面試官具有攻擊性怎么辦？

　　珠珠：面試官態(tài)度具有攻擊性，或表現出輕視、鄙夷的神態(tài)，你怎么辦？ 

　　專(zhuān)家：兩種可能，一是面試官素質(zhì)一般，加上經(jīng)常面對很多來(lái)參加面試的人，各種各樣的都有，時(shí)間長(cháng)了難免產(chǎn)生一種驕橫的氣質(zhì)，實(shí)際是個(gè)人素質(zhì)低下，內心空虛的表現，感覺(jué)自己位高權重，實(shí)際S B一個(gè)。多出現在中型國有企業(yè)的中下層領(lǐng)導。

　　二是面試官故意擺出這副樣子迷惑你，讓你覺(jué)得很緊張，實(shí)際上可能是考官在跟你打心理戰，測試你面對各種困難環(huán)境的方法。多出現在私人企業(yè)或者知名大型企業(yè)。

　　但是我們去面試的時(shí)候不可能一下就知道考官到底為什么這么做，我們能做的就是拿出百倍的自信來(lái)完成自己要做的事，不卑不亢的回答考官的問(wèn)題，把自己的強項多說(shuō)一點(diǎn)給考官聽(tīng)。對于考官的輕視、鄙夷的態(tài)度根本不必在意，你和考官的地位是平等的，他錄用了你說(shuō)明他不鄙夷你，他不錄用你你還管他是不是鄙夷你有什么意思，你從心里鄙夷他不是伯樂(lè )就是了。

　　說(shuō)白了，就是自信倆字。跟你說(shuō)個(gè)我找工作的小竅門(mén)，見(jiàn)主管了自己主動(dòng)打招呼，“XX主任您好，我叫XXX，男，畢業(yè)于XX學(xué)校，請多多指教！”面帶微笑的跟他說(shuō)，應該可以給他一個(gè)不錯的第一印象。

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