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面試技巧之性格內向的人
一般內向的人對于自己感興趣的話(huà)題，或者自己非常擅長(cháng)的方面，是不會(huì )吝惜自己的言辭的。以下是小編幫大家整理的面試技巧之性格內向的人，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。
面試技巧之性格內向的人1
1、沉穩老到、邏輯性強。性情內向者平常都有擅長(cháng)考慮的性情習氣，因而，在承受面試時(shí)，應該充沛展露本身遇事不慌、冷靜穩重的特點(diǎn)和氣質(zhì)，答復問(wèn)題時(shí)中心突出、層次清楚，努力把答復主考官的發(fā)問(wèn)，用激烈的邏輯性、哲感性言語(yǔ)表現出來(lái)，進(jìn)而使主考官折服。
2、內秀不淺薄、富有情感。許多性情內向者外表夸夸其談，其實(shí)內秀深沉、思想縝密、內心世界的情感十分豐厚。因而，在面試時(shí)，應該發(fā)揚本身性情特點(diǎn)，努力掌握主考官發(fā)問(wèn)時(shí)的意圖走向，把本人博學(xué)的才氣恰外地運用到辯論之中;把對人的誠摯和對報考單位的深情恰如其分地交融到答語(yǔ)之中去。但是，這種答復應該是自然貼切的，切忌裝腔作勢。這樣，自然容易贏(yíng)得主考官的好感和惹起其感情上的共鳴。
3、展現堅韌、表現敬業(yè)。普通的用人單位都喜歡意志堅韌、擅長(cháng)享樂(lè )、敬業(yè)愛(ài)崗的人。而不少性情內向的求職者，因在迂回的人生閱歷中培育了本人堅韌、勤勞和事業(yè)心強的優(yōu)秀品性，因而，在面試時(shí)，可以針對主考官的發(fā)問(wèn)，恰如其分地運用本人堅定不移、擅長(cháng)享樂(lè )的事例去感動(dòng)主考官。但是，這種辦法一定要掌答復時(shí)詳細的言語(yǔ)環(huán)境和火候，切忌答非所問(wèn)、文不對題。比方，當主考官問(wèn)到：“我們公司的任務(wù)很辛勞，你能行嗎?”或許：“請你談?wù)勀愕膬?yōu)點(diǎn)”等話(huà)題時(shí)，你就可以盡顯本身的這一人格品性。
面試技巧之性格內向的人2
技巧一：自我介紹不超2分鐘
“請你自我介紹一下”這道題90%以上的用人單位都會(huì )問(wèn)，面試者事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。其實(shí)面試者的基本情況用人單位已掌握，考這道題的目的是考核面試者的語(yǔ)言表達能力、邏輯能力、以及誠信度。所以，面試者在自我介紹的內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致，表述方式上盡量采用口語(yǔ)化，注意內容簡(jiǎn)潔，切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容，條理要清晰，層次要分明。自我介紹不能超過(guò)2分鐘，最好把握在1分鐘左右。
技巧二：強調溫馨和睦的家庭氛圍
“談?wù)勀愕募彝デ闆r”此類(lèi)問(wèn)題70%的用人單位都會(huì )涉及，面試者應簡(jiǎn)單地介紹家人，一般只需介紹父母，如果親屬和應聘的行業(yè)有關(guān)系的也可介紹�；卮饡r(shí)注意強調溫馨和睦的家庭氛圍，父母對自己教育方面的重視，各位家庭成員的良好狀況，以及家庭成員對自己工作的支持和自己對家庭的責任感。
技巧三：用樂(lè )群性愛(ài)好點(diǎn)綴形象
“談?wù)勀愕臉I(yè)余愛(ài)好”是合資企業(yè)、民企樂(lè )于問(wèn)這道題，因為企業(yè)主要想通過(guò)此題了解面試者的性格是否開(kāi)朗，是否具有團隊精神。所以面試者千萬(wàn)不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好，也不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好。談愛(ài)好時(shí)最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)等一個(gè)人做的事，這樣可能會(huì )令面試官懷疑應聘者性格孤僻，最好能有一些如籃球、羽毛球等，在戶(hù)外和大家一起做的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”自己的形象，突出面視者的樂(lè )群性和協(xié)作能力。
技巧四：不忘本令考官難忘
“你最崇拜誰(shuí)?”是近兩年用人單位愛(ài)考的一道題。面試者回答時(shí)，不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜，或者說(shuō)崇拜自己，也最好不要說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或者不知名的人，更不能崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人。面試者所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系，說(shuō)明自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
技巧五：座右銘與應聘行業(yè)相關(guān)
通過(guò)提問(wèn)座右銘用人單位就可以判斷面試者是否具有發(fā)展前途。面試者不要說(shuō)那些易引起不好聯(lián)想的座右銘，也不應說(shuō)那些太抽象的座右銘，更不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘。座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)，或者和本專(zhuān)業(yè)、本行業(yè)相關(guān)的一句話(huà)，比如“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
技巧六：說(shuō)與工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)
當考官問(wèn)到你的缺點(diǎn)時(shí)，面試者不能說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)，也不能把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)，但更不能挑嚴重影響所應聘工作的缺點(diǎn)，或者說(shuō)令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)�？梢哉f(shuō)出一些對于所應聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
考官問(wèn)到“你為什么選擇我們公司?”時(shí)就試圖從此題中了解面試者求職的動(dòng)機、愿望以及對此項工作的態(tài)度，面試者最好不要說(shuō)太多待遇好等，可以說(shuō)“我十分看好貴公司所在的行業(yè)，我認為貴公司十分重視人才，而且這項工作很適合我，相信自己一定能做好�！�
技巧八：遇到提問(wèn)陷阱采用迂回戰術(shù)
“如果我錄用你，你將怎樣開(kāi)展工作”這是一道陷阱題，如果應聘者對于應聘的職位缺乏足夠的了解，最好不要直接說(shuō)出自己開(kāi)展工作的具體辦法，以免引起不良的效果。面試者可以嘗試采用迂回戰術(shù)來(lái)回答，如“首先聽(tīng)取領(lǐng)導的指示和要求，然后就有關(guān)情況進(jìn)行了解和熟悉，接下來(lái)制定一份近期的工作計劃并報領(lǐng)導批準，最后根據計劃開(kāi)展工作。
技巧九：回避回答對上級具體的希望
“你希望與什么樣的上級共事?”通過(guò)面試者對上級的“希望”可以判斷出面試者對自我要求的意識，這既是一個(gè)陷阱，又是一次機會(huì )。面試者要好好把握此機會(huì )，最好回避對上級具體的希望，多談對自己的要求，如“做為剛步入社會(huì )新人，我應該多要求自己盡快熟悉環(huán)境、適應環(huán)境，而不應該對環(huán)境提出什么要求，只要能發(fā)揮我的專(zhuān)長(cháng)就可以了�！�
技巧十：盡量體現機智、果敢和敬業(yè)
“你是應屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗，如何能勝任這項工作?”此題的回答應體現出面試者的誠懇、機智、果敢及敬業(yè)。如“作為應屆畢業(yè)生，在工作經(jīng)驗方面的確會(huì )有所欠缺，因此在讀書(shū)期間我一直利用各種機會(huì )在這個(gè)行業(yè)里做兼職。我也發(fā)現，實(shí)際工作遠比書(shū)本知識豐富、復雜。但我有較強的責任心、適應能力和學(xué)習能力，而且比較勤奮，所以在兼職中均能圓滿(mǎn)完成各項工作，從中獲取的經(jīng)驗也令我受益匪淺。請貴公司放心，學(xué)校所學(xué)及兼職的工作經(jīng)驗使我一定能勝任這個(gè)職位�！�
面試技巧之性格內向的人3
1、提前踩點(diǎn)
提早到達面試地點(diǎn)將會(huì )是很大的優(yōu)勢。你會(huì )對公司的特點(diǎn)有大概的了解。舒適而放松地在那兒坐一會(huì )兒吧。在提早的那段時(shí)間里，你可以放松一下，同時(shí)對即將面臨的面試做好思想準備。
2、想象自己成功了
隨便走走，就好像你已經(jīng)屬于那家公司了一樣。假如你看上去就像屬于那家公司了一樣，別人也會(huì )更容易想象你已經(jīng)在那兒工作了的樣子。
想象你這樣走進(jìn)面試官的辦公室:你身板站直、肩膀舒展、身體平衡、步調自信、雙手隨意在兩側擺動(dòng)，同時(shí)面帶微笑。
3、做好眼神交流
恰當的眼神交流是在初次見(jiàn)面時(shí)在雙方之間建立信任的手段之一。你應該直視對方的眼睛，當然，不要盯著(zhù)對方。
在面試全程中，你都需要和對方進(jìn)行眼神交流。假如一個(gè)緊張的求職者不敢于進(jìn)行眼神交流，那會(huì )不斷地暴露出他的緊張情緒。面試官會(huì )認為那些不敢和他眼神交流的人不喜歡他、害怕責任，或者將來(lái)也不能與同事和顧客很好地建立關(guān)系。
4、坐姿要筆直
假如你可以自行選擇坐的地方，選個(gè)硬靠背的椅子，別選擇沙發(fā)。否則你會(huì )沉在沙發(fā)里，難以表現嚴謹的形象。
你應該筆直而又舒適地坐著(zhù)，讓你的腳平放在地上，身體輕微向前傾。稍微坐近一點(diǎn)以便于更好地交流，但不要坐得太近，那樣會(huì )顯得對別人的個(gè)人空間充滿(mǎn)侵略性。
5、不要過(guò)多擺弄你的手
避免觸摸你的臉、頭發(fā)和首飾，也不要翻動(dòng)你的公文包。除非到了該拿出來(lái)的時(shí)候，你應該把所有你要展示的文件都留在公文包里。
面試技巧之性格內向的人4
性格內向的人一般都不善于與人溝通交流，在求職面試的時(shí)候當然也會(huì )有一些阻礙了，那么你知道性格內向的人求職面試怎么做才能夠讓自己順利通過(guò)面試吧，畢老師為你支招吧！
提前到面試地點(diǎn)看看
如果你比較內向，對于新的環(huán)境很難適應的話(huà)，那么建議你提前去面試的地點(diǎn)去踩點(diǎn)吧，你可以自那里瀏覽一下公司的簡(jiǎn)介，看看那里的環(huán)境是怎么樣的，靜靜地坐一坐，理清自己的思路，這樣你就能夠為面試充分做好思想準備了，在面試的時(shí)候也許你就不會(huì )那么緊張了。
準備好一份詳細的簡(jiǎn)歷
你的簡(jiǎn)歷就是面試官了解你最直觀(guān)的資料，你可以準備一份詳細一些的簡(jiǎn)歷，讓面試官對你產(chǎn)生興趣，然后面試官就會(huì )向你發(fā)問(wèn)，在問(wèn)答當中你可以漸漸放松自己的心情。不妨把面試官當成你的朋友一樣去交流吧，也許這樣能夠辦到大家更好地完成面試。
做好眼神交流
面試的時(shí)候需要跟面試官有眼神的交流，不能低著(zhù)頭不敢看面試官，這也是很不禮貌的行為。一個(gè)不敢直視面試官的求職者很容易會(huì )暴露自己緊張的情緒，他們會(huì )把你列為不合格的面試者，那么你想應聘成功就很難了，所以不管怎么樣我們都要看著(zhù)面試官去回答問(wèn)題！
規范自己的坐姿
面試者的一舉一動(dòng)都會(huì )影響到面試的結果的，面試官需要規范自己的坐姿。面試者應該筆直而又舒適地坐著(zhù)，不能蹺二郎腿，腳平放在地上，身體可以往前稍微一傾一下。正確的坐姿其實(shí)也能夠為你加分，所以大家不要讓自己的在這些小細節上丟分了。
不要有小動(dòng)作
面試的時(shí)候需要專(zhuān)心致志，過(guò)多的小動(dòng)作不能有。有需要拿東西的應該一次性拿出來(lái)遞交給面試官，期間不要再去翻動(dòng)包包了，也不要去觸摸你的頭發(fā)或者衣服首飾等。如果你面試的時(shí)候小動(dòng)作太多的話(huà)，那么面試官會(huì )認為你不喜歡這份工作，也不想聽(tīng)他講話(huà)！
拓展閱讀：
性格內向的人有什么優(yōu)勢
1、內向的人善于保存精力
性格內向的人最顯著(zhù)特征是他們精力的來(lái)源:性格內向的人，從他們的內在世界，如思想、情緒和觀(guān)念中獲得精力。他們善于保存精力，但他們容易受到外部世界的刺激，并體驗到不舒服的“刺激太多”的感覺(jué)。這種感覺(jué)有點(diǎn)像熱鍋上的螞蟻般坐立不安，或是遲鈍麻木。無(wú)論是哪種情況，他們都需要限制自己的社會(huì )交往，以免被弄得精疲力竭。然而，性格內向的人需要對他們獨處的時(shí)間以及在外界活動(dòng)的時(shí)間加以平衡，否則他們會(huì )失去很多的機會(huì )和人際關(guān)系。精力平穩的性格內向的人具有獨立思考、高度集中注意力、創(chuàng )造性地工作的毅力和能力。
性格外向的人的最明顯的特征是什么?他們的精力來(lái)源是外部世界。他們是精力的揮霍者。長(cháng)時(shí)間的置身事外、沉思、獨處，或是只與另一人待在一起，難以使他們感覺(jué)興奮。然而，性格外向的人需要對做事的時(shí)間及休息的時(shí)間加以平衡，否則，他們會(huì )在多種多樣令人焦急的活動(dòng)中迷失自我。性格外向的人對社會(huì )的展示較多——他們很容易表達自己的想法，他們將注意力集中于活動(dòng)的結果，他們喜歡人群和活動(dòng)。
2、內向的人不一定孤僻
內向的人就像是充電電池。他們需要停止花費精力，并停下來(lái)休息，以便再次充電。對內向的人只需要提供刺激較小的環(huán)境。他們善于儲存精力。這是他們天生就具有的功能。
外向的人就像是太陽(yáng)能電池板。對外向的人來(lái)說(shuō)，獨處、或是沉思，就像是生活在沉重的烏云之下。太陽(yáng)能電池板需要太陽(yáng)來(lái)再次充電——外向的人需要到外部世界去四處活動(dòng)以獲得充沛的精力。
大多數外向的人喜歡參加外界的活動(dòng)，喜歡在人多、活動(dòng)多、事情也多的環(huán)境中工作。然而，與我們大多數人的認識相反，性格外向的人并不一定就比性格內向的人好交際或更活潑。
而性格內向的人，他們是從自己的內部世界獲得精力。與我們對性格內向的人的刻板印象相反，他們并不一定就是安靜或孤僻的，但是他們的注意力在自己的頭腦內部。他們需要一個(gè)安靜的、適于思考的地方，在那里全面地思考問(wèn)題，并使自己恢復充沛的精力。喲!遇上比爾真棒，但我很高興晚會(huì )終于結束了!他們會(huì )如釋重負般地說(shuō)。
3、內向的人更有深度
總的來(lái)說(shuō)，性格外向的人喜歡寬度——許多的朋友和經(jīng)驗，對任何事情都知曉一點(diǎn)，是一個(gè)通曉多方面知識的人。當他們對體驗進(jìn)行加工時(shí)，他們從外部世界了解的事物并不一定就能擴展其內在世界。他們隨時(shí)都準備著(zhù)做下一件事情。他們想抓住生活中每一點(diǎn)能抓住的刺激。多樣性是刺激和精力的源泉。
性格內向的人喜歡深度，他們限制從外部進(jìn)入的經(jīng)驗，但對每一經(jīng)驗都體驗較深。他們通常都只有較少的幾個(gè)朋友，但與這些朋友的關(guān)系都較為密切。他們喜歡深入地鉆研問(wèn)題，對某一問(wèn)題深入性的探討甚于寬泛性的追尋。這就是為什么很有必要將他們思考的問(wèn)題限制為一個(gè)或兩個(gè)，否則他們會(huì )感到壓力太大。他們從外部世界吸收信息，思考它并發(fā)展它。而且他們會(huì )在獲取這些信息很久以后還再次地思考它——這有點(diǎn)像牛反芻食物。
除了性格內向的人，誰(shuí)會(huì )有那樣的耐心去研究南非舌蠅的配對模式?這也是性格內向的人憎恨被打擾的原因。
要將性格內向的人從集中精力的思考中拉出來(lái)是件很困難的事情，他們想要再次達到那種集中精力的狀態(tài)要花費大量額外的精力，而這些額外的精力往往是他們所不具備的。
性格內向的人適合做什么工作
1、天文學(xué)家
你可以觀(guān)測天文現象，發(fā)現研究解釋天文奇觀(guān)，發(fā)現宇宙中的新情況，探索宇宙奧秘，揭開(kāi)天空神秘面紗，只要天天面對漫天的星星就滿(mǎn)足了一切。
2、地質(zhì)學(xué)家
對于性格內向人士而言，這是薪資最高的工作之一，工資中位數是90，890美元。地質(zhì)學(xué)家花費至少一半的時(shí)間在外實(shí)地考察，遠離同事。他們在辦公室的時(shí)候，也通常是在實(shí)驗室或者對著(zhù)電腦。
3、社交媒體經(jīng)理
眾所周知，你們都可能在社交媒體上相當活躍但同時(shí)又不必進(jìn)行真實(shí)的社交。它需要你花很多時(shí)間上網(wǎng)，同時(shí)不用在電腦外跟其他人進(jìn)行太多互動(dòng)，對你來(lái)講這簡(jiǎn)直是一份完美的差事。
4、影片/視頻剪輯
每當一個(gè)新的電影或視頻片段被導演拍出來(lái)后，你就要夜以繼日的在小房間里不停的剪輯，直到完成導演要求。不需要和演員、同事溝通，因為時(shí)間緊任務(wù)急，根本沒(méi)有閑暇時(shí)間顧及他人。
5、財務(wù)專(zhuān)員
你主要負責制定公司利潤計劃、資本投資、財務(wù)規劃、銷(xiāo)售前景、開(kāi)支預算或成本標準，制定和管理稅收政策方案及程序。
6、病史檔案技術(shù)員
你主要集中精力管理醫院的病例檔案，每日進(jìn)出醫院的人員量很大，你需要的只是和這些檔案打交道，盡量讓他們“循規蹈矩”。
7、動(dòng)物保健和服務(wù)工作人員
你會(huì )在動(dòng)物收容所、寵物店或者動(dòng)物診所得到一份工作，在這些地方，其他同事可能會(huì )和人打交道，而你只是對付動(dòng)物。
8、法院書(shū)記官
你想象中的法院書(shū)記員可能身在法庭之中，但事實(shí)上，他們幾乎不需要和任何人交流。他們更像是墻上的一只蒼蠅，唯一需要和別人交流的情況是當被叫去復述一份法庭證詞記錄的時(shí)候。
9、檔案管理員
如果你在博物館或者拍賣(mài)行整理資料，你的每一天都在和歷史文件、物品或者藝術(shù)品打交道，而不是人。你要么是在編目，要么是在規整東西，這通常是孤獨者的追求。唯一需要和別人交流的情況是當被叫去復述一份法庭證詞記錄的時(shí)候。
10、工業(yè)機械修理工
對工作單位的機械進(jìn)行維修保養，你就如同不斷不斷運轉的機械，只要運作起來(lái)，難免會(huì )有需要維修的地方，不需要和人打交道，只要和你的機器對話(huà)就是你的主要工作。
求職面試的技巧
1.跑市場(chǎng)不“成群結隊”不“雙棲雙歸”
結伴求職、情侶求職使大學(xué)生在求職中的勝算大打折扣。首先，同一學(xué)校、同一專(zhuān)業(yè)的同學(xué)扎堆，人為加劇競爭態(tài)勢，造成無(wú)謂“內耗”。其次，情侶結伴找工作，企業(yè)不喜歡，當事人也易受牽制。此外，家長(cháng)陪同求職也不一定是好事，由于他們對就業(yè)形勢不了解，往往出的主意或提的建議不是很符合市場(chǎng)需要，反而影響孩子就業(yè)，個(gè)人簡(jiǎn)歷《求職方法指南》。如今人才市場(chǎng)中信息多而雜，需要學(xué)生按自己的實(shí)際情況，獨立思考。和人結伴同行，易讓用人單位產(chǎn)生此人“性格不獨立，依賴(lài)性強”的印象，從而導致對其能力的懷疑。求職是走向社會(huì )的第一步，應該勇敢地邁出去，畏手畏腳怎么能給人留下良好的第一印象呢?
2.交談不“盛氣凌人”不“舉止猥瑣”
大學(xué)生如何用個(gè)性化態(tài)度和用人單位交流?有的大學(xué)生想當然地認為，只有“擺酷”才能凸顯個(gè)性，于是談吐張揚甚至盛氣凌人。殊不知這樣反而暴露了自己的幼稚及修養的欠缺。也有的大學(xué)生一看面試官就怯場(chǎng)、心虛，因此不免顯得舉止猥瑣，難討招聘人員喜歡�！皞�(gè)性化”的面試態(tài)度，是用落落大方的舉止、衣著(zhù)、談吐，實(shí)實(shí)在在地體現自己的內在“個(gè)性”。需要把握好如下幾條：① 著(zhù)裝吻合自身氣質(zhì);②舉止切忌緊張與慌張;③自我介紹重點(diǎn)突出;④肢體語(yǔ)言表現自身風(fēng)貌。
3.看招聘信息不“望文生義”不“云里霧里”
解讀招聘廣告是求職的重要環(huán)節。如今，“個(gè)性化”招聘廣告也層出不窮，有的頭銜很新，如“環(huán)境督察員”、“色彩顧問(wèn)”等;還有的是崗位描述十分獨特。有大學(xué)生對職位一知半解，甚至還在“云里霧里”就急忙忙上前應聘，結果只能是失敗。
4.送簡(jiǎn)歷不“眾人一面”不“千人一照”
求職過(guò)程中，簡(jiǎn)歷就像人的“臉面”一樣，起著(zhù)舉足輕重的作用。有的大學(xué)生“一份簡(jiǎn)歷走天下”，不論職位不看行業(yè)，統統是網(wǎng)上下載的標準簡(jiǎn)歷格式外加一張標準照。這樣的簡(jiǎn)歷“批發(fā)”效果自然不如個(gè)性化“零售”策略。個(gè)性化簡(jiǎn)歷首先需量體裁衣，針對不同企業(yè)、職位撰寫(xiě)簡(jiǎn)歷，對癥下藥，投其所好。每一份簡(jiǎn)歷只適用于一個(gè)單位或者一個(gè)職位，根據職位的要求取舍素材，確定重點(diǎn)。針對職位突出自己的優(yōu)勢，淡化不足，在內容的分布順序上要先重后輕，突出你與別的競爭者的不同;其次在簡(jiǎn)歷形式上做文章，突出個(gè)性化色彩。
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