面試后等通知還能做什么

　　“你先回去吧，到時(shí)候我們會(huì )通知你結果!”在面試的最后，招聘官往往會(huì )以這樣的方式來(lái)結束整場(chǎng)面試，而應聘者接下來(lái)，就會(huì )陷入焦急的等待中.這樣是不是就等于沒(méi)戲了?是應該繼續等待通知呢還是抓緊時(shí)間去找別的工作?

　　一般小企業(yè)面試的人數少的，應聘者當天或是隔天就能接到錄取與否的通知，而如果是比較大型的國企或者是外企，在面試后接到通知的時(shí)間，就會(huì )增長(cháng)到3天，甚至一星期左右。建議面試后等通知的應聘者要有一定的耐心。當然也有可能是面試后面試官讓你回去等通知就是一種委婉的拒絕方式，給雙方都留了一些余地。

　　我們不妨換個(gè)角度來(lái)考慮一下，如果你是面試官或是公司負責人，當你遇到一個(gè)符合你要求的員工來(lái)面試，在最后你肯定希望他立即就能確定上班的時(shí)間。因為他們都明白一件事情，企業(yè)在選擇員工的同時(shí)，員工也在選擇企業(yè)，所以公司的負責人大多怕不立即決定而導致這個(gè)人選擇了別的公司，因此，對于中意的求職者，面試最后他們都會(huì )問(wèn)你什么時(shí)候能夠開(kāi)始上班。

　　當然，對于一些大型公司來(lái)說(shuō)，因為他們的職位存在很大的競爭優(yōu)勢，且對求職者擁有很大的誘惑力，所以他們在面試時(shí)一般不會(huì )立即錄用求職者，而是需要在面試之后進(jìn)行綜合的比較和考慮。對于這種公司來(lái)說(shuō)，面試官讓你等通知或許是因為暫時(shí)還沒(méi)遇到其他合適的求職者，而你又比其他來(lái)參加面試的求職者更加符合一點(diǎn)，但還沒(méi)達到公司的要求。所以面試后等通知，求職者可以追加一封感謝信。

　　感謝信要簡(jiǎn)潔，最好不超過(guò)一頁(yè)。感謝信的開(kāi)頭應提及你的姓名及簡(jiǎn)單情況。然后提及面試時(shí)間，并對招聘人員表示感謝。感謝信的中間部分要重申你對該公司、該職位的興趣，增加些對求職成功有用的事實(shí)內容，盡量修正你可能留給招聘人員的不良印象。感謝信的結尾可以表示你對自己的素質(zhì)能符合公司要求的信心，主動(dòng)提供更多的材料，或表示能有機會(huì )為公司的發(fā)展壯大做出貢獻，并在面試后的一兩天內投遞出去。

　　或者，你可以打一通感謝電話(huà)。

　　如果一星期之內沒(méi)有接到任何回音，你可以給主試人打個(gè)電話(huà)，問(wèn)他面試的結果。這個(gè)電話(huà)可以表示出你對這個(gè)工作的興趣和熱情。你還可以從他的口氣中聽(tīng)出你是否有希望。另外感謝電話(huà)要簡(jiǎn)短，最好不要超過(guò)5分鐘。

　　這種被錄用的幾率也不大，你也不要太在意，錄用你最好，但是別抱太大的希望，你可以一邊找別的工作一邊等通知。一定會(huì )有合適的職位適合你。

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