- 相關(guān)推薦
2016面試必勝的五個(gè)技巧
面試是求職者與面試官直接交鋒的關(guān)鍵環(huán)節，這時(shí)候的表現對于最后的錄用結果起著(zhù)決定性作用。一場(chǎng)面試的成敗關(guān)鍵取決于個(gè)人實(shí)力，如果能掌握面試官們所欣賞的面試者們擁有的特性，你的成功率便會(huì )大大提高哦!教你5種方法引起面試官的注意，只要面面俱到符合他心目中期待的面試者標準，你就絕對能萬(wàn)無(wú)一失成為笑到最后的成功者!
1.不打無(wú)準備之仗
參加面試前必須主動(dòng)做好相關(guān)功課，可以通過(guò)公司網(wǎng)站、百度上的關(guān)鍵詞搜索、新聞、訪(fǎng)談等等去了解該公司發(fā)展的歷程以及目前狀況。如果可能的話(huà)，最好能通過(guò)熟悉的人打探一下公司內部的真實(shí)狀況，比如領(lǐng)導風(fēng)格、員工滿(mǎn)意度等等。
2.絕對不要遲到
參加面試一定不能遲到，如果對公司位置不熟悉，就應該提前問(wèn)好路并提早出發(fā)，如果早到了可以在外面稍等。曾經(jīng)有個(gè)女孩子參加公司組織的群面，大家坐好之后，她姍姍來(lái)遲，結果還要讓大家等她去洗手間。這樣的面試者給人的第一印象肯定不好。
3.面談時(shí)懂得充分展示亮點(diǎn)
與面試官面對面接觸時(shí)，注意技巧與分寸，適度表露，不溫不火，讓面試官體察、感受你的價(jià)值;工作能力之外的氣質(zhì)、個(gè)性等軟實(shí)力同樣重要，卓越的形象氣質(zhì)足以掩飾經(jīng)驗的欠缺�，F在很多單位面試時(shí)，很重視軟因素，包括執行力、投入程度、效率、糾偏能力、敬業(yè)指數、領(lǐng)導力等。
4.面試時(shí)，要利用提問(wèn)環(huán)節
有時(shí)應聘者準備的素材和話(huà)題沒(méi)有機會(huì )說(shuō)，如果利用提問(wèn)機會(huì )巧妙地表達給面試官，若能提出高質(zhì)量的問(wèn)題會(huì )給面試官留下深刻印象。
5.面試時(shí)做個(gè)有心人
一個(gè)剛畢業(yè)的女孩子去面試的那天正趕上公司人力資源部有臨時(shí)任務(wù)，大家都忙得不可開(kāi)交，只能推遲面試。等待面試的一共有五個(gè)人，大家都靜靜地坐在辦公室一邊等著(zhù)。只有剛畢業(yè)的年輕女孩主動(dòng)上前詢(xún)問(wèn)有沒(méi)有什么忙可以幫，做起事來(lái)非常有眼色，電話(huà)響起時(shí)工作人員顧不上接時(shí)，她便主動(dòng)接起來(lái)，將對方的名字和事情記錄下來(lái)。雖然在這五個(gè)人當中，這個(gè)女孩完全沒(méi)有工作經(jīng)驗，畢業(yè)的學(xué)校也沒(méi)有名氣，她卻因為自己的有心而被聘用了。
2016國考面試技巧：如何精準選取調研方法
調研是調查研究的簡(jiǎn)稱(chēng)，指通過(guò)各種調研方式，例如現場(chǎng)訪(fǎng)問(wèn)，電話(huà)調查、網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷等形式廣泛獲取受訪(fǎng)者的態(tài)度和意見(jiàn)，進(jìn)而進(jìn)行統計分析，研究事物的特征。從調研的定義來(lái)看，調研方式的選取關(guān)系到調研結果的準確與否，因此在公務(wù)員(微博)面試中，考生在回答調研類(lèi)題目的時(shí)候要針對不同的調研對象、調研內容去精準的選取調研方法。下面，專(zhuān)家就講講如何精準選取調研方法。
1、查閱資料法——在調研活動(dòng)中�？梢圆殚喌馁Y料有監控視頻、報刊雜志、學(xué)者文章、官方數據等。
特點(diǎn)：查閱資料的調研方法具有客觀(guān)性強、效率高、花費少的優(yōu)點(diǎn)。但是，查閱到的資料和數據畢竟是已經(jīng)是現有的狀態(tài)，所以通常會(huì )有信息滯后的問(wèn)題出現，從而影響到調研數據的可靠性。
適用范圍：此種調研方法的使用范圍比較廣泛，可以應用到絕大多數調研活動(dòng)的初期，為后續調研提供基礎數據和方向，便于調研活動(dòng)的開(kāi)展。
2、問(wèn)卷調研方法——常用的調研問(wèn)卷形式有傳統紙質(zhì)問(wèn)卷、網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷、電話(huà)問(wèn)卷。
特點(diǎn)：?jiǎn)?wèn)卷調研方法能夠節省調研時(shí)間、經(jīng)費和人力。并且具有調研結果容易量化、可以進(jìn)行大規模的調查、具有匿名的好處。但是調查問(wèn)卷的回收率是無(wú)法保證的，由于填寫(xiě)問(wèn)卷的人可能會(huì )出現厭煩情緒，也會(huì )導致調查結果的真實(shí)性較低，并且紙質(zhì)文化、和網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷對被調查者還有讀寫(xiě)能力的要求。
適用范圍：?jiǎn)?wèn)卷調研方法比較通用，但應用時(shí)需要做到因人而異，對于一些年輕群體的調研對象可以采用網(wǎng)絡(luò )問(wèn)卷的方式;對于一些大齡群體就需要采取電話(huà)問(wèn)卷的方式進(jìn)行;對于一些企事業(yè)單位、學(xué)校等調研對象比較集中的場(chǎng)所可以采取紙質(zhì)問(wèn)卷的調研方式，方便對于問(wèn)卷的回收。
3、訪(fǎng)談?wù){研方式——常用的訪(fǎng)談?wù){研方式有走訪(fǎng)和座談。
特點(diǎn)：通過(guò)訪(fǎng)談可以更加詳細了解調研對象對事物的想法和感受，調查的數據真實(shí)可靠。缺點(diǎn)是調查對象范圍太狹窄，信息量小，成本較高。
適用范圍：走訪(fǎng)可以適用于一般普通的調研對象，而座談通常適用于對一些專(zhuān)家、學(xué)者的調研，顯得更為正式。但是如果涉及到一些隱私性的問(wèn)題，則不宜使用訪(fǎng)談的的調研方式。
4、觀(guān)察法——包括明察、暗訪(fǎng)
特點(diǎn)：此種調研方法能使獲得的信息更為豐富，但是會(huì )有效率過(guò)低、調研信息主觀(guān)色彩過(guò)于濃重等缺點(diǎn)。
適用范圍：對于一些普通的調研主題，例如交通擁堵情況可以采取在路口觀(guān)察的方式進(jìn)行，對于一些可能違法違規的主題則需要采取暗訪(fǎng)這一方式，能盡可能保證調研結果的客觀(guān)、公正。
每一種的調研方式都各有利弊、各有千秋，但專(zhuān)家提醒考生在回答調研類(lèi)的題目需要盡量保證調研方法的多樣性，同時(shí)要真正做到有針對性的去選取調研方式，只有這樣才能得到更準確的數據信息，才能真正獲得考官的認同!
【面試必勝的五個(gè)技巧】相關(guān)文章：
無(wú)往不利的面試必勝技巧12-09
無(wú)往不利的面試必勝技巧11-06
無(wú)往不利的面試必勝技巧！11-19
必勝客面試技巧09-23
面試自我介紹必勝在5大技巧07-06
求職信必勝技巧11-07
英語(yǔ)面試必勝的秘籍12-30
英語(yǔ)面試必勝的秘籍12-08
面試必勝十大必勝招數07-31