面試勝出的能力
1.注意禮貌。進(jìn)場(chǎng)面對各個(gè)面試官時(shí)，最好能夠逐一趨前握手致意。若辦不到的話(huà)，至少要以眼神逐一掃過(guò)，同時(shí)配合微微地鞠躬或點(diǎn)頭打招呼。
2.以現場(chǎng)的環(huán)境或自身的特征，大聲地以一句幽默或與眾不同的自我介紹作開(kāi)場(chǎng)白，再連結出你的特質(zhì)或應征動(dòng)機等。
因為現場(chǎng)有一群應征者與你一同做集體面試，之前準備的一分鐘自我介紹稿就可能不適用了；你得另花心思想幾句與眾不同的開(kāi)場(chǎng)白，好好的把握這短短的15秒，盡量讓自己脫穎而出。
例如，你的眼角有顆痣，你可以說(shuō)你可不是個(gè)愛(ài)哭鬼，個(gè)性堅強，抗壓性高；少年白頭者可說(shuō)你為人勤奮認真；大嘴大鼻者可以說(shuō)你面相好，做人不會(huì )倒…之類(lèi)的話(huà)。
遇到尷尬的情況，可以幽默地說(shuō)：“我是xxx，剛才我的眼鏡掉了，這就表示我不會(huì )再落第(落地)了。
我就是個(gè)能時(shí)時(shí)反向思考，樂(lè )觀(guān)向上的人。”
3.確實(shí)了解這份工作的要求條件。
不管有多少的面試官在場(chǎng)，問(wèn)了多少條問(wèn)題，繞了多大的圈子…，最終結果就是要選出最適工的.人才。
所以只要抓住“最適工性”的大原則來(lái)發(fā)揮，你就不會(huì )腦袋一片空白了。
4.迅速分辨主面試官。
說(shuō)的通俗些，就是擒賊先擒王的道理。判斷誰(shuí)是主面試官，不能單從衣著(zhù)好壞，誰(shuí)問(wèn)的多來(lái)判斷。有些主面試官更是會(huì )選擇低調地從頭到尾，冷眼旁觀(guān)、不發(fā)一語(yǔ)。
要做出正確的判斷，可以從以下幾方面著(zhù)手：
你剛進(jìn)場(chǎng)時(shí)，大家都是等誰(shuí)先坐下才跟著(zhù)坐的，或是發(fā)令叫大家坐下的？
座位的次序，極有可能由位高權重者居中間的位子。
各個(gè)面試官在交換意見(jiàn)時(shí)，一定會(huì )互相咬耳朵。留意一下他們的耳語(yǔ)流傳是向著(zhù)哪個(gè)人，那么這個(gè)人必然就是主考官。
同樣的道理，你也可以觀(guān)察各個(gè)面試官，是否都有意無(wú)意地，把目光投向某個(gè)人，等待對方的暗示，再進(jìn)行下一步；這個(gè)人必然就是主考官無(wú)疑。
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