名企新奇的面試方式

知名企業(yè)就是大牌，就連面試的方式都是各有絕招，甚至五花八門(mén)，目的只有一個(gè)：找到自己需要的人才�？纯匆韵滤鼈兊拿嬖嚻嬲邪�。

　　酒會(huì )

　　科爾尼咨詢(xún)公司經(jīng)常用酒會(huì )作為面試的開(kāi)場(chǎng)，據企業(yè)HR講，酒會(huì )的輕松氛圍有助于應聘者放松，幫助小組成員加快了解。公司也會(huì )通過(guò)此酒會(huì )初步了解其待人接物的方式，以及個(gè)性。
　　辯論互評

　　聯(lián)合利華、普化永道和歐萊雅等大公司都熱衷于用辯論考察應聘者的團隊協(xié)作能力、領(lǐng)導力、口才和邏輯思維能力。而據2005年成功進(jìn)入歐萊雅的一位女士稱(chēng)，小組辯論和組內互評更能體現應聘者的胸懷，那種為了表現自我，故意打壓對手的人一般會(huì )被淘汰，當然一味做和事佬的人，也不會(huì )通關(guān)。

　　問(wèn)題解決報告

　　幾乎每一個(gè)名企都會(huì )安排應聘者進(jìn)行演講，應聘者最老套的做法就是進(jìn)行自我介紹，近來(lái)匯豐銀行等公司率先實(shí)行現場(chǎng)抽簽式主題演講，每一個(gè)應聘者都必須在報告中闡述企業(yè)給出的問(wèn)題的解決方案，而且大多為英文報告。

　　游戲智力測驗

　　有應聘者總結，能夠闖過(guò)微軟八關(guān)面試的人，智商、情商絕對能夠應對人生可能面對的一切突發(fā)問(wèn)題。微軟八關(guān)每一關(guān)都有時(shí)限，難度層層遞進(jìn)，應聘者經(jīng)常要用幾分鐘快速閱讀英文智力題，并迅速給出答案，如若不然，即遭淘汰。據有經(jīng)驗者講，隨著(zhù)面試難度的層層遞進(jìn)，HR小姐也是越來(lái)越美麗。
 

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