面試后的后續工作

　　面試過(guò)后還做一些什么后續工作?

　　第一次面試后，如果你對這家公司還感興趣，并且自己也有蠻大的把握進(jìn)入第二輪面試，那么就應該積極為第二輪面試作準備。這個(gè)準備包括：對公司整體框架和經(jīng)營(yíng)狀況的了解，對自己要應聘的職位的職責范圍和能力要求的了解。

　　通常情況下，第一輪面試主要由人力資源管理部門(mén)主持，主要考察應聘者個(gè)人的基本素質(zhì)、教育背景和個(gè)性氣質(zhì)等總體狀況與應聘職位的匹配程度。而第二輪面試就主要集中在具體職位上，一般由主管上司來(lái)主持，主要考察應聘者與職位相關(guān)的實(shí)際工作能力、業(yè)務(wù)水平和實(shí)踐經(jīng)驗等。如果你覺(jué)得還缺乏一些實(shí)踐經(jīng)驗，必要時(shí)可以向已有相關(guān)行業(yè)背景及有工作經(jīng)驗的人打聽(tīng)了解。

　　值得重視的是，最好對面試官可能提出的問(wèn)題打一個(gè)腹稿。如果你應聘的是銷(xiāo)售職位，那么先把你在實(shí)習時(shí)的銷(xiāo)售或相關(guān)的經(jīng)歷包括業(yè)績(jì)整理一下，使它能夠集中而鮮明地反映你這方面的能力。

　　如果第一次面試沒(méi)有發(fā)揮好，但又很想得到這個(gè)機會(huì )，可不可以再爭取一次機會(huì )?

　　一般來(lái)說(shuō)第一輪面試招聘方看的是整體素質(zhì)，包括形象、教育背景、溝通能力和相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗等等。面試發(fā)揮不好可能有幾種原因，如承受壓力能力不強、應變能力不夠或對工作性質(zhì)不熟悉等。面試官都是金睛火眼，這些情況他們都會(huì )考慮。因此如果覺(jué)得自己發(fā)揮不好，可以在給招聘公司的感謝信中提一提，說(shuō)明一下自己發(fā)揮不好的原因，是生病了還是受了別的什么干擾。但不必特意大書(shū)特書(shū)，這樣反而加深了別人對你面試發(fā)揮不佳的印象
 

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