預示面試失敗的十大征兆

　　面試是整個(gè)求職過(guò)程中最重要的階段,它通常是招聘單位錄用你之前的最后一道工序。因此，包裝好自己的形象是很重要的，這樣能給招聘單位留下好的印象。求職者, 面試官新人求職，你是否有過(guò)各種各樣的面試經(jīng)歷?如果有沒(méi)有注意應屆生面試注意事項，這說(shuō)明你的面試可能有麻煩了。下面是小編給大家整理的關(guān)于預示面試失敗的十大征兆，歡迎閱讀！

　　預示面試失敗的十大征兆 1

　　1.面試官在面試過(guò)程中去打電話(huà)

　　面試官應該給予你同樣的尊重，如果他出去打了個(gè)電話(huà)，回來(lái)的時(shí)候也許會(huì )繼續問(wèn)問(wèn)題，但是很明顯，他已經(jīng)沒(méi)有那么專(zhuān)注了。求職者也許也該考慮一下自己是否要和這樣一位不專(zhuān)心工作的人共事。

　　2.你確信自己知道面試地點(diǎn)怎么走卻并不積極

　　即使你想知道自己失敗在哪里也得先去那里去面試，如果真的找不到地方了，要馬上打電話(huà)到面試單位問(wèn)清楚。

　　3.你比面試官說(shuō)的都多

　　求職者不該主導40%的談話(huà)率。很多求職者都急于向面試官表現自己是最適合的，因此他們經(jīng)常主導談話(huà)，喋喋不休，卻不知道因此錯失了很多面試官準備要問(wèn)的問(wèn)題。

　　4.面試官的視線(xiàn)停留在鐘表上而不是你身上

　　自信觀(guān)察面試官的肢體語(yǔ)言，他是不是經(jīng)常在看表或注意周?chē)�，這表明他已經(jīng)不想和你進(jìn)行下一步了，在這種情況下，詢(xún)問(wèn)面試官還有什么想了解你的問(wèn)題來(lái)充分利用面試。

　　5、面試過(guò)程就像是鍛煉忍耐力一樣

　　專(zhuān)家建議不要有馬拉松面試，持續時(shí)間長(cháng)達7個(gè)小時(shí)，中間沒(méi)有任何休息或間斷。如果你遇到這種面試，你該仔細想想你應聘的是份什么樣的工作。

　　6.你參與了一項問(wèn)卷調查而不是面試

　　如果你注意到面試官只是在問(wèn)你一些他們羅列出來(lái)的問(wèn)題，那么你需要做的就是讓你的答案更詳盡一些。

　　7.沒(méi)人想做這份工作

　　很多求職者沒(méi)有搞清楚的一個(gè)深刻的問(wèn)題就是為什么這個(gè)職位是空著(zhù)的，問(wèn)一下之前在這個(gè)職位工作的人現在在哪里，如果面試官向你抱怨這個(gè)職位短期內已經(jīng)來(lái)來(lái)回回了好幾個(gè)人，那么你也許該考慮一下這個(gè)職位是否適合自己。

　　8、你對行政助理很傲慢

　　面試從你踏入這個(gè)單位的第一步就開(kāi)始了，而不是在面試官開(kāi)始問(wèn)你問(wèn)題的時(shí)候開(kāi)始。有些求職者可能會(huì )因為程序繁瑣而對接待員表現出不滿(mǎn)的情緒，記住時(shí)刻注意自己的.行為舉止。

　　9.雇主說(shuō)話(huà)不算數

　　專(zhuān)家建議雇主不要憑空承諾，炫耀的謊言是尤其要避免的，當然微小的一些也會(huì )引起麻煩。如果面試官告訴你具體的給結果通知的時(shí)間，但卻并沒(méi)有這么做，那么你還是放棄吧。

　　10.你花了十分鐘抱怨你之前的老板

　　在面試中千萬(wàn)不要有消極的想法，不要抱怨自己之前的老板或同事。這個(gè)世界很小，你根本不知道有一天他們是否會(huì )遇到或本身就認識。面試是畢業(yè)生求職的必修課。面試看似簡(jiǎn)單，只需在幾分鐘內，回答招聘官提出的幾個(gè)問(wèn)題，但是面試又很重要，通不過(guò)面試，一份工作就沒(méi)希望了。

　　應屆屆畢業(yè)生多數已經(jīng)通過(guò)面試找到了工作，但仍有部分畢業(yè)生要繼續求職，以上的十個(gè)面試細節希望引起求職者的重視，提高面試的成功率。

　　預示面試失敗的十大征兆 2

　　信號一 面試完之后，HR來(lái)一句“辛苦你了，大老遠跑一趟”

　　潛臺詞：挺不好意思的，讓你白跑一趟了，面試沒(méi)通過(guò)。這種HR可以說(shuō)是比較有素養的，哈哈。

　　信號二 面試時(shí)間很短。

　　如果一場(chǎng)面試的時(shí)長(cháng)小于15分鐘就匆匆結束，啥關(guān)鍵的信息都沒(méi)有了解，就說(shuō)明HR對你沒(méi)有興趣。通常對方如果你對感興趣的話(huà)，會(huì )有很多想要了解的'地方，問(wèn)的問(wèn)題比較多，時(shí)間一般在30分鐘以上。

　　信號三 面試過(guò)程中，HR不專(zhuān)注

　　大概率說(shuō)明HR可能對你的經(jīng)歷或者技能缺乏興趣。例如沒(méi)有和你保持眼神接觸，而是看向其他地方，當你回答問(wèn)題時(shí)，對方只是簡(jiǎn)單地點(diǎn)頭或說(shuō)“好的”，而沒(méi)有進(jìn)一步提問(wèn)或深入探討，當你在回答問(wèn)題時(shí)，對方可能會(huì )分心做其他事情，比如查看手機或者電腦屏幕等這些情況。

　　信號四 面試過(guò)程中并不主動(dòng)跟你介紹工作情況，缺少互動(dòng)

　　例如整個(gè)面試過(guò)程中，HR并不主動(dòng)深入地跟你介紹這個(gè)崗位的一些情況，上下班時(shí)間，薪資福利等情況，只有等你問(wèn)起，他才會(huì )簡(jiǎn)單地說(shuō)上兩句，就說(shuō)明對方只是希望能快些結束這場(chǎng)面試，并沒(méi)有想要讓你加入這個(gè)集體的想法。

　　信號五 不詢(xún)問(wèn)你的到崗時(shí)間

　　任何一個(gè)HR都會(huì )希望盡快把人招進(jìn)來(lái)，完成自己的績(jì)效，所以只要對方對你意愿很大，是會(huì )主動(dòng)詢(xún)問(wèn)你什么時(shí)候能到崗，了解自己這個(gè)崗位是否還需要繼續開(kāi)展招人的工作。

　　信號六 不給你提問(wèn)的機會(huì )，便結束了面試

　　這是很明顯的一個(gè)信號，HR大概率是已經(jīng)對你的簡(jiǎn)歷和面試表現做出了評估，并且已經(jīng)決定不再進(jìn)一步考慮你。所以這種情況下，他們會(huì )縮短面試時(shí)間或者直接結束面試。

　　信號七 還有其他候選人需要對比，但是沒(méi)有給明確的通知時(shí)間

　　崗位薪資待遇各方面都比較有優(yōu)勢的話(huà)，難免競爭的人會(huì )比較多，但是如果對方只是說(shuō)還有其他候選人，他們需要斟酌一下，讓你回去等通知，而且未給一個(gè)明確的通知時(shí)間，也算是一種婉拒了。

　　信號八 一面之后，說(shuō)領(lǐng)導外出了或者在忙，但是沒(méi)有約定二面時(shí)間

　　初試過(guò)后，說(shuō)要等領(lǐng)導復試，結果找了領(lǐng)導之后回來(lái)又說(shuō)領(lǐng)導不在公司，讓你回去等復試通知，這種情況下一般也是沒(méi)戲了。大概率是HR覺(jué)得你不錯，然后拿你的資料給領(lǐng)導看，但是領(lǐng)導不是很滿(mǎn)意吧，而HR又不能直接說(shuō)領(lǐng)導不滿(mǎn)意，于是就讓你回去等通知，于是等著(zhù)等著(zhù)就沒(méi)下文了。

　　信號九 直接拒絕

　　了解完你的經(jīng)歷后，HR來(lái)一句，我們其實(shí)是想招一個(gè)XXXXX樣的人呢，擅長(cháng)XXXXX的。感覺(jué)你在這方面好像不是特別擅長(cháng)，那我們雙方都好好考慮一下吧。所以夠直接了吧？明白了吧？

　　信號十 制造困難，讓你知難而退

　　挑不出你毛病，于是主動(dòng)跟你說(shuō)，這個(gè)崗位很辛苦，經(jīng)常加班，待遇很差，離你家又遠，交通不便等，這是明顯的在給你制造困難，嫌棄這個(gè)崗位，讓你主動(dòng)放棄。這種感覺(jué)挺無(wú)恥的！

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