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最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視1
網(wǎng)友“瘦瘦的老頭”
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視2
在小升初過(guò)程中，家長(cháng)和孩子不得不面臨目標校面試這一關(guān)。由于每個(gè)學(xué)校的辦學(xué)特色、對學(xué)生要求的側重點(diǎn)有所不同，面試問(wèn)題也會(huì )各異。那么，20xx年小升初面試的共同點(diǎn)會(huì )有哪些呢？小升初群組里面有老師發(fā)布了面試匯總的帖子，總結了以下幾點(diǎn)，供大家參考。
北京小升初面試的特點(diǎn)，總的說(shuō)來(lái)有這樣幾個(gè)特點(diǎn)：
(1)問(wèn)題生活化：
近幾年的小升初面試，越來(lái)越貼近生活，很多時(shí)候面試老師提出的問(wèn)題，看似平淡，實(shí)則已在不經(jīng)意間已經(jīng)問(wèn)到了很多內容，比如孩子的性格特點(diǎn)、學(xué)習習慣、家庭教育等方面。例如：
某重點(diǎn)中學(xué)的老師曾經(jīng)問(wèn)過(guò)這樣一道題老師問(wèn)孩子：你是三好生嗎？
孩子回答：是，就四年級的時(shí)候不是。
老師：為什么四年級的時(shí)候不是？
孩子：因為他們都不選我！
老師：為什么他們不選你？
孩子：因為他們嫉妒我學(xué)習好，我不愛(ài)和他們玩兒
類(lèi)似的還有：家里你更喜歡爸爸還是媽媽?zhuān)繛槭裁�？大部分孩子的回答不是，我喜歡媽媽因為媽媽總是給我買(mǎi)好吃的`，就是喜歡爸爸因為爸爸總帶我玩兒諸如此類(lèi)的，這樣的回答雖然真實(shí)但未免略顯單薄，缺乏對生活觀(guān)察的厚度。
(2)突出文學(xué)性
小升初面試中還有一個(gè)特點(diǎn)就是突出文學(xué)性，在面試中�？己⒆雨P(guān)于歷史，名著(zhù)、典故、詩(shī)詞的知識。例如：
老師會(huì )問(wèn)：你知道花中四君子是哪兒四種花么？
學(xué)生：梅、蘭、竹、菊
老師：那你能分別說(shuō)出描寫(xiě)四種花的詩(shī)句嗎？
一般學(xué)生能說(shuō)出兩個(gè)左右，說(shuō)明平時(shí)積累不夠。
同時(shí)，像是“寫(xiě)出十本你所讀過(guò)的中外文文學(xué)名著(zhù)，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家”，“請你說(shuō)出三國演義你最喜歡誰(shuí)？為什么？”等，與四大名著(zhù)有關(guān)的內容也是�？嫉闹R。
(3)更注重綜合素質(zhì)的考察
現在的學(xué)校不僅僅滿(mǎn)足于成績(jì)好的學(xué)生，而是希望學(xué)生各方面的綜合素質(zhì)突出，因此現在的面試內容也往往考驗孩子的綜合素質(zhì)，比如：以蘋(píng)果為題目，現場(chǎng)即興演講。這種題目就不僅僅是考察孩子的作文寫(xiě)的怎么樣了，同時(shí)也在考察孩子的表達能力，心理素質(zhì)，文學(xué)素養等等。
那么小升初面試題都會(huì )是什么樣的呢？
1、(必考)自我介紹
自我介紹直接反映出孩子對自身的了解以及反映能力，面試必考。
2、提問(wèn)
你喜歡旅游嗎？描述一下你去過(guò)的某個(gè)地方？你參加什么公益活動(dòng)？會(huì )不會(huì )做一些簡(jiǎn)單的家務(wù)？問(wèn)孩子很多生活的瑣事，從瑣事中了解孩子的基本素質(zhì)和情況。
3、和家長(cháng)一起表演情景劇
(1)考試考得不理想，回到家中如何與父母交流；
(2)家長(cháng)的錢(qián)，自己私自買(mǎi)了東西，如何與家長(cháng)說(shuō)；
(3)孩子與手機，孩子拿手機聊到很晚，家長(cháng)如何做；
(4)自己過(guò)生日了，想開(kāi)PARTY，如何與家長(cháng)交流；
(5)自己想買(mǎi)泳裝，如何與家長(cháng)交流。
其實(shí)這個(gè)考察的是孩子人際交往方面的問(wèn)題，用表演的形式真實(shí)反映日常生活的場(chǎng)景，從而能夠真實(shí)的了解到孩子處理人際關(guān)系的能力以及父母對孩子教育的態(tài)度。(還經(jīng)常出如何處理同學(xué)之間的關(guān)系的題目)
4、寫(xiě)出十本你所讀過(guò)的中外文文學(xué)名著(zhù)，并選擇自己喜歡的一本推薦給大家。
直接考察文學(xué)修養(還可能出一道題目讓孩子隨即寫(xiě)作)，這種題目也是比較常見(jiàn)的！
5、說(shuō)說(shuō)最近以來(lái)最關(guān)心的新聞是什么？
不僅要學(xué)習，還要關(guān)心時(shí)事，所以平時(shí)應該多讓孩子看看新聞，至少要知道最近發(fā)生了什么重大事件！
此總結了一下近些年小升初面試的特點(diǎn)及常用的形式，供20xx年小升初家長(cháng)們參考！
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首先，試卷是合版的，你可以同時(shí)看到英語(yǔ)、百科、數學(xué)的題目，所以如何分配答題是關(guān)鍵；
看到題先統覽一遍，大致知道題目的分布和難度，做到心中有度。
第二，各科有各科的應試技巧；
英語(yǔ)：（1）聽(tīng)清題意，弄清楚一大題中幾個(gè)小題是聽(tīng)完后統一作答還是每個(gè)小題分開(kāi)作答；
�。�2）聽(tīng)力的問(wèn)題是不顯示在試卷上的，一題的問(wèn)題聽(tīng)完之后再回答，不要聽(tīng)完短文或對話(huà)直接就回答了；
�。�3）即使沒(méi)聽(tīng)清也需要根據判斷進(jìn)行猜測作答；
有的孩子沒(méi)聽(tīng)清就一直在想，耽誤了后面的答題，有的孩子直接不答該題了，放棄意味著(zhù)肯定沒(méi)分。
�。�4）短文型聽(tīng)力聽(tīng)完后根據問(wèn)題注意分別作答；
下午有的孩子聽(tīng)完短文，問(wèn)題都不聽(tīng)，直接報出每一小題的結果，正確情況可想而知。
百科：（1）分清是單選還是多選，弄懂題意；
�。�2）百科題目相對較容易，換句話(huà)說(shuō)會(huì )就是會(huì )，不會(huì )就是不會(huì )，那么百科的錄音機讀題時(shí)間可以用來(lái)提前思考數學(xué)部分的題目；
下午有個(gè)別孩子就這么做的，但是這種一心二用的能力如果把握不好，并不是很有利，酌情選擇。
數學(xué)：（1）每題的作答時(shí)間說(shuō)長(cháng)不長(cháng)，說(shuō)短不短，盡量想清楚，心算準確后再作答；
�。�2）題目不會(huì )太復雜，答案也不會(huì )太大，報答案前先想想自己做出來(lái)的答案是否“正�！�，是不是有點(diǎn)“詭異”；
第三，有些行為一定要特別注意，有的時(shí)候這些行為會(huì )決定成��；
�。�1）遇題忌搶答，忌不答，已經(jīng)錯過(guò)或答過(guò)的題不要輕易修改，但是不代表不能修改。
�。�2）猶豫、反復不決是大忌，不要一道題的答案重復報出；
�。�3）為了保證答案準確無(wú)誤的被接收記錄；聲音一定要洪亮、不含糊；
�。�4）注意力要高度集中，發(fā)呆或者四處張望都會(huì )影響你聽(tīng)到題目的關(guān)鍵點(diǎn)；
最后，錦上添花的'行為能更好的幫助你的面試；
�。�1）選擇題B、D不宜區分，可以用“boy~B”，“dog~D”予以區分；或者用“B~second”，“D~last”區分亦可；
�。�2）著(zhù)裝得體，不要背著(zhù)大包小包的就進(jìn)入面試間了，不用手上攥著(zhù)紙和筆；
�。�3）入場(chǎng)給面試官打招呼，問(wèn)聲“老師好”，結束時(shí)說(shuō)聲“謝謝老師，老師再見(jiàn)”。
今天我主試的場(chǎng)次僅有一個(gè)孩子入場(chǎng)時(shí)說(shuō)了老師好，還鞠了一躬，我對他的印象就特別深，走的時(shí)候大部分孩子還是會(huì )說(shuō)再見(jiàn)的。
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首先，申請者簽證材料須備齊并主動(dòng)出示
在基本材料中，護照、身份證、簽證申請表及照片(一般領(lǐng)事館附近相館)、簽證申請交費收據(2張)、以及英文成績(jì)(TOEFL或GRE或GMAT或IELTS)須備齊，記得面試前要預約時(shí)間。
在申請者申請學(xué)校的材料中，尤為關(guān)鍵的錄取材料以及學(xué)校宣傳冊要備好，強調一下，申請學(xué)校及專(zhuān)業(yè)在相應院校網(wǎng)站能夠下載材料(學(xué)校首頁(yè)、院系首頁(yè)、專(zhuān)業(yè)課程、教授信息)，并且掌握同級別其它3—5所美國學(xué)校的基本信息，如學(xué)校名稱(chēng)、位置、專(zhuān)業(yè)等也是必要的。
在學(xué)歷材料中，一定不要忽略了學(xué)歷學(xué)位原件及中英文證明原件、成績(jì)單中英文證明原件；如果申請碩士，在提供的工作資料，不要忽略工作及收入證明(中英文，公司正式信箋上)；如果本人是公司法人，提供營(yíng)業(yè)執照原件及公司證明文件。
在家庭及資金材料中，申請者如有配偶，提供工作收入證明；如果是父母或其他人資助，提供其收入證明；要是有家庭產(chǎn)業(yè)，需提供企業(yè)或公司證明材料原件，不要忽略了房產(chǎn)證原件(本人、父母或資助人)。值得強調的是，提供在美留學(xué)期間能夠支付留學(xué)費用的存款證明至關(guān)重要。這些材料在面簽時(shí)，考官不會(huì )主動(dòng)要求申請者出示，申請者在與考官交談過(guò)程中，要隨著(zhù)談話(huà)內容的需要適時(shí)出示相應證明材料，不要等到考官質(zhì)疑詢(xún)問(wèn)后才有所反應，造成雙方之間尷尬。
其次，考察申請者的語(yǔ)言能力及綜合素質(zhì)
毋庸置疑，與申請院校在語(yǔ)言要求上設有門(mén)檻相似，面簽時(shí)考官要考察申請者靈活運用外語(yǔ)的能力，因此，已經(jīng)通過(guò)語(yǔ)言成績(jì)要求的申請者，只要在面簽時(shí)保持清醒頭腦、以自信平和的心態(tài)與考官對答如流，相信這道語(yǔ)言關(guān)并不是難事。
但是，面簽考官除了檢驗申請者的語(yǔ)言水平，還要多方面考察申請者，以此來(lái)確認其是否具備一定的'綜合素質(zhì)勝任國外學(xué)習生活。比如說(shuō)，國內學(xué)生的性格相對內斂，考官會(huì )觀(guān)察你的性格特點(diǎn)，以便判斷申請者是否具有適應海外各種環(huán)境變化的生存能力；不僅如此，考官還會(huì )在交流中考察申請者的邏輯推理、應變等綜合素質(zhì)。另外，亞洲學(xué)生的成熟度一般是考官最大的顧慮所在，考官會(huì )從種種線(xiàn)索來(lái)判斷申請者的成熟度。
第三，考察申請者有關(guān)學(xué)業(yè)方面
申請院�；蚩脊�，尤其是“學(xué)校的評審委員”希望招收對于學(xué)校能有貢獻的學(xué)生。因此申請人在面簽過(guò)程中，應盡量表明自己的特質(zhì)與潛力能夠為學(xué)校帶來(lái)一定貢獻。
在專(zhuān)業(yè)選擇及涉及就業(yè)方面，如果申請去美國留學(xué)，要注意的是，學(xué)習目的要單純并具有合理性。沒(méi)有移民傾向并且計劃學(xué)成回國，能夠保障獲得美國面簽的條件之一。此外，要對自己未來(lái)的發(fā)展闡述明晰，讓簽證官聽(tīng)的清楚，而不是被認為你會(huì )移民留在美國工作，否則就會(huì )增加拒簽風(fēng)險。
最后，面簽時(shí)申請者需掌握一定情感技巧
在面試中，盡量拉近與考官之間的距離，讓你們的交流氛圍變得輕松、歡愉；在談話(huà)時(shí)，眼睛要直視對方，不要目光游移不定，它會(huì )影響考官對你的信賴(lài)。此外，要注意對方的表情與反應，適時(shí)地微笑與點(diǎn)頭表示自己充分了解他的談話(huà)內容，但是切忌一點(diǎn)，不要開(kāi)考官司的玩笑，以免讓考官司覺(jué)得在藐視他。
簽證小常識:
互免簽證：免簽證是隨著(zhù)國際關(guān)系和各國旅游事業(yè)的不斷發(fā)展，為便利各國公民之間的友好往來(lái)而發(fā)展起來(lái)的，是根據兩國間外交部簽署的協(xié)議，雙方公民持有效的本國護照可自由出入對方的國境，而不必辦理簽證�；ッ夂炞C有全部互免和部分互免之分。
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視5
面試成功闖關(guān)的六大經(jīng)驗
通過(guò)正確高效的應聘渠道，您精美實(shí)用的簡(jiǎn)歷終于被遞送到企業(yè)HR的面前，再經(jīng)過(guò)重重篩選，優(yōu)秀出眾的您終于得到了面試的機會(huì )。如何將這“臨門(mén)一腳”轉變成“破門(mén)得分”，就是每一位求職者接下來(lái)要做的功課了。
磨刀不誤砍柴工
“凡事預則立，不預則廢�！币肴〉脻M(mǎn)意的面試結果，求職者自然需要用心的做好前期準備，在這里陳志鈺先生向求職者提出以下幾個(gè)容易忽視的注意事項：
情況摸底
盡管目前一些優(yōu)秀的招聘平臺如104人力銀行等，都會(huì )對其刊登的職缺進(jìn)行嚴格的審查和篩選，但是求職者還是應該在面試之前對應聘企業(yè)及職位進(jìn)行大致的了解，利用網(wǎng)絡(luò )的便利性熟悉其企業(yè)文化、發(fā)展歷程、組織架構、業(yè)務(wù)范疇和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jì)等，不但能夠保障求職的安全，更可以保證面試時(shí)能夠有所針對，對答如流。
實(shí)地勘察
如果時(shí)間和空間的條件允許，更建議求職者能夠在面試前對應聘企業(yè)進(jìn)行實(shí)地勘察，不但可以直觀(guān)的了解這家企業(yè)的文化氛圍，更可以了解到今后自己的通勤路線(xiàn)及時(shí)間，保證面試時(shí)候不會(huì )因意外情況而遲到。
人脈詢(xún)問(wèn)
除了通過(guò)網(wǎng)絡(luò )和實(shí)地考察來(lái)了解企業(yè)情況外，求職者還應該更積極主動(dòng)地通過(guò)自己的人際脈絡(luò )作進(jìn)一步了解。比如咨詢(xún)自己的親戚朋友、師長(cháng)校友等，不但有機會(huì )獲取到較為關(guān)鍵的資訊，更可以得到不同角度的經(jīng)驗和教訓。
常見(jiàn)問(wèn)題
對于不同的企業(yè)和職位來(lái)說(shuō)，總有一些固定模式的問(wèn)題會(huì )出現在面試的過(guò)程中，網(wǎng)絡(luò )上也充斥著(zhù)“世界500強企業(yè)面試心經(jīng)”、“外企面試秘籍”之類(lèi)的前人經(jīng)驗總結，因此求職者不妨根據應聘職位的行業(yè)分類(lèi)和自身特點(diǎn)來(lái)有的放矢的準備，增加自己面試成功的機會(huì )。
重制簡(jiǎn)歷
盡管招聘企業(yè)已經(jīng)通過(guò)招聘渠道看到了求職者的個(gè)人簡(jiǎn)歷，但是這些簡(jiǎn)歷往往千人一面、模版相似，難以完整清晰的表現出求職者的個(gè)人風(fēng)采，因此建議求職者在面試之前有針對性地制作一份內容詳盡的求職簡(jiǎn)歷，試想在面試時(shí)遞給面試官一份根據職缺需求量身定做的細致簡(jiǎn)歷，還愁不能給企業(yè)方留下良好深刻的印象嗎?
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的'良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。
面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話(huà)直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?
招聘人員：統觀(guān)大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。
面試指南：面試如何著(zhù)裝？中性著(zhù)裝最靠譜！
都說(shuō)“三分人才，七分打扮”，因此遇到面試這樣的重要場(chǎng)合，有的人總是要鄭重地打扮一番。那么，到底怎樣的打扮能博得更高的印象分呢？最新一期的英國《心理月刊》指出，面試時(shí)要讓衣著(zhù)這一身體語(yǔ)言表達“嗨，我很職業(yè)化”的意思，而不是說(shuō)“瞧我，我多時(shí)髦/性感/有個(gè)性��！”
首先，剔除讓你打眼的因素。加拿大的招聘專(zhuān)家瑞克·里克特指出，面試者應將面試官的注意力集中于自身的能力、學(xué)識和經(jīng)驗，而不是他的外表。所以，標新立異的發(fā)型，跳躍或有沖擊力的顏色，引人注目的妝容或晃動(dòng)閃亮的首飾都是不合時(shí)宜的。
第二，中性顏色的西裝是首選。除非你確定休閑裝是這個(gè)公司的文化，不然就不要冒險，穿件簡(jiǎn)潔大方的正裝就好，即使是名牌，也別讓標簽太顯眼。另外，中性顏色，如灰、銀，以及大地色系、藍色、綠色等讓人聯(lián)想到大自然風(fēng)景的顏色，讓人覺(jué)得輕松、清爽，同時(shí)又顯得沉穩、得體。
第三，整潔是必須做到的。沾泥巴的靴子、灰撲撲的皮鞋、衣服上磨起的毛球、冒出來(lái)的線(xiàn)頭或小破洞，都說(shuō)明你不細致或對面試不重視，而質(zhì)地較薄的襪子，也可能給面試官帶來(lái)不好的感覺(jué)。
第四，避免特殊的氣味。人們可以對丑陋的食物裝作視而不見(jiàn)，對不好的氣味卻避無(wú)可避，不潔的體味是一方面，香水味則是容易被忽視的另一個(gè)重要因素。注意，人們對于香味的好惡總是容易走極端，想要避免50%幾率的反感，就不要擦香水。
第五，不宜薄、露、透。別穿勾勒健美肌肉線(xiàn)條的貼身衣，突顯婀娜曲線(xiàn)的低胸衣、短裙以及露趾鞋，除非性魅力是這份工作的必備條件。
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視6
面試萬(wàn)科的經(jīng)驗分享
上星期一條消息讓我們地院的兄弟姐妹們好是振奮了一番——房地產(chǎn)模擬招聘大賽，最后兩名獲勝者將獲得萬(wàn)科實(shí)習生資格。(真要好好感謝學(xué)生會(huì )的同志們了，尤其是小賊，辛苦了!)
有這樣的好機會(huì )，我當然不會(huì )錯過(guò)啦…人家萬(wàn)科，中國綜合能力最強，發(fā)展勢頭最猛的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)哦，光是“地產(chǎn)界的黃埔軍�！边@頭銜就已經(jīng)足夠吸引力了。怎么說(shuō)，能在“黃埔軍�！迸菀慌�，Rp上一個(gè)等級絕對不是問(wèn)題。
第一輪，富力
第一輪，請了富力的兩個(gè)HR過(guò)來(lái)1p1。5-8分鐘的初面。那是周日晚上，穿了個(gè)便裝，拿一頁(yè)紙的簡(jiǎn)歷到學(xué)院大樓等了足足兩個(gè)小時(shí)，終于輪到我了…首先，自我介紹，二三十秒就說(shuō)完了。然后有四五個(gè)問(wèn)題吧：
* “談一下自己為什么選擇這個(gè)部門(mén)(項目發(fā)展部)?”
答——“噼里啪啦，從專(zhuān)業(yè)到興趣到對這個(gè)部門(mén)的看法到職業(yè)規劃說(shuō)了一大通�！�
* (接下來(lái)好絕)如果你進(jìn)來(lái)之后，公司發(fā)現你不適合做這個(gè)部門(mén)的工作，反而覺(jué)得你適合做，把你調到人力資源部，你會(huì )怎樣選擇呢?
答——猶豫了一下(也確實(shí)愣了一下)，幾句廢話(huà)拖延一下之后“我還是會(huì )選擇我的興趣，因為從很多方面，包括自己和他人對自己的評價(jià)，還有很多方面都表明我是適合做開(kāi)發(fā)工作的，我會(huì )盡量再爭取到開(kāi)發(fā)部去，如果公司真的要….我還是先考慮我的興趣，可能…會(huì )再選擇公司吧…”(當時(shí)也確實(shí)這么想，實(shí)話(huà)實(shí)說(shuō)，管他呢)
* 公司壓力會(huì )很大，你覺(jué)得自己能承受得住嗎?
答——(這道題就不用想了，當然可以啦，又吹了一通)
* 職業(yè)規劃?
答——有備而來(lái)，十年職業(yè)規劃
(好像還有一個(gè)什么問(wèn)題來(lái)著(zhù)，想不起來(lái)了)
然后晚上回來(lái)就接到小賊電話(huà)了，說(shuō)我拿了A。評語(yǔ)上面寫(xiě)了幾句“有信心，目標明確，較好。建議簡(jiǎn)歷做出調整，突出學(xué)生工作和實(shí)習成績(jì)，并做量化�！�(實(shí)話(huà)說(shuō)，這簡(jiǎn)歷也實(shí)在做得太爛了)。然后就進(jìn)了下一輪(53進(jìn)25)
pS：不同的同學(xué)都是不同的問(wèn)題，我比較好運，問(wèn)到的問(wèn)題都比較好回答。其他同學(xué)的問(wèn)題五花八門(mén)，什么都有。最經(jīng)典的是旺財那個(gè)：“請列舉出這支筆的十個(gè)用途……”
面試指南：面試五大問(wèn)！教你如何拆招！
問(wèn)題一：“請你自我介紹一下”
常規思路： ①介紹內容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致； ②盡量口語(yǔ)化；③要切中要害，不談無(wú)關(guān)、無(wú)用的內容；④條理清晰，層次分明；⑤事先最好先背熟。
點(diǎn)評：很多HR在面試中都喜歡用這個(gè)作開(kāi)場(chǎng)白，這個(gè)問(wèn)題其實(shí)大家已經(jīng)心里有數，只是作開(kāi)場(chǎng)白而已，然后對閱讀簡(jiǎn)歷中發(fā)現的問(wèn)題，在開(kāi)場(chǎng)白的時(shí)候找機會(huì )了解。在回答這個(gè)問(wèn)題的時(shí)候一定要想好細節，面試官在這個(gè)時(shí)候一般都會(huì )追問(wèn)幾個(gè)細節。編造的經(jīng)歷此時(shí)就容易“穿幫”。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
常規思路：①對于了解應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘公司提問(wèn)的主要原因；②簡(jiǎn)單地羅列家庭人口；③宜強調溫馨和睦的家庭氛圍；④宜強調父母對自己教育的重視；⑤宜強調各位家庭成員的良好狀況；⑥宜強調家庭成員對自己工作的支持；⑦宜強調自己對家庭的責任感。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般很少問(wèn)，因為畢竟牽涉到個(gè)人隱私。國企和部分民營(yíng)喜歡問(wèn)，主要是了解社會(huì )關(guān)系。而不是上述的回答。
問(wèn)題三：“你的業(yè)余愛(ài)好是什么？”
常規思路：①業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是招聘單位提問(wèn)的主要原因；②最好不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好；③不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好；④最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè )、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應聘者性格孤僻；⑤最好能有一些戶(hù)外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
點(diǎn)評：這個(gè)問(wèn)題一般也問(wèn)的不多，在面試大學(xué)生時(shí)提問(wèn)的概率高些。如果在面試有工作經(jīng)驗人士的時(shí)候，主要目的是為了消除緊張感，使對方放松，這個(gè)問(wèn)題本身沒(méi)有什么特別意義。
問(wèn)題四：“你有崇拜的人嗎？”
常規思路：①最崇拜的人能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官的主要目的；②不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜；③不宜說(shuō)崇拜自己；④不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人；⑤不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負面形象的人；⑥所崇拜的人最好與自己所應聘的工作能“搭”上關(guān)系；⑦最好說(shuō)出自己所崇拜的人的哪些品質(zhì)、哪些思想感染著(zhù)自己、鼓舞著(zhù)自己。
點(diǎn)評：這個(gè)也最多使面試應屆生時(shí)候的問(wèn)題，對經(jīng)驗人士從來(lái)不用，否則會(huì )顯得考官比較傻。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
常規思路：①座右銘能在一定程度上反映應聘者的性格、觀(guān)念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因；②不宜說(shuō)那些醫引起不好聯(lián)想的座右銘；③不宜說(shuō)那些太抽象的座右銘；④不宜說(shuō)太長(cháng)的座右銘；⑤座右銘最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)；⑥參考答案——“只為成功找方法，不為失敗找借口”。
點(diǎn)評：此問(wèn)題回答同上。
面試指南：主動(dòng)打電話(huà)問(wèn)出面試結果
面試結束后，公司一般不會(huì )馬上給出是否錄用的答復，而是需要求職者等候通知�？墒堑鹊脚R近或過(guò)了等候期限，通知卻遲遲不來(lái)，這個(gè)時(shí)候，求職者是否有必要打電話(huà)給公司詢(xún)問(wèn)下有關(guān)面試結果的情況?
宜：打電話(huà)提高面試成功率
打個(gè)電話(huà)的成本極低，但有可能贏(yíng)得一個(gè)你心儀的工作機會(huì )，所以這個(gè)電話(huà)值得應該去打。
首先，打電話(huà)的時(shí)機最好選在等候期限前后一兩天(如果HR給的等候期限是一周內)，太早打的話(huà)，HR會(huì )覺(jué)得你過(guò)于急躁，何況對于有些公司來(lái)說(shuō)，決定錄用員工的流程也是需要一定時(shí)間來(lái)處理的，你過(guò)早打過(guò)去，也得不到準確的回復。太晚打的話(huà)，HR可能早已忘了你面試這回事，就算記得你，但是你所應聘的崗位可能早已確定好人選，打電話(huà)也是無(wú)功而返。
其次，打電話(huà)詢(xún)問(wèn)時(shí)的措辭和內容也應注意。多問(wèn)些開(kāi)放性問(wèn)題，而不是直接了斷地問(wèn)，如“想了解下貴公司對我是否滿(mǎn)意?”而不是“貴公司什么時(shí)候給我錄用通知?”;記得一定要誠懇表達你對公司給予的面試機會(huì )的感謝，以及你非常愿意加入貴公司的心情。
忌：詢(xún)問(wèn)電話(huà)一次即可
俗話(huà)說(shuō)事不過(guò)三，打電話(huà)問(wèn)過(guò)一次、兩次即可，沒(méi)必要再繼續打過(guò)去。否則會(huì )讓對方覺(jué)得你很難纏，情商低。原本對方還對你很滿(mǎn)意，只是不符合所應聘職位的要求，說(shuō)不定下次公司有合適崗位會(huì )再次通知你。但如果一味糾纏，連以后的機會(huì )也會(huì )失去。有時(shí)候并不是你優(yōu)秀就可以了，而是需要和公司的文化或者所應聘職位的要求相匹配才行。別想著(zhù)你做錯了什么，只是無(wú)緣。
面試指南：向面試官“提問(wèn)”的面試技巧
一些適合問(wèn)招聘經(jīng)理的問(wèn)題：
對這份工作來(lái)說(shuō)最重要的能力是什么?
你怎樣描述理想中的候選人呢?
公司里做這個(gè)職位的人發(fā)展前景是什么樣的?
高級主管：行業(yè)專(zhuān)家
高管可能是對全行業(yè)的動(dòng)態(tài)最了解的人。如果你將和一位高管一起工作，你可以問(wèn)他們一些關(guān)于工作的具體問(wèn)題。但是你的問(wèn)題應該更多著(zhù)眼于公司和全行業(yè)的.發(fā)展前途。這是一個(gè)讓你炫耀你的行業(yè)知識的機會(huì )。
一些適合問(wèn)高管的問(wèn)題：
你覺(jué)得這個(gè)行業(yè)在未來(lái)五年會(huì )發(fā)生什么樣的變化?
你覺(jué)得公司和其他競爭者相比有什么優(yōu)勢?
公司現在面臨的最大挑戰是什么?公司有什么計劃迎接這些挑戰嗎?
同事：有話(huà)直說(shuō)的人
有時(shí)候面試管中可能會(huì )有一位未來(lái)的同事--這樣的面試官最有可能有一說(shuō)一。一位可能的同事也許是最坦白交待工作的人，關(guān)于工作中的挑戰和工作環(huán)境等。但是，別期待內部消息，也別打聽(tīng)。
一些適合問(wèn)未來(lái)同事的問(wèn)題：
在這個(gè)部門(mén)最典型的一天是怎么過(guò)的?
你覺(jué)得公司里的工作環(huán)境是什么樣的?
你的工作中最有趣的部分是什么?最有挑戰的又是什么?
招聘人員：統觀(guān)大局的人
招聘人員的工作就是識別那些強有力的求職者，通過(guò)招聘程序給他們一些引導。把這些人當作統觀(guān)大局的人。他們可以給你一個(gè)對全公司和整個(gè)部門(mén)的總的看法(把那些具體的問(wèn)題留給招聘經(jīng)歷吧)，招聘人員還是回答招聘程序的最佳人選。
面試指南：面試前應做好四件事
1.迅速查找該企業(yè)的原始招聘廣告。
求職者在投寄出簡(jiǎn)歷后，應該把每個(gè)企業(yè)的求才廣告剪輯記錄下來(lái)，以便在收到企業(yè)的面試通知時(shí)進(jìn)行查閱，避免張冠李戴。查閱的同時(shí)要重溫該企業(yè)的背景情況(一般在招聘廣告中有所說(shuō)明)，同時(shí)應重溫當時(shí)應聘的是何種職位，該職位具體要求是什么等等。如有幾種不同版本的簡(jiǎn)歷，應了解寄出的是哪一種，做到心中有數。
2.查找交通路線(xiàn)，以免面試遲到。
接到面試通知后，應搞清楚乘車(chē)路線(xiàn)，并要留出充裕的時(shí)間去乘車(chē)。如對交通不熟悉，最好把路線(xiàn)圖帶在身上。
3.整理文件包，帶上必備用品。
面試前，應把文憑、身份證、報名照、鋼筆、證明文件等帶齊，以供考官查看。此外，應帶上一定數量的現金以備不時(shí)之需，有暈車(chē)癥的應帶上藥品。
4.準備面試時(shí)的著(zhù)裝和個(gè)人修飾。
參加面試，在衣著(zhù)方面雖不需特別講究，但要注意整潔大方。男士襯衫要換洗干凈，皮鞋要擦亮，女士不能穿過(guò)分前衛新潮的服裝�？傊�，著(zhù)裝要協(xié)調統一，同所申請的職位相符。另外，還應保證面試前充足的睡眠。
面試指南：面試技巧：職場(chǎng)人要學(xué)會(huì )評估自己
不少求職者都有這樣的體驗——人事經(jīng)理經(jīng)常在面試中提問(wèn)：“說(shuō)說(shuō)你最突出的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)分別是什么？”很多人此時(shí)措手不及，不知應該如何回答。職場(chǎng)專(zhuān)家告訴我們，懂得適當評估自己很重要，這在面試之前就應做好準備。
優(yōu)點(diǎn)評估需要你列出自己具備的技術(shù)能力，把它們分成三類(lèi)：一是以知識為基礎的技能，即通過(guò)教育和經(jīng)驗獲得的能力(如電腦技術(shù)、語(yǔ)言、學(xué)歷、培訓和技術(shù)能力)；二是可轉讓技能，即在各種工作中通用的能力(如溝通和人際交往能力、分析問(wèn)題的能力、解決問(wèn)題的能力)；三是個(gè)人特點(diǎn)，也就是你的特質(zhì)(如可靠、友好、工作勤奮、富有表現力、穩重、守時(shí)、有團隊合作精神等等)。在面試時(shí)選擇3~5個(gè)符合雇主需要、招聘標準的優(yōu)點(diǎn)，還要確保你能給出具體的例子，來(lái)進(jìn)一步證明你的優(yōu)點(diǎn)。
至于缺點(diǎn)評估，最好是工作、職業(yè)方面的，與個(gè)人性格特征無(wú)關(guān)。盡量淡化這一特點(diǎn)，同時(shí)強調積極的方面。你可以在心里先為自己的答案寫(xiě)好腳本，面對類(lèi)似問(wèn)題時(shí)，記住面試官是想要一個(gè)適合的人選，他會(huì )根據你的答案形成一個(gè)對你的整體印象。把重心放在表達自己的優(yōu)點(diǎn)上，就是你能夠做些什么。然后，讓面試官知道雖然你可能不夠完美，但是你一直都在為改變缺點(diǎn)而努力。
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視7
1、穿正裝、帶簡(jiǎn)歷、準備水、提前下廁所、提前一個(gè)小時(shí)到達目的地。
2、頭一天晚上準備好一切需要的東西、了解職務(wù)需要的技術(shù)，進(jìn)行熟悉和鞏固。登錄公司的官網(wǎng)，了解公司的架構和主營(yíng)業(yè)務(wù)。
3、面試過(guò)程中，說(shuō)話(huà)點(diǎn)到即可，既能表達完整意思，又能讓對方明白，不可啰啰嗦嗦，反復去解釋一個(gè)問(wèn)題，就好像對方不知道就自己知道一樣。
4、打招呼親切自然，不可做作。
5、面試就好像聊天一樣，不要搞得像考試一樣，自己先緊張萬(wàn)分了。擺正心態(tài)，大家聊得來(lái)就用我，聊不來(lái)就尋找下次機會(huì )。面試也是講究緣分的。
6、不要掉到對方設置的陷阱里，特別是面對HR的時(shí)候。
7、對于技術(shù)問(wèn)題，切忌不懂裝懂。會(huì )就是會(huì )，不會(huì )就是不會(huì )。
8、注意細節問(wèn)題，有時(shí)候細節決定成敗。
9、不要回答非黑即白的問(wèn)題。碰到棘手的問(wèn)題時(shí)，簡(jiǎn)單的.帶過(guò)即可，不要啰嗦，因為言多必失。
10、不要刻意迎合主考官的問(wèn)題，比如人家問(wèn)你：你能做.....工作嗎?不要為了想得到這個(gè)工作而刻意去迎合，可能你面試上了，你并不喜歡這個(gè)工作，到時(shí)候工作了，做的卻是自己不喜歡的事情，是很痛苦的。
11、常見(jiàn)的問(wèn)題：你打算在我們公司工作多長(cháng)時(shí)間?說(shuō)說(shuō)你工作中對你影響最深的事情?你的老家是哪里?說(shuō)說(shuō)你的優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)?你的居住地和暫住地?你的學(xué)歷?
12、提前準備一分鐘自我介紹，最好能夠思路清晰，完全脫稿。自我介紹要突出自己的工作經(jīng)驗和技術(shù)優(yōu)勢。
13、如果對方跟你的談話(huà)時(shí)間在五分鐘內，那你沒(méi)戲了。
14、如果對方抓住你某一個(gè)方面的問(wèn)題不放，那么很可能你已經(jīng)掉到對方的陷阱里了。
15、技術(shù)固然重要，但是用人單位同樣非常重視一個(gè)人的人品，這個(gè)人是不是踏實(shí)肯干，是不是溝通能力很好。
16、從現在開(kāi)始養成好的作息制度，正常的睡眠和起床，否則...工作后可能不能適應作息的變化。
17、多和工作了的人，有面試經(jīng)驗的人溝通，少走彎路。
18、面試失敗了不要緊，面試的次數越多，成功的幾率越大，在面試中積累經(jīng)驗是最有效和最直接的，也許那個(gè)職位不適合你，但是同樣應該去試試，積累自己面試的經(jīng)驗。
19、不要急躁，保持一顆平和的心態(tài)�；卮鹨粋�(gè)棘手的問(wèn)題時(shí)，中間可以做適當的停頓，停頓的時(shí)間最好不要超過(guò)2秒。
20、如果暈車(chē)的話(huà)，提前備好暈車(chē)藥，因為暈車(chē)后，一個(gè)人的精神狀態(tài)會(huì )很糟，這會(huì )嚴重影響面試時(shí)的發(fā)揮和精神面貌。
最囧的面試：民辦學(xué)歷受歧視8
各位面試官：
你們好！
我是來(lái)自xx_商業(yè)銀行_班的應屆畢業(yè)生xx。首先感謝廣發(fā)銀行給我這樣一個(gè)展示自我的機會(huì )。
對于我的情況簡(jiǎn)歷上都介紹得比較詳細了在這理我想談一談我對這次貴行招聘的認識。在金融學(xué)院這4年的學(xué)習生活讓我滿(mǎn)載而歸，4年里我系統的學(xué)習了有關(guān)金融方面的專(zhuān)業(yè)知識，例如金融學(xué)，商業(yè)銀行，中央銀行理論與實(shí)務(wù)等。
我認為隨著(zhù)國民經(jīng)濟的增長(cháng)，銀行已經(jīng)不僅僅在承辦存儲款等業(yè)務(wù)，更多的是承擔一種信用中介，銀行已逐漸發(fā)展為老百姓生活中必不可取的金融機構。能夠到銀行就業(yè)更是我們金融專(zhuān)業(yè)畢業(yè)生的首選。而我們學(xué)校在畢業(yè)生就業(yè)這方面也為我們量身打造了一個(gè)系統的就業(yè)體系，如對點(diǎn)鈔、票幣百張、五筆打字等專(zhuān)業(yè)技能進(jìn)行了一定的培訓與考核。
另外學(xué)校也安排我們參加各種社會(huì )實(shí)踐，讓我熟悉了銀行的工作環(huán)境，了解了銀行大堂的.基本工作流程和業(yè)務(wù)操作，大堂是銀行不可或缺的崗位，它是銀行的門(mén)面，是銀行業(yè)務(wù)的講解員。今天，我很看重這次貴行招聘的機會(huì )。
如果我能成功，我一定會(huì )努力成為企業(yè)認可，客戶(hù)滿(mǎn)意的優(yōu)秀員工。謝謝！
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