面試技巧：面試獲得成功需掌握哪些技巧?

　　不知道你發(fā)現沒(méi)有，明明和自己一起競爭的人，在客觀(guān)條件上跟自己差不多，甚至不如自己，但是卻能在面試的時(shí)候獲得成功，最終找到理想的職業(yè)。面試講究的是技巧，是如何把自己的優(yōu)勢展現給面試官，從而給面試官留下好印象。那么我們要掌握哪些面試技巧呢?看看下面總結的幾大技巧吧。都很實(shí)用喔!

　　1、面試時(shí)要能說(shuō)會(huì )道，說(shuō)得越多越好?錯!要管好自己的嘴巴，以免言多必失

　　很多求職者不知道，其實(shí)在面試過(guò)程中，面試官總是千方百計讓求職者多說(shuō)話(huà)，因為這樣可以獲取更多簡(jiǎn)歷上沒(méi)有的信息。有些面試者在面試之前準備了一些問(wèn)題的答案，然而在面試的時(shí)候，按照想好的回答說(shuō)完以后，面試官不說(shuō)話(huà)，他為了破解尷尬，只好繼續補充，如此下來(lái)，不但打亂了計劃，而且很有可能“言多必失”，你已經(jīng)在不知不覺(jué)中暴露了自己的不足。所以，大家在面試的時(shí)候一定要管好自己的嘴巴，如果已經(jīng)回答完了要點(diǎn)，那么就不該再多說(shuō)話(huà)。該講的講，不該講的決不要多講，以免畫(huà)蛇添足。

　　2、遇到難題時(shí)，穩定心緒

　　面試的時(shí)候難免會(huì )遇到一些比較出人意料的問(wèn)題，或者有些問(wèn)題，我們沒(méi)有接觸過(guò)。有些求職者這個(gè)時(shí)候往往會(huì )慌了神，一時(shí)不知如何回答，從而暴露了自己應變能力不足的缺點(diǎn)。所以，我們要有心理準備，在遇到一些難題的時(shí)候，首先要穩定自己的情緒，然后再思考一下，運用語(yǔ)言的技巧，巧妙的去回答。

　　3、面試題目沒(méi)有標準答案，關(guān)鍵在于“自圓其說(shuō)”

　　面試其實(shí)很多時(shí)候是很隨機的，面試官提出的很多問(wèn)題，都沒(méi)有標準答案，關(guān)鍵是看求職者如何回答。所以，我們在回答問(wèn)題的時(shí)候，要注意事實(shí)邏輯，不要把話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)，以免讓自己陷于被動(dòng)。

　　4、玩笑式的問(wèn)題也要重視

　　在面試中，如果面試官的問(wèn)題是以玩笑式提出的，或者非常簡(jiǎn)單，你不可輕視，更不應該也以玩笑式的態(tài)度去回答。這個(gè)時(shí)候你要多留一個(gè)心眼，說(shuō)不定面試官這樣做是兜著(zhù)彎子在考察你。你回答這類(lèi)問(wèn)題時(shí) ，要跳出正常的思維，從其他角度出發(fā)，這樣也許才能真正回答到位。

　　5、挑戰性的問(wèn)題，要保持心氣平和，委婉回答

　　面試時(shí)，大家也許遇到過(guò)這樣的情況，面試官故意挑自己的弱點(diǎn)，然后對此提出挑戰性的'問(wèn)題。這個(gè)時(shí)候，很有可能面試官是通過(guò)“激將法”來(lái)考察你的心態(tài)。如果你不能保持一個(gè)平常心，那么正好上當了。面對挑戰性的問(wèn)題，我們首先要平和自己的心態(tài)，然后通過(guò)委婉的方式來(lái)回答，避免正面的針?shù)h相對。

　　6、假設性的題目，發(fā)揮你的想象，但不要脫離你面試的崗位

　　假設式的問(wèn)題，我們也很常遇到過(guò)。這個(gè)時(shí)候，我們沒(méi)有必要深究假設的細節。不要一個(gè)勁的問(wèn)面試官各種假設情況。而是應該根據自己的理解和想象，然后結合面試的職位來(lái)回答。

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