公司面試時(shí)的自我介紹
來(lái)到一個(gè)新的地方后，可能需要我們進(jìn)行自我介紹，通過(guò)自我介紹可以得到他人的認識。那要怎么寫(xiě)好自我介紹呢？以下是小編為大家收集的公司面試時(shí)的自我介紹，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
在公關(guān)交往中，往往需要你來(lái)介紹別人，或者向他人介紹自己。介紹別人時(shí)，比較重要的問(wèn)題有以下幾個(gè)：
第一
誰(shuí)當介紹人呢?家里來(lái)了客人，一般是女主人當介紹人。家里來(lái)了客人，客人之間彼此不認識的話(huà)，女主人有義務(wù)把大家作個(gè)介紹。單位來(lái)了客人一般是誰(shuí)當介紹人呢?單位來(lái)的客人一般是三種人。第一種人，專(zhuān)職人員，公關(guān)，文秘，辦公室主任。第二種人，對口人員。比如我找你銷(xiāo)售部李經(jīng)理，你李經(jīng)理就有義務(wù)把我跟其他在場(chǎng)的人不認識的人作個(gè)介紹。同樣的道理。假定你李小平在宿舍，你是學(xué)生，我到你集體宿舍找你去，我是你叔叔或者你伯伯，那我找你的話(huà)你是不是有義務(wù)把我跟你同學(xué)作個(gè)介紹呀，并且根據社交禮儀，你應該先把我(你的叔叔或者伯伯)介紹給你的同學(xué)，然后再把你你同學(xué)向我介紹。當然你一定要及時(shí)地介紹一下。否則我們大眼瞪小眼，不免會(huì )產(chǎn)生尷尬的氛圍。我找的是你，你就有義務(wù)介紹。第三種人，本單位的領(lǐng)導。單位來(lái)了貴賓的`話(huà)，由誰(shuí)來(lái)作介紹?本單位職務(wù)最高者，比如你是公司董事長(cháng)，我是省長(cháng)，我省長(cháng)到你那兒視察工作去了，那你這個(gè)董事長(cháng)就有義務(wù)把我這個(gè)省長(cháng)和你的員工作介紹，你就別拿公關(guān)經(jīng)理來(lái)招呼我。說(shuō)實(shí)話(huà)，公關(guān)經(jīng)理認識我，我可不認識他呀。這是對貴賓的一種尊重�？偠灾�，誰(shuí)當介紹人的問(wèn)題很重要。
第二
要在他們彼此不認識的情況下介紹。我當介紹人，我介紹雙方認識的時(shí)候，我得先考慮他們彼此是否認識，當然這在實(shí)際操作中會(huì )有一定的暗示，環(huán)境和人為的要求啟示你有必要向他們對方做彼此自我介紹。
第三
要關(guān)注其先后順序。具體操作時(shí)，你要注意次序問(wèn)題。就是把誰(shuí)介紹給誰(shuí)。按照社交禮儀，標準的做法：是先介紹主人。這種介紹不分男女，不論老幼，也不看職務(wù)高低，這是一種賓主介紹。進(jìn)行賓主介紹要先介紹主人，為什么呢?因為客人擁有優(yōu)先知情權。換而言之，先介紹的人應該是地位低的，比如介紹男人和女人時(shí)，先介紹男士，后介紹女士。介紹晚輩和長(cháng)輩時(shí)，先介紹晚輩，后介紹長(cháng)輩。介紹上級和下級時(shí)，先介紹職位低的，后介紹職位高的。介紹主人和客人時(shí)，先介紹主人，后介紹客人。有時(shí)候，賓主雙方都不止一個(gè)人，那你還要注意，還是要先介紹主人，介紹主人的時(shí)候，具體應該按照職務(wù)高低排序，先介紹董事長(cháng)和總經(jīng)理，然后再介紹部門(mén)經(jīng)理。介紹客人時(shí)，也按照職務(wù)高低排序，先介紹職務(wù)高的，后介紹地位低的。
禁忌
不要夸耀自己的“豐功偉績(jì)”，小心在別人眼里不值一提。
不要篇幅較短，那會(huì )顯得你很沒(méi)有文化;也不要長(cháng)編大論，那會(huì )很冗長(cháng)，讓人對你沒(méi)有興趣。
在不同的場(chǎng)合要有不同的自我介紹，不要用同一種，那會(huì )顯得很分不清場(chǎng)合，就是老人常言的“拎不清”。
自我介紹切忌話(huà)多。比如說(shuō)，交行二面要求每個(gè)人用三句話(huà)介紹自己，難道真的只能姓名+專(zhuān)業(yè)+學(xué)校了?當然要變通。像我就說(shuō)：第一句話(huà)，英語(yǔ)好;第二句話(huà)，專(zhuān)業(yè)對口;第三句話(huà)，性格優(yōu)勢。然后擴展稍微講幾句，效果非常好。
要注意邏輯和結構。有些人的自我介紹信手拈來(lái)，隨便講，天馬行空，沒(méi)有重點(diǎn)和結構，勢必讓人摸不著(zhù)頭腦，因此要自己理出一條線(xiàn)，有條不紊地講。
語(yǔ)速要慢一點(diǎn)，注意抑揚頓挫。
可以說(shuō)一下自己的不足，但是可以以另一種方式，比如我的處理方式，如果有時(shí)比較急躁，可以說(shuō)成太急于求成;有時(shí)對于細節不肯放過(guò)而誤了大局，可以說(shuō)成太過(guò)于追求完美等等�？傊�，處理得好就可以了。
團隊精神或者協(xié)調能力越來(lái)越受到用人單位青睞，因此這一層需要個(gè)人大致作出自己的態(tài)度與信念。
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