面試的充分準備

一、充分準備

不打無(wú)準備之戰是應聘成功的關(guān)鍵。準備應該表現在各個(gè)方面，從接觸公司招聘廣告開(kāi)始，仔細招聘啟事里的每個(gè)細節，以此作為了解招聘公司的開(kāi)始，進(jìn)而登陸招聘公司的網(wǎng)站或通過(guò)其他渠道，全面細致地了解招聘公司詳細情況，包括管理、產(chǎn)品、市場(chǎng)、制度、員工各個(gè)方面，這樣才能在與招聘者對話(huà)的過(guò)程中回答問(wèn)題有針對性，有切入點(diǎn)。

準備工作還應該包括面試的模擬，盡可能準備好主考官要問(wèn)的問(wèn)題，做到臨場(chǎng)不慌，應付自然。最好在紙上列下自己能夠想到的問(wèn)題并列出回答的提綱，做到心中有數。

當然，還要準備一份精練有說(shuō)服力的個(gè)人簡(jiǎn)歷，簡(jiǎn)歷應該側重自己的長(cháng)項和過(guò)去的工作業(yè)績(jì)以及自己的知識水平和經(jīng)驗能力的證明等。

二、 得體的儀表

熙熙攘攘的招聘會(huì )上，招聘工作者為了應付蜂擁而至的應聘者忙得不可開(kāi)交，幾乎沒(méi)有太多的時(shí)間來(lái)投入地與你交談，他們能做的就是用自己智慧的眼睛搜索自己需要的人才，在最短的時(shí)間與最多的應聘者接觸。

那么這就要求我們在最短的時(shí)間充分展現自己的風(fēng)采，將自己陽(yáng)光的一面展現給招聘者，給他們留下深刻的印象。做到這一點(diǎn)，需要我們平時(shí)就非常注意的儀表和修養，培養自己的氣質(zhì)，簡(jiǎn)練得體的穿著(zhù)打扮，干凈利落的外表形象，擲地有聲的語(yǔ)言表達，都是非常重要的。氣質(zhì)的培養不是一時(shí)的事情，很多認為自己被錄取了，就可以隨便一點(diǎn)，就可以不注意儀表形象了，這是非常錯誤的，即使你的能力完全勝任這個(gè)工作，也會(huì )面臨著(zhù)更好的選擇，到那時(shí)才想起來(lái)要注意，就可能為時(shí)一晚。因此，外在氣質(zhì)的培養需要貫穿在日常的生活當中，每天都要注意提醒自己是否注意自己的形象，是否拖拉隨便了。

把氣質(zhì)培養當成自己的習慣，使自己朝著(zhù)精神、干練、有涵養的方向發(fā)展，這不僅對自己的求職有利，更是對自己的未來(lái)發(fā)展有利，它會(huì )幫助你不斷走向成功，投資總是有回報的，只是你不要忽略了對自己外在形象的投資！

得體的儀表也是面試關(guān)的一個(gè)有利的方面，主考官還是希望和干凈利落、彬彬有利的應聘者交談，應聘者也能因此獲得較高的印象分。

三、 熱忱的態(tài)度

熱忱會(huì )讓人感覺(jué)你有朝氣，有積極的生活態(tài)度和樂(lè )觀(guān)向上的精神，這一點(diǎn)很能感染招聘者，會(huì )給他留下非常好的印象，覺(jué)得你這個(gè)人有積極的人生觀(guān)、價(jià)值觀(guān)，能夠和同事們友好相處，團結協(xié)作，能夠為公司的發(fā)展做出貢獻，能夠帶動(dòng)公司活力，使公司朝著(zhù)積極的方向邁進(jìn)。

千萬(wàn)不要因為謙虛而忘了表達自己的熱忱，甚至是為了謀求招聘者同情而一味地貶低自己，或者一味地被動(dòng)應付，這樣會(huì )讓招聘者認為你沒(méi)有誠意，最起碼是對自己從事這些工作沒(méi)有充分的思想準備，甚至是完全沒(méi)有信心的，這樣苦苦爭來(lái)的面試機會(huì )就白白浪費掉了。

四、 思考性的語(yǔ)言

當主考管問(wèn)話(huà)時(shí)，千萬(wàn)不要急著(zhù)回答，要先思考后再進(jìn)行回答，不要過(guò)于著(zhù)急。最好遵循停頓―思考―回答這三步來(lái)進(jìn)行。主考管所問(wèn)的問(wèn)題都不是無(wú)意而問(wèn)，有些問(wèn)題往往是帶有試探性的，甚至是有陷阱的，不進(jìn)行思考的，很容易陷入到主考管設計的陷阱中去，陷進(jìn)去自然沒(méi)有好成績(jì)，自然就不會(huì )被錄��！

五、 積極的發(fā)問(wèn)

在參加面試時(shí)，應聘者的心理是處于弱勢的，認為自己是有求于公司，如果自己沒(méi)大沒(méi)小亂問(wèn)一些問(wèn)題，問(wèn)的不好會(huì )給主考管形成不好的印象，丟掉一次好機會(huì )，于是盡量地保持沉默，一言不發(fā)，只管回答主考管的問(wèn)題。這樣主考管就不能充分地了解你的想法，他會(huì )認為你對他公司很滿(mǎn)意，沒(méi)有必要再多談，于是一次面試就會(huì )匆匆結束，應聘者不能給主考管留下很好的印象。

其實(shí)，所謂面試是應聘者與用人單位所進(jìn)行的一次雙向溝通，是一個(gè)相互選擇的過(guò)程，絕不是哪一方的個(gè)人行為，所以我們應該調整自己的心態(tài)，以一顆平常心來(lái)應對面試，積極就自己關(guān)心的問(wèn)題做出恰當的發(fā)問(wèn)，以使自己能夠更加充分地了解公司狀況，了解公司的政策，了解公司的經(jīng)營(yíng)理念管理水平等。這樣才能做出更加符合實(shí)際的選擇，才不會(huì )選擇了又后悔！

六、 謙虛的言談舉止

很多人認為只有把自己說(shuō)成無(wú)所不能的人，才會(huì )被公司錄取，其實(shí)不然。沒(méi)有人是無(wú)所不能的，能專(zhuān)長(cháng)一技就不簡(jiǎn)單，無(wú)所不同的全才何必自己找工作，早就被獵頭獵去了。所以務(wù)必要保持適當的謙虛，不可得意忘形，夸夸其談，好象是你在面試主考管一樣，那結果肯定不好。要用恰當的語(yǔ)言適當地表達自己的長(cháng)處，將自己的興趣所在，所學(xué)專(zhuān)長(cháng)，知識、經(jīng)驗、技能、業(yè)績(jì)中值得一提的一些事情恰當地表達出來(lái)就可以了，不要滔滔不絕，注意觀(guān)察主考官的面部表情，適可而止。

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