面試高度集中

學(xué)會(huì )區分不同的問(wèn)題

有經(jīng)驗的面試官往往會(huì )用不同的面試方法和問(wèn)題，所以對于各種不同的問(wèn)題不必緊張，有的問(wèn)題可能是確認你的工作經(jīng)驗和能力，有的問(wèn)題則是考驗你的分析能力、思考能力、反應、思路等。比如：下水道的蓋子為什么是圓的？這樣的'問(wèn)題沒(méi)有正確答案，只要能夠自圓其說(shuō)即可。對于沒(méi)有工作經(jīng)驗的校園招聘，通常就會(huì )用這種方法，面試時(shí)注意區分，有的應聘者對什么問(wèn)題都很緊張，結果影響了水平的發(fā)揮。

面試要注意“答所問(wèn)”

很多人往往忽略這一點(diǎn)。比如現在很多企業(yè)的面試人員不夠專(zhuān)業(yè)，會(huì )首先讓人自我介紹或談一下自己的優(yōu)缺點(diǎn)。有經(jīng)驗的面試官往往不問(wèn)這些問(wèn)題。有的應聘者總是喜歡說(shuō)著(zhù)說(shuō)著(zhù)，就開(kāi)始介紹自己了，往往引起面試人員的反感。還有的應聘者根本沒(méi)有聽(tīng)清楚問(wèn)題，就按照自己的思路回答，結果驢唇不對馬嘴。所以，建議應聘者要跟緊面試人員的思路，保持高度集中，不要停留在自己的“思維圈子”里。

 

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