面試技巧和注意事項
面試技巧和注意事項
篇一 公務(wù)員面試
第一、 什么是面試
面試，面試是什么呢?其實(shí)很簡(jiǎn)單，只是一個(gè)展現自我的機會(huì )。在公務(wù)員考試進(jìn)入面試環(huán)節的時(shí)候，目的就是通過(guò)篩選以后通過(guò)面試對個(gè)性特征、心理特征以及方方面面進(jìn)行評價(jià)，因此無(wú)論用人單位采用哪種面試方式，對于應聘者人來(lái)說(shuō)都是得到一個(gè)展示自我的機會(huì )。
在這個(gè)展示自我的過(guò)程中，大家應該知道對于面試當中每一個(gè)問(wèn)題我們回答時(shí)不能長(cháng)篇大論，也不要過(guò)于簡(jiǎn)單，應該做到突出重點(diǎn)，語(yǔ)言表達清晰，要點(diǎn)分明。這是面試本身關(guān)于面試如何展現自我的一個(gè)了解。
第二、應聘者心態(tài)的調整。
在我們心理學(xué)中有一個(gè)道德定律，這個(gè)定律指出，不同難度的任務(wù)我們的焦慮程度不同會(huì )起到不同的活動(dòng)效果。具體來(lái)講，對于一個(gè)高難度任務(wù)，我們處于比較輕度焦慮狀態(tài)的時(shí)候會(huì )起到很好的效果。舉這個(gè)定律是想說(shuō)明，對于 公務(wù)員面試是一個(gè)中等難度的問(wèn)題，因此應聘者應該達到一個(gè)中等的緊張和焦慮狀態(tài)的時(shí)候才能發(fā)揮得更好。
如果相反，心理的高度焦慮或者心理上過(guò)度不在意，都不能達到最好。所以我們應該充分認識到這次面試的重要性，但是也不應該把面試看得太重，否則會(huì )導致一種欲速則不達。
面試以后我們應該在心態(tài)上保持從容、冷靜，并且迅速進(jìn)入面試的角色，配合主考官的具體面試方式回答問(wèn)題。
第三、應聘者準備
為了做到上述要求，應聘者應該從以下幾個(gè)方面做準備：
首先，充分了解關(guān)于公務(wù)員面試的相關(guān)程序。這一點(diǎn)很容易做到，目前社會(huì )上關(guān)于公務(wù)員面試的書(shū)籍、材料、資料很多，我們應聘者可以選取部分書(shū)籍去了解、學(xué)習。
其次，我們可以去參加公務(wù)員面試的一些培訓，或者說(shuō)參加一些模擬面試。在報考公務(wù)員的人員當中，多數人的面試經(jīng)驗比較貧乏，對于面試心理準備不足，因此應聘者可以參加一些如何去面試的一些培訓或者是參加一些模擬面試，對面試的過(guò)程做預演，積累面試經(jīng)驗，有可能的話(huà)參加一些非公務(wù)員面試也是可以的。
再次，要嘗試學(xué)習如何換位思考。應聘者換位思考的意思是將心比心，嘗試站在考官的角度思考問(wèn)題，這就要去判斷自己如果是一名考官在面試過(guò)程中他最注重的是什么，最為看中應聘者的是什么。比如說(shuō)考官所樂(lè )于見(jiàn)到的是一名積極樂(lè )觀(guān)、開(kāi)放進(jìn)去的應聘者，而不是一名戰戰兢兢、顧慮重重、束手束腳的應聘者，因此應聘者要做到的是與考官良好的互動(dòng)，不要把自己和考官放在對面面上去。要理解考官的心態(tài)，認識到他的確是決定自己的命運，但是不是自己嚴酷的審判者。
最后，還應該認識到一個(gè)概念，就是不求完美只求更好、足夠好。我們知道無(wú)論準備得多充分，應聘者也不可能預測到所有面試現場(chǎng)所遭遇的情況和問(wèn)題，所以沒(méi)有必要認為面試前和面試過(guò)程中達到完美，而是事后能夠認識到自己已經(jīng)做了足夠的準備，自己的表現能夠對得起自己的準備，這就足夠了。
第四、了解考官心態(tài)
面試的注意事項第三方面就是了解考官的心態(tài)。一般來(lái)說(shuō)，用人單位一般面試都是集中進(jìn)行，每位面試人員要15到30分鐘，平均下來(lái)一天考官可能面試10到20個(gè)人，甚至最多的我有一次一天進(jìn)行了30人的面試，不僅是腦力勞動(dòng)還是體力勞動(dòng)，所以這種情況下考官對于長(cháng)篇大論一般不會(huì )有很好的印象，并且多半會(huì )認為這位應聘者概括能力不強、分析問(wèn)題不能很清晰的把握要點(diǎn)、思路不夠邏輯性。
第五、知己知彼、百戰不殆
這是指的是應聘者的動(dòng)機表現和應聘職位的匹配性，一般來(lái)說(shuō)用人單位的考官更希望了解到應聘者的應聘動(dòng)機和個(gè)性特征，從而判斷這個(gè)人與應聘職位是否匹配。
圍繞上述情況，常見(jiàn)的問(wèn)題有幾方面：
首先，你為什么想報考公務(wù)員。比如說(shuō)，請簡(jiǎn)單介紹一下你的個(gè)人情況、你的學(xué)習經(jīng)歷、以及應聘這個(gè)職位的優(yōu)勢和劣勢。
其次，你認為你適合怎樣的`工作環(huán)境、適合什么類(lèi)型的工作。我們知道對于不同的職位會(huì )要求不同的個(gè)人特征、不同的能力特點(diǎn)和知識結構，因此針對上述的提問(wèn)針對不同的各位應聘者的回答應該有個(gè)性和共性。
很多報考公務(wù)員的同志會(huì )問(wèn)我，你為什么會(huì )報考公務(wù)員，這個(gè)問(wèn)題應該怎么回答，我只能這樣回答這個(gè)問(wèn)題，這個(gè)問(wèn)題沒(méi)有一個(gè)標準的答案。這個(gè)問(wèn)題回答的時(shí)候我們可以歸納出一些共性的東西，但是更大的程度上要表現出個(gè)性的東西，其實(shí)是為了突出自己和應聘職位的匹配，因此應聘者要充分了解應聘單位和應聘職位的信息，這些應該了解到的信心主要包括，應聘單位的性質(zhì)、主要職能、組織結構、規模、應聘單位結構，比如年齡結構、專(zhuān)業(yè)結構，單位內部的人際關(guān)系狀況等等。
再次，應聘職位的工作性質(zhì)、主要的工作任務(wù)和責任，所需要的能力結構，以及對干這個(gè)職位人的興趣愛(ài)好、個(gè)**好、技術(shù)特征等等方面的要求。
另外，可能的情況下我們可以適當了解一下應聘單位的主要領(lǐng)導，以及應聘這個(gè)職位直接領(lǐng)導的一些個(gè)人情況。如果能夠做到的話(huà)可以適當了解，但是沒(méi)有必要過(guò)于重視想方設法的打聽(tīng)。
了解到上述信息以后，應聘者在陳述自己各方面的情況、優(yōu)劣勢、為什么報考公務(wù)員的問(wèn)題的時(shí)候，要充分了解這些信息，回答的時(shí)候就具有個(gè)性化了，個(gè)性化不是指本人的個(gè)性，而是與這個(gè)各位具體的相關(guān)的東西，讓考官認識到，自己有志為應聘這個(gè)者，并且自己適合這個(gè)職位。
篇三 護士面試
護士行業(yè)的求職者在面試時(shí)應注意什么呢?護士面試技巧有哪些呢?請看本文為您分析。
首先面試前千萬(wàn)不要著(zhù)急緊張，要知道護士目前還是比較缺少的，因此不必那么急。其實(shí)護士并不是那么講究能夠滔滔不絕的，關(guān)鍵是沉穩，無(wú)論是醫生或者護士都必須做到，否則遇到緊急情況怎么應付。技術(shù)要過(guò)關(guān)，如果靜脈注射時(shí)能一針見(jiàn)血，那是很得分的。對于消毒隔離的一些常識要知道，對于一些護理常識也要明了。同時(shí)要舉止得體大方。其實(shí)我也是根據我對于護士的一些認識說(shuō)的，因為我是醫生，從醫生的角度看護士，當然未必是從護理部主任的角度看問(wèn)題了。
問(wèn)的一般未必就是護理專(zhuān)業(yè)知識，一般都是給你一些狀況看你如何解決，比如你給一個(gè)患者進(jìn)行輸液，突然出現了不良反映，此時(shí)你該如何應對等等……主要看的不是你的專(zhuān)業(yè)知識，是解決問(wèn)題的應對能力。
1、做好面試前的形象準備，先看你的儀表是否健康整潔。不光是穿著(zhù)的問(wèn)題，氣質(zhì)不是穿出來(lái)的。
2、看你學(xué)歷，再看工作經(jīng)驗，從事護理工作多久，最好有一份詳盡的求職簡(jiǎn)歷。
3、說(shuō)話(huà)要吐字清晰，不卑不亢，讓人感覺(jué)你穩重大方。親和力很重要。
4、根據你面視醫院的情況，去之前做好調查了解。
5、面試時(shí)分析一下面試你的那個(gè)人，同樣一句話(huà)有不同的說(shuō)法，揣摩這句話(huà)怎么說(shuō)會(huì )讓面試你的那個(gè)人聽(tīng)的舒服。
6、如果有可能，可以借鑒在你之前面試的那個(gè)人的面試情況。
篇二 面試技巧
面試禮儀
1、禮儀問(wèn)題其實(shí)是很重要的。俗話(huà)說(shuō)的好，久病成良醫，HR面的人多了，其實(shí)也相當于半個(gè)算命瞎子了，見(jiàn)到你的前15秒，基本就已經(jīng)對你這個(gè)人做出了判斷，后面15分鐘的交談基本就是對這個(gè)判斷的強化認定。
或者你太優(yōu)秀了，HR在交談過(guò)程中重建對你的判定，但為什么不在開(kāi)始的時(shí)候就留個(gè)好印象呢?別覺(jué)得我在危言聳聽(tīng)，這個(gè)是某個(gè)高管HR自己說(shuō)的。
2、著(zhù)裝方面盡可能的穿正裝，當然部分經(jīng)濟困難的同學(xué)也沒(méi)必要強求�？傮w來(lái)講，穿得干凈整潔就好。如果女生帶了包包，請注意三色原則(全身上下衣物包括包包的顏色不要超過(guò)三種)，還有取下那些很可愛(ài)的飾品。
3、進(jìn)入面試間之前請先敲門(mén)，得到面試官的許可再行進(jìn)入。
4、主動(dòng)遞交自己的簡(jiǎn)歷，遞交的時(shí)候注意兩點(diǎn)：一是雙手遞上，以示尊重;二是注意紙面的朝向，正向對著(zhù)面試官，而不是正向對著(zhù)自己。
5、在交談過(guò)程中與面試官始終保持eye contact，這樣會(huì )顯得你自信很多。
6、面試結束之后不要去詢(xún)問(wèn)面試官自己的面試表現，這樣的行為顯得很不自信，而且會(huì )讓面試官為難。
7、霸面的問(wèn)題，九死一生，自己鄭重考慮好，搞不好會(huì )上黑名單的。
8、終面的話(huà)，一般記得在面試之后給面試官發(fā)封感謝信。
面試過(guò)程
1、首先需要說(shuō)明面試中的幾個(gè)法則：
STAR法則：這個(gè)是面試中最受HR肯定，也最容易掌握的法則。所謂STAR即situation、target、action、result，就是說(shuō)你在某個(gè)事件過(guò)程中，當時(shí)的情況如何(S)、你們的目的為何(T)、為達到這個(gè)目標你們采取了哪些行動(dòng)(A)、結果如何(R)。
通常面試官會(huì )問(wèn)這樣的問(wèn)題“你能不能說(shuō)說(shuō)你在大學(xué)最成功/失敗的事情”、“你能不能具體的介紹一下你當時(shí)參加這個(gè)活動(dòng)的情況”，遇到這種問(wèn)題的時(shí)候就是我們用STAR法則大顯身手的時(shí)候了。
黃金法則：即二八法則，就是面試過(guò)程中，面試官的言語(yǔ)只占20%，80%的是你自己在描述或者回答。
白金法則：引導面試官對你進(jìn)行提問(wèn)。有兩個(gè)方法，一個(gè)是前面提到的，用簡(jiǎn)歷引導;另一個(gè)就是在你回答某問(wèn)題的時(shí)候故意遺漏一些，細化其他的部分，當面試官追問(wèn)的時(shí)候你再細化的描述遺漏的部分，有點(diǎn)像相聲、小品里面的抖包袱，這樣可以將問(wèn)題更多的控制在你掌握的范圍內。
鉆石法則：將面試官提出的問(wèn)題發(fā)過(guò)來(lái)踢給面試官。這個(gè)其實(shí)很難把握，還是舉個(gè)例子說(shuō)明吧。
比如面試官問(wèn)了這樣一個(gè)問(wèn)題“在上級領(lǐng)導意見(jiàn)和客觀(guān)事實(shí)產(chǎn)生矛盾的時(shí)候你會(huì )怎么做”，其實(shí)這種問(wèn)題本來(lái)就沒(méi)有什么固定的答案，你可以先簡(jiǎn)單的舉個(gè)事例，說(shuō)你之前遇到過(guò)類(lèi)似的情況，如何如何處理——注意說(shuō)話(huà)的語(yǔ)氣和方式，不要太有偏向性，末了說(shuō)完了加上這樣一句“可能自己處理這些問(wèn)題的時(shí)候還稍顯稚嫩，不知道如果是您，遇到這樣的問(wèn)題是怎么解決的?我想聽(tīng)聽(tīng)您的意見(jiàn)”。
2、以15分鐘一個(gè)人計算，一個(gè)面試官每天要面大約30人左右，如果你能夠把握面試場(chǎng)合的主動(dòng)性，讓面試官順著(zhù)你的思路走，一來(lái)自己更有把握，二來(lái)面試官也會(huì )覺(jué)得輕松很多。
3、整個(gè)面試過(guò)程中，盡量保持自己良好的心態(tài)和積極向上的精神面貌。用今年春晚那個(gè)臺詞來(lái)說(shuō)就是“你能不能陽(yáng)光一點(diǎn)?”你的這種陽(yáng)光也會(huì )感染到面試官的。
4、這點(diǎn)里要提到的是肢體語(yǔ)言的問(wèn)題。肢體語(yǔ)言其實(shí)可以傳遞相當多的信息量，比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候撓了撓頭，面試官可能就覺(jué)得其實(shí)你對這個(gè)問(wèn)題不是很確定，于是就會(huì )追問(wèn)下去;再比如你回答某個(gè)問(wèn)題的時(shí)候，舉起的雙手不自主的握在一起了，這就表明你可能有些焦慮了。
不要以為這些肢體動(dòng)作的出現是概率論的問(wèn)題，推薦大家去看下亞倫·皮斯和芭芭拉·皮斯的《身體語(yǔ)言密碼》，看完之后你就會(huì )明白這些東西是怎么回事了，看完之后你大概也就學(xué)會(huì )怎么通過(guò)面試官的肢體語(yǔ)言來(lái)及時(shí)反饋自己的回答了。
5、一個(gè)很重要的環(huán)節是面試剛開(kāi)始時(shí)候的自我介紹，可能千篇一律的都是我叫某某某，來(lái)自某某某學(xué)校，做過(guò)某某某事情，這樣的信息其實(shí)很沒(méi)有區別性。
要想在若干人里脫穎而出，就需要足夠的標新立異，但請注意這不是讓你去照抄別人成功的案例。符合自己性格和自己風(fēng)格的自我介紹才是最成功的，同時(shí)，需要說(shuō)明自己為何適合所應聘的職位。
6、回答問(wèn)題的時(shí)候保持較強的邏輯性，并較少出現口語(yǔ)。這其實(shí)是一個(gè)較長(cháng)時(shí)間鍛煉的結果，方法的話(huà)，借用一峰同學(xué)傳授辯論技巧時(shí)候介紹的講故事方法�？梢哉覀�(gè)同伴，每天互相講一個(gè)成語(yǔ)故事，要求講述的過(guò)程中盡量的生動(dòng)、盡量的避免“然后”、“那個(gè)”等口語(yǔ)化詞語(yǔ)的出現，可以一遍遍的說(shuō)，后一遍總會(huì )說(shuō)得比前一遍好。長(cháng)此以往，表達能力就會(huì )好很多了。
7、對于一些普遍性的問(wèn)題，事先準備好，例如傳說(shuō)中的寶潔八問(wèn)還有類(lèi)似最大的缺點(diǎn)、最大的優(yōu)點(diǎn)、最成功的事情等等。
8、群面的話(huà)，表現的有教養、有風(fēng)度是首要的。要先成人，才能成才。
9、群面過(guò)程的一些注意事項：
即使自己不發(fā)言也要表現的像在思考、像在專(zhuān)心傾聽(tīng);
“有理不在聲高”;
敢于去做領(lǐng)導者，但同時(shí)做領(lǐng)導的也會(huì )承擔相應的風(fēng)險(小組任務(wù)失敗的話(huà)第一個(gè)否定的就會(huì )是leader);
總結者如果不是自己，記得補充;
記住小組內每一個(gè)成員的名字，談及某個(gè)觀(guān)點(diǎn)的時(shí)候能說(shuō)出是某某某提出了這個(gè)觀(guān)點(diǎn)。
10、收尾階段，面試官一般會(huì )問(wèn)：“你還有什么問(wèn)題想問(wèn)我們?”這個(gè)時(shí)候千萬(wàn)別不問(wèn)，有啥沒(méi)啥的都一定要問(wèn)兩個(gè)問(wèn)題，一個(gè)問(wèn)題可以涉及技術(shù)層面，另一個(gè)可以涉及應聘職位的發(fā)展問(wèn)題。
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