迷惑型面試問(wèn)題
你是怎么準備這次面試的?
這個(gè)問(wèn)題旨在了解你對這份職位到底有多在乎，或者看看你是否只是走個(gè)過(guò)場(chǎng)或臨時(shí)應付一下�？夏岬媳硎�，最好的回答方式是，“我非常想要這份工作，當然就從公司網(wǎng)站開(kāi)始研究它�！背私忉屪约喝绾螢槊嬖囎龉φn，你還要展現出自己做過(guò)了功課。通過(guò)提出有根據的問(wèn)題以及評論最近的發(fā)展情況，表現自己對于行業(yè)、公司或應聘部門(mén)的了解。
如果有工作，你如何把握面試時(shí)間?
“真正的問(wèn)題是，在找工作的同時(shí)，你是否在欺騙或背叛自己的現任雇主�！笨夏岬险f(shuō)道。面試官可能會(huì )想：如果你在欺騙現在的老板，那又怎么能保證以后不會(huì )騙我呢?她建議面試者強調自己為什么對該職位感興趣，表示自己是在用私人時(shí)間面試，以及只會(huì )面試非常適合自己的職位。如果對方提出進(jìn)一步面試的邀請，肯尼迪建議面試者告知對方自己找工作仍處于保密階段，并要求對方將后續面試安排在正常工作時(shí)間以外。
你為什么失業(yè)了這么久，還有多少其他人被解雇了?
這個(gè)問(wèn)題后面或許還跟著(zhù)更直接的問(wèn)題，“你為什么被解雇?”肯尼迪表示，這是為了弄清楚面試者是否存在一些前雇主或是其他潛在雇主已經(jīng)發(fā)現了的問(wèn)題。面試官也許在試圖確定，前雇主是否因為經(jīng)濟衰退和預算削減的原因而裁剪二線(xiàn)員工，包括你�？夏岬辖ㄗh不要直接回答這個(gè)問(wèn)題，也不要冒險做出情緒性的反應或錯誤解釋?zhuān)ㄗh這樣回應：“我不知道原因。我是個(gè)優(yōu)秀的員工，一天工作的價(jià)值超過(guò)一天的工資�！�
同事或上司的什么問(wèn)題會(huì )令你煩擾?
別掉進(jìn)這個(gè)陷阱�？夏岬媳硎�，你總是希望讓自己表現得積極樂(lè )觀(guān)、以行動(dòng)為導向，而招聘經(jīng)理可能會(huì )利用這個(gè)問(wèn)題來(lái)弄清楚你是否難以和他人共事，或是否會(huì )拖累公司士氣和生產(chǎn)力�！巴诉^(guò)去讓你惱怒的`事情�！彼ㄗh道。沉思幾秒，然后表示自己記不得什么特別煩擾的事情。然后繼續稱(chēng)贊前任上司的學(xué)識淵博和公平待人，贊揚以前同事的能力和態(tài)度。這會(huì )展現出你積極的人生觀(guān)以及自控能力，以及在這種情況下你會(huì )如何處理社交問(wèn)題。
可以描述一下你是如何解決工作或學(xué)習問(wèn)題的嗎?
肯尼迪表示，這個(gè)問(wèn)題確實(shí)沒(méi)理由讓人驚奇，因為它是最基本的面試問(wèn)題之一，面試者通常應該預料到會(huì )出現這個(gè)問(wèn)題。但是，面試者往往要么沒(méi)法立即給出答案，要么錯失了突出自己最優(yōu)秀技能和特點(diǎn)的機會(huì )�？夏岬媳硎�，面試官真正想要了解的是你的思考方式。事先準備好一個(gè)能夠展現自己成就的答案，如自己如何為一個(gè)特殊任務(wù)或復雜的項目解決了時(shí)間管理問(wèn)題。
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