面試遭遇“車(chē)輪戰”時(shí)如何調整狀態(tài)
作為求職前的臨門(mén)一腳，面試的作用不可小覷。特別是對于一些大型企業(yè)來(lái)說(shuō)，通過(guò)面試篩選人才的他們，往往會(huì )更加注重這一過(guò)程。且不說(shuō)面試題目的難易，僅僅是出動(dòng)一個(gè)“車(chē)輪戰”就能淘汰不少的求職者。對于這些在面試中遭遇“車(chē)輪戰”的求職者來(lái)說(shuō)，及時(shí)調整狀態(tài)就是提高你面試成功率的最大保證。
車(chē)輪戰面試往往會(huì )有兩種形式：一種是一對多同時(shí)進(jìn)行;還有一種是分開(kāi)一層層的面對不同的領(lǐng)導。像是前面一種的話(huà)，往往只要經(jīng)歷一次面試，在面試中不同的面試官會(huì )輪流提問(wèn)。所以，在此時(shí)你所要做的就是保持冷靜的'頭腦，不偏不倚的回答每一個(gè)問(wèn)題。而像是第二種，往往是從低到高的一個(gè)過(guò)程。一般來(lái)說(shuō)都是HR先面試，然后覺(jué)得不錯了再推薦給部門(mén)主管面試，通過(guò)部門(mén)主管面試后再到BOSS的最終面試。像是這樣層層遞進(jìn)的面試過(guò)程中，你就要注意隨時(shí)調整自己的態(tài)度。
調整狀態(tài)并不是簡(jiǎn)單的說(shuō)說(shuō)而已，更多的還是要將其付諸實(shí)踐。不管你的自信心有多么的強大，面對未知的事物，總會(huì )有一種恐懼感，面試前的緊張也就在所難免了。心理素質(zhì)好的人，會(huì )將緊張埋在心底，讓你幾乎看不出痕跡;而心理素質(zhì)差的，可能就會(huì )通過(guò)思維混亂、發(fā)抖這樣的外在表現透露出來(lái)。我們所說(shuō)的調整狀態(tài)，并不是讓你將緊張完全抹去，而是要讓你盡最大可能收起這些外泄的情緒，能確保不讓緊張影響你的面試發(fā)揮。
保持平常心
不要將面試看的太重，要知道即使這次不成功，你還有很多別的機會(huì )。在面試前不要給自己太多的壓力，也不要有很強的心理暗示。就這么順其自然，保持“得之我幸失之我命”的心態(tài)就很好。
要知道，面試前你已經(jīng)做了充分的準備工作，沒(méi)必要去擔心的太多。面試是一個(gè)考察求職者靈機應變能力的過(guò)程，并不是說(shuō)你準備的充分就一定能成功。如果只有充分的準備而沒(méi)有好的心態(tài)的話(huà)，到時(shí)候一緊張大腦一片空白，那不是更糟糕嗎?事先不要想的太多，也不要給自己太大的壓力，保持平常心就好。
適當的轉移注意力
轉移注意力是緩解緊張情緒的最好辦法。車(chē)輪戰很大程度上考的就是求職者的心理素質(zhì)，因此，在面試的過(guò)程中往往中間的休息的時(shí)間會(huì )拖的比較長(cháng)。如果你在面試等待的時(shí)候感覺(jué)自己很緊張的話(huà)，那就把自己從目前的狀態(tài)中剝離出來(lái)。刷刷微博、聽(tīng)聽(tīng)音樂(lè )、看看小說(shuō)，甚至是瞧瞧身邊人的笑話(huà)都是可以的。
前面走了九十九步，不能到最后一步功虧一簣。這時(shí)候的你要充分的相信自己，要知道你已經(jīng)過(guò)了前面的面試，那就意味著(zhù)你基本上符合用人單位的條件，既然前面的坎都能過(guò)，為什么不能相信自己在后面的面試中會(huì )發(fā)揮出色呢?
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