面試技巧：誠實(shí)是王道
身穿正裝，手里拿著(zhù)簡(jiǎn)歷，穿梭于招聘會(huì )各企業(yè)攤位前……招聘會(huì )上，與招聘單位面談時(shí)，很多大學(xué)生表現得什么都懂�，F場(chǎng)不少招聘負責人提醒大學(xué)生，面談時(shí)要有一說(shuō)一，用人單位招聘應屆畢業(yè)生，看重綜合素質(zhì)，如實(shí)回答也許比裝懂強，懂不懂聊幾句就看出來(lái)了。
大學(xué)生面談要么話(huà)太多要么裝懂
一家貿易公司現場(chǎng)招聘一名人事專(zhuān)員和行政助理，吸引了不少大學(xué)生。每個(gè)大學(xué)生在遞交簡(jiǎn)歷后，招聘主管都要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題：“你為什么要應聘這個(gè)崗位？”“你覺(jué)得你的優(yōu)勢在哪里？”
在回答這兩個(gè)相對開(kāi)放的話(huà)題時(shí)，不少大學(xué)生都回答得頭頭是道。鄧忠明說(shuō)，有的學(xué)生大談現在單位人事部門(mén)存在的不足，有的則說(shuō)自己如何了解這個(gè)職位。有的學(xué)生在面談時(shí)，又表現得太過(guò)活躍，招聘負責人問(wèn)一句話(huà)，他就是滔滔不絕。招聘主管說(shuō)，與大學(xué)生簡(jiǎn)單交流，大致能判斷他們的思維能力、溝通能力、表達能力，裝懂不好，話(huà)太多也要不得。
學(xué)生急于表現還不是為了一份工作
“其實(shí)我們也曉得工作后，一切從零開(kāi)始。競爭這么激烈，把所有優(yōu)秀的一面呈現給用人單位，還不是為了一份工作。”今年大四的黃某的求職簡(jiǎn)歷上，就詳細注明了自己大學(xué)期間獲得的獎勵、參加社會(huì )實(shí)踐的活動(dòng)，以及個(gè)人的優(yōu)點(diǎn)。
黃說(shuō)，應聘時(shí)沒(méi)有同學(xué)愿意把自己曾掛過(guò)科、沒(méi)有社會(huì )實(shí)踐經(jīng)驗的事說(shuō)出來(lái)，“這些不好的東西，用人單位一聽(tīng)，多半沒(méi)戲，畢竟現在優(yōu)秀的同學(xué)多的是，不差一個(gè)學(xué)習不算優(yōu)秀的.人。”黃認為，大學(xué)生應聘時(shí)急于美化自我、表現自我，并不代表什么，“找工作需要，再說(shuō)學(xué)習好并不一定工作就會(huì )表現優(yōu)秀。”
單位求職有一說(shuō)一這樣不會(huì )吃虧
“可以會(huì )說(shuō)，但不要說(shuō)得太多。”針對部分大學(xué)生在求職時(shí)的表現，人力資源市場(chǎng)有關(guān)負責人說(shuō)，每年一般單位都會(huì )拿出部分崗位面向大學(xué)應屆畢業(yè)生，看重的就是他們是一張白紙，可塑性強，面談目的就是從眾多應聘大學(xué)生中，選拔出一些綜合素質(zhì)強的加以培養塑造。
用人單位的招聘負責人認為，大學(xué)生無(wú)論應聘任何職位，問(wèn)什么要如實(shí)回答，不知道不要裝懂。不會(huì )就不會(huì )，知道的不深就不深，不要裝聰明，面試人很容易看出來(lái)，“就像打籃球一樣，你是防守，面試的人是進(jìn)攻，你的反應肯定慢一拍。”一招聘單位負責人說(shuō)，有些面試資料教的求職技巧，不一定都管用，不可全部照搬。
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