的個(gè)體而言,在制定階段性目標時(shí)只要稍稍比他實(shí)際水平高一點(diǎn)就可以了,讓他看得見(jiàn)自己的進(jìn)步很重要。

  第四,根據個(gè)體的人格盲點(diǎn)和潛能優(yōu)勢,總結出奮斗過(guò)程中可能出現的挫折和問(wèn)題以及調整的策略。有人會(huì )說(shuō),制定目標容易,但做起來(lái)就不容易了,計劃趕不上變化,這就涉及到個(gè)體的逆商問(wèn)題,也就是人格盲點(diǎn)的問(wèn)題。因此在生涯規劃時(shí),需要根據人格盲點(diǎn)明確地找出目標實(shí)施過(guò)程中可能出現的問(wèn)題及克服的方法,同時(shí),當個(gè)體面對挫折沮喪時(shí),有針對性地指出問(wèn)題和應對策略。

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