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做個(gè)有主見(jiàn)的求職者
面試給公司和應聘者提供了進(jìn)行雙向交流的機會(huì )，能使公司和應聘者之間相互了解，從而雙方都可更準確做出聘用與否、受聘與否的決定。以下是小編為大家收集的做個(gè)有主見(jiàn)的求職者，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
曾明是1998年畢業(yè)生。作為一個(gè)純粹的工科生，畢業(yè)后的四年里，她的求職方向轉了180度：從最開(kāi)始的本專(zhuān)業(yè)，到編輯，再到一個(gè)網(wǎng)站中層主管。曾明跳槽不算頻繁，但走得很穩。不管工作怎樣轉變，她都把握這樣一個(gè)原則：做個(gè)有主見(jiàn)的求職者。
這個(gè)原則的確立始于大學(xué)期間。在大三暑假，曾明就開(kāi)始著(zhù)手找工作。當時(shí)，這種舉動(dòng)稱(chēng)得上有市場(chǎng)頭腦。那年，曾明拿著(zhù)許多作品，跑到一家廣告公司應聘。筆試、中文、英文，她通過(guò)了所有的考試�？傻搅嗣嬖嚨臅r(shí)候，曾明的感覺(jué)很不好：不是對自己的感覺(jué)不好，而是對老板的感覺(jué)不好。老板看著(zhù)曾明，一臉不屑：“大三學(xué)生，怎么來(lái)工作？”
曾明開(kāi)始很謙虛：“大四課少，我可以兼職做設計，畢業(yè)后就可以做長(cháng)期設計�！�
老板顯然懷疑曾明的能力：“那才學(xué)多長(cháng)時(shí)間？”
“能力可以從工作中考察，不能簡(jiǎn)單地看學(xué)歷。況且，你通知我面試時(shí)，已經(jīng)知道我是大三學(xué)生了！”曾明不卑不亢地回答。
面試結束時(shí)，曾明已經(jīng)決定，不管結果如何，都不會(huì )去這家公司工作。它的治理實(shí)在不行。從那時(shí)起，曾明也下定決心，假如工作不合適，就不要勉強自己。是自己選擇工作，而非工作選擇自己。
大四那年，曾明記不清自己投了多少份簡(jiǎn)歷。最后，她去一家很有名氣的臺灣公司應聘。曾明對這家公司比較滿(mǎn)足。本以為工作就這樣敲定，可事情總是柳暗花明。
在簽約前，曾明忽然接到一個(gè)傳呼，上面只有電話(huà)，留言要求她去面試。曾明沒(méi)有在意，以為是一家野雞公司。過(guò)了幾天，無(wú)事的曾明跑到這家公司轉了一圈，才知道它在業(yè)內鼎鼎大名�？墒沁@時(shí)面試日期已過(guò)。
就在曾明即將與臺灣公司簽約時(shí)，那家業(yè)內有名的公司又打來(lái)電話(huà)要求面試。權衡再三，曾明放棄了臺灣公司而選擇了后者。曾明在這家公司工作得很辛勞，但她相信，假如不在這個(gè)公司，在別的公司也會(huì )學(xué)到許多，但肯定不如在這家公司學(xué)得多。
而這次面試給她留下的深刻教訓是，一定要把自己向外投遞的簡(jiǎn)歷登記整理，以免錯失機會(huì )。扎實(shí)的基礎使得曾明迅速被相關(guān)行業(yè)雜志挖去做編輯。不久，又以擁有豐富的媒體資源被一家知名網(wǎng)站挖去做中層主管。
曾明自己總結經(jīng)驗：面試是雙方面的，要多看，多接觸，不是找得早就是找得好。一步步穩扎穩打，才能贏(yíng)得市場(chǎng)主動(dòng)權。
面試的技巧
password1：了解自己
不要盲目崇拜大公司，而應首先了解自己。千萬(wàn)不要只看到大公司名聲好、工資高、機會(huì )多，只求進(jìn)去，無(wú)論做什么，忽視了自己的個(gè)性和特長(cháng)。事實(shí)證明，從事和性格特長(cháng)不符的工作，優(yōu)勢很難顯現，只會(huì )感到吃力痛苦，疲于奔命。不妨先對自己做個(gè)swot分析，分析優(yōu)勢(strengt h)、劣勢(weakness)、機會(huì )(opportunity)和威脅(threats)，找到自己最擅長(cháng)之處。這些可以通過(guò)專(zhuān)門(mén)的性格測評來(lái)了解。企業(yè)的招聘經(jīng)理們也在通過(guò)各種方式評估你的特長(cháng)，比如：合群、聰慧、穩定、持強、興奮、有恒、敢為、敏感、懷疑、幻想、世故、憂(yōu)慮、實(shí)踐、獨立、自律、緊張、適應與焦慮、內向與外向、感情用事與理智客觀(guān)、慎重與果斷、心理健康因素、成就者人格因素、創(chuàng )造力、成長(cháng)能力等等。
password2：熟悉職場(chǎng)
挑公司之前，先要挑對行業(yè)。同一專(zhuān)業(yè)，可以進(jìn)入不同行業(yè)。建議選擇那些正在向上發(fā)展的朝陽(yáng)行業(yè)。比如汽車(chē)行業(yè)，目前正時(shí)髦講“打造灰領(lǐng)階層” (介于藍領(lǐng)白領(lǐng)之間)，人才市場(chǎng)預計缺少80萬(wàn)。這意味著(zhù)，現在入行，幾年內個(gè)人將能隨著(zhù)整個(gè)行業(yè)的發(fā)展而發(fā)展，未來(lái)機會(huì )要比選擇了夕陽(yáng)行業(yè)多很多。
擇業(yè)是理性的抉擇。從大學(xué)畢業(yè)22歲到32歲的10年間，正是職業(yè)生涯發(fā)展的黃金時(shí)期。在朝陽(yáng)行業(yè)中努力奮斗，10年磨劍的你有望成為事業(yè)有成的職業(yè)人。
password3：有的放矢
行業(yè)選擇了，職位適合了，那就首選中國知名企業(yè)和行業(yè)中表現優(yōu)秀的外資企業(yè)了。因為成功企業(yè)自有其成功的道理。它們運作規范、流程清晰、分工明確、人才發(fā)展體系健全。這些特質(zhì)有利于新人的迅速職業(yè)化。投遞簡(jiǎn)歷前，先要了解目標公司當年度的用人計劃，是否有internship名額，都是哪些職位，然后有針對性地去應征。這樣做，比盲目硬磕好得多，如果公司不需要卻仍然執拗地投簡(jiǎn)歷，有可能造成死纏爛打的壞印象。
password4：個(gè)性簡(jiǎn)歷
千篇一律，沒(méi)有個(gè)性的簡(jiǎn)歷，肯定不被看好。過(guò)分花哨，過(guò)于強調與應征職務(wù)無(wú)關(guān)信息的簡(jiǎn)歷，也有落榜之嫌。如果應征財務(wù)，就應在簡(jiǎn)歷中強調與該崗位相關(guān)的內容，如學(xué)科經(jīng)驗、穩重細致等性格特點(diǎn)，而不應強調自己是文藝骨干、小品冠軍。簡(jiǎn)歷遞交方式也不應單一，可以用email、快遞，或是委托朋友代交。不要單純相信郵寄，假如特別喜歡某份工作，就要采用多途徑，多方式，有效得體地讓簡(jiǎn)歷直達目標。
password5：面試技巧
面試前應盡量多方位全面了解目標公司。有必要時(shí)，可提前探路，看看進(jìn)出職員的穿著(zhù)，是否化妝，以此來(lái)準備面試時(shí)的著(zhù)裝風(fēng)格。面試很注重細節，從細節讓對方感覺(jué)到你很在乎這份工作。
現在大公司面試，往往不看你怎么回答提問(wèn)，而是設置很多場(chǎng)景，令你在完全沒(méi)防備的時(shí)候，表現出真實(shí)性情。所以一定要從平時(shí)培養良好的習慣。假如真實(shí)的你是積極、陽(yáng)光、主動(dòng)、認真、熱情、執著(zhù)、不怕吃苦的，那么你成功的概率就很大了！面試完后，不要只記得追問(wèn)是否被錄用，而應寄上一封thankyou letter，這是禮貌。人總是喜歡被感謝，討厭被追債。
password6：長(cháng)期功夫
機會(huì )是留給有準備的人。瞄準大公司，就要制定長(cháng)期戰略。
首要是語(yǔ)言能力，包括溝通和寫(xiě)作。面向世界的企業(yè)都對員工的英語(yǔ)能力要求很高，除了會(huì )讀外，還要會(huì )說(shuō)，更要會(huì )寫(xiě)。
其次性格方面：活潑、外向、積極、主動(dòng)、熱情，容易給人留下美好的第一印象，但也要把握有度。
面對高高在上的大公司，如何克服膽怯？自信來(lái)源于練習。假如害怕當眾發(fā)言，平時(shí)可以找同學(xué)朋友練習，糾正說(shuō)話(huà)時(shí)的小動(dòng)作，注意“嗯啊”之類(lèi)的后綴，控制語(yǔ)速和清晰度。記�。鹤稣_的事情，用正確的方法。
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