按階段分類(lèi)的面試
按階段分類(lèi):
a) 初步篩選 s
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creening 被面試者眾多，每人分得的時(shí)間有限，而面試人員的級別也不甚高。
b) 多輪選拔 further rounds 到這一階段，通常都是級別比較高的人來(lái)面試您，面試的時(shí)間也會(huì )更長(cháng)些，程序也更復雜些。而某些華爾街投資銀行，招聘一名高級人員平均要進(jìn)行多達三十多輪的面試，面試周期更可長(cháng)達三至六個(gè)月。
c) 最后一輪 final round 這可是最關(guān)鍵的一環(huán)，千萬(wàn)不要掉以輕心!這里不妨和大家多說(shuō)兩句。第一對于應聘者而言，有時(shí)也摸不準哪次會(huì )是最后一輪。第二. 即使是被明確告知這是最后一輪了，您或許還要見(jiàn)人。所以在有些情況下，您不能確定這是否真是最后一輪面試，不能有任何松懈情緒。
當然，要突破這重重關(guān)卡是需要極大的耐心和毅力的。記住，千萬(wàn)不要抱怨，哪怕是在心里偷偷的`嘀咕都不要有，否則功虧一簣。因為內心的波動(dòng)難免流于言表，不滿(mǎn)的表情也難逃面試者的"火眼金睛"。一定要面帶笑容認真地完成每一次面試。其實(shí)這也是在為以后的工作樹(shù)立一個(gè)良好的開(kāi)端。做個(gè)有人緣的人，在輕松融洽的環(huán)境中好好干!您要把每一次面試都當成一次商務(wù)會(huì )議。
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