公司的人事專(zhuān)員面試問(wèn)題
你對公司的人事專(zhuān)員面試問(wèn)題了解嗎?如果你想面試人事專(zhuān)員的話(huà)就可以來(lái)了解一下哦!以下是YJBYS小編為大家整理的關(guān)于公司的人事專(zhuān)員面試問(wèn)題集錦，希望大家喜歡!
公司的人事專(zhuān)員面試問(wèn)題 篇1
試題一
1.選擇這份工作的動(dòng)機?或者這個(gè)職位最吸引你的是什么?
2.你認為這份工作最重要的是什么?
3.如何看待企業(yè)的規章制度、勞動(dòng)紀律?
4.語(yǔ)言表達能力：介紹一下自己：
5.高度的責任感：如何理解責任感?
6.工作態(tài)度：你如何看待先前的那場(chǎng)筆試?你是如何對待的?或者說(shuō)你對待考試的態(tài)度?
7.績(jì)效面談中的漢堡原則是怎么回事?(肯定——批評——期許)
8.你以前部門(mén)組織結構是怎樣的?你在工作中遇到過(guò)那些重大事情?你是怎么做的?結果怎樣?
試題二
1、假設您是公司人力資源部的招聘專(zhuān)員，請您對所提供的應聘者資料進(jìn)行審核，按您對該崗位工作要求的理解自行設計表格，對應聘者進(jìn)行逐項測評以及總評，并從中挑出四位較合適的人選。
2、為完成這項招聘工作，還有哪些工作流程才能決定人選的錄用?
3、名詞解釋——人力資源管理
4、請簡(jiǎn)述企業(yè)人力資源管理工作具體包括哪些?
5、根據您自己的理解論述企業(yè)人力資源管理工作的重要性。
6、某職工與用人單位簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同。合同履行2年后，該職工提出解除勞動(dòng)合同，用人單位不同意，提出：如果該職工要解除合同，就得如數交回單位為其繳納的養老保險費。該職工不同意，發(fā)生勞動(dòng)爭議。請您分析如何解決此問(wèn)題。
7、王某向單位提出辭職，未經(jīng)批準就擅自離職，單位因此要求其支付違約金。請針對此案例進(jìn)行分析。
試題三
1.進(jìn)行企業(yè)人力資源現狀分析的指標有哪些
2.崗位評價(jià)分為哪些方面，及崗位分析的流程
3.背景調查的內容和流程是什么
4.獵頭公司的評價(jià)緯度是那些
5.按能力與績(jì)效如何進(jìn)行薪崗匹配?可以用什么方法
6.任職資格與素質(zhì)模型的區別是什么
7.衡量企業(yè)組織效能的指標有哪些
8.人力成本的構成有哪些，如何衡量企業(yè)人力資源運營(yíng)狀況
9.組織結構設計的因素有哪些
10.企業(yè)權責劃分基于什么因素
試題四
你面試時(shí)，如何選擇合適的人。
如果必須從敘述的角度分析，不允許其上手操作的話(huà)，那么需要面試官問(wèn)一些專(zhuān)業(yè)性和操作性比較強的問(wèn)題，一個(gè)沒(méi)有實(shí)際操作經(jīng)驗的人，和濫竽充數的人一定會(huì )有很大區別的 .盡量提一些他專(zhuān)業(yè)的問(wèn)題。
2. 怎么看人力資源?
3. 人力中最擅長(cháng)哪個(gè)模塊，為什么?
4. 你的職業(yè)生涯規劃是如何的?
5. 如何評價(jià)自己的性格?
6. 對公司有何了解?
7. 工資與出勤掛鉤的情況下，如何保持員工高的出勤率?
8. 如何組織公司的招聘活動(dòng)，你將會(huì )如何展開(kāi)工作?
9. 新勞動(dòng)法與舊的主要區別?
10. 寫(xiě)一份放假通知吧。
11. 測一下電腦，做一份表格出來(lái)。
12. 人力資源管理各模塊了解多少?
13. 說(shuō)說(shuō)招聘流程
14. 如何開(kāi)拓招聘渠道?
15. 如何提高招聘效率?
16. 怎么進(jìn)行簡(jiǎn)歷甄別及招聘測試?
17. 人事專(zhuān)員要具備些什么條件?
18. 招聘分為哪幾種?分別怎么進(jìn)行?
19. 你認為人事行政工作是一份怎樣的工作
20. 如何做好人事專(zhuān)員
21. 人事專(zhuān)員工作流程?
22. 人事專(zhuān)員在錄用員工上的工作流程???
23. 人事服務(wù)專(zhuān)員需要具備什么樣的素質(zhì)?
24. 人力資源六大模塊有哪些?
25. 你認為作為人是專(zhuān)員應該具備哪些素質(zhì)?
26. 你認為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么?
27. 說(shuō)說(shuō)你做人事的感想。
28. 你怎么看待現在企業(yè)的人力資源管理狀況?
29. 你認為做人力資源工作最重要的是什么?
30. 你對做好人事助理工作有什么認識?
31. 招聘的表單有那些?
32. 員工入職的表單有那些?
33. 新員工入職手續的流程是?
34. 你對HR 系統的理解?
35. 懷孕期婦女可不可以解聘，法律中的相關(guān)規定是什么?
36. 三人工資分別為800、1800、5400 他們要交的稅是多少，公司要承擔多少?
37. 假如一個(gè)女員工產(chǎn)假四個(gè)月后來(lái)上班，單位想和此員工解除勞動(dòng)合同，應該怎么處理，公司一定要解除勞動(dòng)合同，怎么賠償?
38. 請列出人事助理的崗位職責和考核指標。
39. 請列舉招聘中常見(jiàn)的幾種誤區以及如何規避。
40. 請說(shuō)明如何對應聘人員進(jìn)行綜合素質(zhì)的測評
試題五
1、人力資源六大模塊有哪些?
2、你認為作為人事專(zhuān)員應該具備哪些素質(zhì)?
3、你認為做人力工作最需要具備的品質(zhì)是什么?
4、說(shuō)說(shuō)你做人事的感想。
5、你怎么看待現在企業(yè)的人力資源管理狀況?
6、你認為做人力資源工作最重要的是什么?
7、你日常工作主要負責什么?
8、請說(shuō)一下人事檔案的接收流程。
9、你學(xué)的是xx專(zhuān)業(yè)，為什么從事人力工作呢?
10、你在公司從事人力資源助理工作，你們部門(mén)幾個(gè)工作人員，你的匯報上級是誰(shuí)?
11、你在原公司薪資待遇多少?
12、公司為了提高員工的工作積極性，準備舉辦一個(gè)活動(dòng)你應該怎么籌備
13、薪資是如何定位的呢?
14、如果有個(gè)員工突然提出辭職，并且要求馬上走，怎么辦?
15、請擬定一份國慶節放假通知
16、有人說(shuō)，HR為公司做了很多事但是經(jīng)常會(huì )被領(lǐng)導說(shuō)什么都沒(méi)做，大家認為這是什么原因呢?
公司的人事專(zhuān)員面試問(wèn)題 篇2
1.請你談?wù)勀阕约�，或者做一個(gè)簡(jiǎn)短的`自我介紹。
透過(guò)這個(gè)面試問(wèn)題，招聘主管可以在很短的時(shí)間內了解你，也可以藉此看出你的表達能力、個(gè)性等。
應答技巧:直接切入重點(diǎn)，中肯的點(diǎn)出自己個(gè)性中的優(yōu)點(diǎn)，如熱誠、值得信賴(lài)等，不需要強力推銷(xiāo)。此外，也可帶出與應征工作的相關(guān)經(jīng)驗。
2.為什么選擇我們這家公司?
曾經(jīng)在報章雜志看過(guò)關(guān)于貴公司的報導，與自己所追求的理念有志一同。而貴公司在業(yè)界的成績(jì)也是有目共睹的，而且對員工的教育培訓、升遷等也都很有制度。
應答技巧:去面試前先做功課，了解一下該公司的背景，讓對方覺(jué)得你真的很有心想得到這份工作，而不只是探探路。
3.為什么選擇行政人事專(zhuān)員崗位?
這一直是我的興趣和專(zhuān)長(cháng)，經(jīng)過(guò)這幾年的磨練，也累積了一定的經(jīng)驗及人脈，相信我一定能勝任行政人事專(zhuān)員這個(gè)崗位的。
應答技巧:適時(shí)舉出過(guò)去的豐功偉業(yè)，表現出你對這份崗位的熟稔度，但避免過(guò)于夸張的形容或流于炫耀。
4.對這個(gè)行政人事專(zhuān)員的期許?
希望能藉此發(fā)揮我的所學(xué)及專(zhuān)長(cháng)，同時(shí)也吸收貴公司在這方面的經(jīng)驗，就公司、我個(gè)人而言，締造雙贏(yíng)的局面。
應答技巧:回答前不妨先詢(xún)問(wèn)該公司對這項崗位的責任認定及歸屬，因為每一家公司的狀況不盡相同。以免說(shuō)了一堆理想抱負卻發(fā)現牛頭不對馬嘴。
5.為什么我們要在眾多的面試者中選擇你?
根據我對貴公司的了解，以及我在這份工作上所累積的專(zhuān)業(yè)、經(jīng)驗及人脈，相信正是貴公司所找尋的人才。而我在工作態(tài)度、EQ上，也有圓融、成熟的一面，和主管、同事都能合作愉快。
應答技巧:別過(guò)度吹噓自己的能力，或信口開(kāi)河的亂開(kāi)支票，例如一定會(huì )為該公司帶來(lái)多少錢(qián)的業(yè)務(wù)等，這樣很容易給人一種愛(ài)說(shuō)大話(huà)、不切實(shí)際的感覺(jué)。
6.如何安排自己的時(shí)間?會(huì )不會(huì )排斥加班?
基本上，如果上班工作有效率，工作量合理的話(huà)，應該不太需要加班�？墒俏乙仓烙袝r(shí)候很難避免加班，加上現在工作都采責任制，所以我會(huì )調配自己的時(shí)間，全力配合。
應答技巧:雖然不會(huì )有人心甘情愿的加班，但依舊要表現出高配合度的誠意。
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