關(guān)于一分鐘面試自我介紹策略
一分鐘的時(shí)間，也許對于很多人來(lái)講很微不足道。但是，對于求職者來(lái)講，卻是決定面試成與敗的關(guān)鍵。因為一段短短的自我介紹，其實(shí)是為了揭開(kāi)更深入的面談而設的。那么，如何讓自己在一分鐘的有效時(shí)間里將自己完美的推銷(xiāo)出去呢?這就不是件容易的事，所以要充分把握好這來(lái)自不易的一分鐘。
一分鐘的自我介紹，猶如商品廣告，在短短60秒內，針對“客戶(hù)”的需要，將自己最美好的一面，毫無(wú)保留地表現出來(lái)，不但要令對方留下深刻的印象，還要即時(shí)引發(fā)起“購買(mǎi)欲”。
自我認識想一矢中的，首先必須知道你能帶給公司什么好處。當然不能空口講白話(huà)，必須有事實(shí)加以證明。
最理想就是能夠“展示”過(guò)去的成就。例如你曾為以往的公司設計網(wǎng)頁(yè)，并得過(guò)獎項或贊揚。當然，這些例子都必須與現在公司的業(yè)務(wù)性質(zhì)有關(guān)。
職位愈高，自我認識就愈重要，應將個(gè)人的成敗得失，盡錄在日記中。這樣，就可以時(shí)刻都清楚自己的弱點(diǎn)與強項。
投其所好清楚自己的強項后，便可以開(kāi)始預備自我介紹的內容：包括工作模式、優(yōu)點(diǎn)、技能，突出成就、專(zhuān)業(yè)知識、學(xué)術(shù)背景等。
好處眾多，但只有短短一分鐘，所以一切還是與該公司有關(guān)的好。如果是一間電腦軟件公司，應說(shuō)些電腦軟件的話(huà)題;如是一間金融財務(wù)公司，便可跟他說(shuō)錢(qián)的事，總之投其所好。
但有一點(diǎn)必須緊記：話(huà)題所到之處，必須突出自己對該公司做出的貢獻，如增加營(yíng)業(yè)額、減低成本、發(fā)掘新市場(chǎng)等。
鋪排次序內容的次序亦極重要，是否能緊握聽(tīng)眾的注意力，全在于事件的編排方式。所以排在頭位的，應是你最想他記得的事情。而這些事情，一般都是你最得意之作。與此同時(shí)，可呈上一些有關(guān)的作品或記錄增加印象分。
身體語(yǔ)言不管內容如何精彩絕倫，若沒(méi)有美麗的包裝，還是不成的。所以在自我介紹當中，必須留意自己在各方面的表現，尤其是聲線(xiàn)。切忌以背誦朗讀的'口吻介紹自己。最好事前找些朋友作練習對象，盡量令聲線(xiàn)聽(tīng)來(lái)流暢自然，充滿(mǎn)自信。
身體語(yǔ)言也是重要的一環(huán)，尤其是眼神接觸。這不但令聽(tīng)眾專(zhuān)心，也可表現自信。
曾有一項報告指出，日常的溝通，非語(yǔ)言性的占了70%。所以，若想面試成功，便應緊記注意一下你的身體語(yǔ)言。
面試問(wèn)題及回答技巧大公開(kāi)
1、我們?yōu)槭裁匆赣媚?/strong>
(測試你的沉靜與自信。)給一個(gè)簡(jiǎn)短、有禮貌的回答：“我能做好我要做的事情、”我相信自己，我想得到這份工作。
2、為什么你想到這里來(lái)工作
(這應該是你喜愛(ài)的題目。)因為你在此前進(jìn)行了大量的準備，你了解這家公司。組織幾個(gè)原因，最好是簡(jiǎn)短而切合實(shí)際的。
3、這個(gè)職位最吸引你的是什么
(這是一個(gè)表現你對這個(gè)公司、這份工作看法的機會(huì )。)回答應使考官確認你具備他要求的素質(zhì)。
4、你是否喜歡你老板的職位
回答當然是“YES，如你不滿(mǎn)意，可補充：”當我有這個(gè)評測能力時(shí)，或“有這樣一個(gè)空缺時(shí)吧。
5、你是否愿意去公司派你去的那個(gè)地方
如果你回答“NO，你可能會(huì )因此而失掉這份工作，記�。耗惚还陀煤竽憧梢院凸揪瓦@個(gè)問(wèn)題再行談判。
6、誰(shuí)曾經(jīng)給你最大的影響
選一個(gè)名字即可，最好是你過(guò)去的老師等，再簡(jiǎn)短準備幾句說(shuō)明為什么。
7、你將在這家公司呆多久
回答這樣的問(wèn)題，你該持有一種明確的態(tài)度，即：能待多久待多久，盡可能長(cháng)，“我在這里繼續學(xué)習和完善自己。
8、什么是你最大的成就
準備一兩個(gè)成功的小故事。
9、你能提供一些參考證明嗎
你該準備好一些相關(guān)的整潔的打印件，并有現在的電話(huà)和地址。
10、從現在開(kāi)始算，未來(lái)的五年，你想自己成為什么樣子?或者：告訴我，你事業(yè)的目標
回答一定要得體，根據你的能力和經(jīng)歷。
11、你有和這份工作相關(guān)的訓練或品質(zhì)嗎
說(shuō)明要短，舉兩三個(gè)最重要的品質(zhì)，要有事實(shí)依據。
12、導致你成功的因素是什么
回答要短，讓考官自己去探究，比如只一句話(huà)：“我喜歡挑戰性工作。
13、你最低的薪金要求是多少
(這是必不可少的問(wèn)題，因為你和你的考官出于不同考慮都十分關(guān)心它。)你聰明的做法是：不做正面回答。強調你最感興趣的是這個(gè)機遇和挑戰并存的工作，避免討論經(jīng)濟上的報酬，直到你被雇用為止。
14、你還有什么問(wèn)題嗎
你必須回答“當然。你要準備通過(guò)你的發(fā)問(wèn)，了解更多關(guān)于這家公司、這次面試、這份工作的信息。
假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有(心里想著(zhù)終于結束了，長(cháng)長(cháng)吐了口氣)，那才是犯了一個(gè)大錯誤。這往往被理解為你對該公司、對這份工作沒(méi)有太深厚的興趣;其次，從最實(shí)際的考慮出發(fā)，你難道不想聽(tīng)話(huà)聽(tīng)音敲打一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望?
這里有一些供你選擇的問(wèn)題：1、為什么這個(gè)職位要公開(kāi)招聘?2、這家公司(這個(gè)部門(mén))最大的挑戰是什么?3、公司的長(cháng)遠目標和戰略計劃您能否用一兩句話(huà)簡(jiǎn)要為我介紹一下?4、您考慮這個(gè)職位上供職的人應有什么素質(zhì)?5、決定雇用的時(shí)間大致期限要多久?6、關(guān)于我的資格與能力問(wèn)題，您還有什么要問(wèn)的嗎?
求職面試必考題大公開(kāi)
以下歸納常見(jiàn)的面試必考題，前往面試前別忘了事先仿真自己的答案或請親朋好友趕快給你建議喲!
為什么選擇來(lái)本公司應征?
這是所有應征者必先遇到的問(wèn)題，以積極、正面的答案回答，除說(shuō)明公司的待遇、福利等條件吸引人之外，可進(jìn)一步說(shuō)明此工作可活用自己的專(zhuān)長(cháng)。
為什么辭去前一份工作?
此時(shí)如果一味批評以前的工作，便很難被錄用。而應說(shuō)明是為了“實(shí)現自我”之類(lèi)了話(huà)語(yǔ)。此外，無(wú)工作經(jīng)驗者則可對應征公司的性質(zhì)，表現出興趣作答。
過(guò)去的工作經(jīng)歷如何?
社會(huì )新鮮人可盡量提出所有打工或兼職的經(jīng)驗，甚至曾義務(wù)幫助過(guò)學(xué)校，其它團體或親朋好友的工作經(jīng)驗皆可補充，最好能具體說(shuō)明工作的內容及擔任此職位的年資，并進(jìn)一步說(shuō)明在此職位上所扮演的角色，若有實(shí)際的成果可一起說(shuō)明。
對工作期望與目標為何?
對工作擁有具體期望與目標的人，通常成長(cháng)較快。應征者針對這類(lèi)問(wèn)題可以回答：“我的目標是………，為了達到這個(gè)目標，必須努力充實(shí)自己………，而我擁有這樣的自信。”或“這是我從小到大的理想………。”
喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?
無(wú)工作經(jīng)驗的人可以針對自己被這份工作吸引，以及關(guān)心的地方回答，如：“交通方便”或“工作性質(zhì)適合自己”之類(lèi)。有工作經(jīng)驗者倘若能提出這份工作與眾不同之處，主管多會(huì )極感興趣的。
談?wù)勗诠ぷ魃辖邮艽鞌〉慕?jīng)驗?
每一位干練的工作者，都不免要接受挫敗的挑戰。挫折容忍力是面談中必須考驗的一項，這時(shí)回答可以是積極的，例如從中學(xué)到教訓，努力找出原因，終于把事情做好等;那么就會(huì )得到較好的分數。
選擇這份工作的動(dòng)機?
這類(lèi)問(wèn)題多針對無(wú)經(jīng)驗者，以了解其對工作的理解度，確認求職者只是懷抱憧憬或基于興趣應征。求職者從對工作的研究與個(gè)人興趣的角度，加以發(fā)揮。
你認為業(yè)界發(fā)展如何?
主要是了解求職者對產(chǎn)業(yè)現況的理解及展望，針對無(wú)經(jīng)驗者則試探其投入意愿與關(guān)心程度，不須有太獨特的見(jiàn)解，只須表達正確的意見(jiàn)。如果是同業(yè)的轉職者，不只須掌握業(yè)界的方向，尚須加入個(gè)人見(jiàn)解。
你的優(yōu)點(diǎn)是什么?
為了解求職者如何客觀(guān)分析自己，并測試其表達與組織能力。除個(gè)人說(shuō)法外，加上親友的觀(guān)點(diǎn)可增加說(shuō)服力，應避免抽象的陳述，而以具體的體驗及自我反省為主，使內容更具吸引力。
談?wù)勅穗H關(guān)系生活經(jīng)驗?
面談?wù)吣軓哪愕男韵蚝团d趣中解析，你的應對能力及對事情決斷能力的技巧，通常問(wèn)題不外乎：“遇到與朋友沖突的時(shí)候，你怎么處理?”、“與主管意見(jiàn)相左的時(shí)候，而你認為你才是對的，你會(huì )用什么方式讓主管接受?”。每一個(gè)公司需要的不是力爭到底的堅持，而是需要更進(jìn)一步的搜集資料，透過(guò)人際關(guān)系來(lái)積聚力量，找尋正確的工作決策和方法。
你希望的待遇為何?
針對待遇問(wèn)題以清楚明確答復最佳，“依公司規定”可能被誤認為缺乏自信而非謙虛�？陀^(guān)歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗、能力，再依產(chǎn)業(yè)別、公司規模等客觀(guān)資料，提出合理的數字，而附帶說(shuō)明提高待遇的理由是必要的。
何時(shí)可以上班?
若是應屆畢業(yè)生的話(huà)，一錄取即可上班是最理想的回答，但一邊工作一邊做轉業(yè)打算的情形相當普遍，衡量說(shuō)服上司批準離職、工作交接等問(wèn)題，做出較充裕的時(shí)間為宜。若時(shí)間拿捏不準致延后報到，可能對新公司造成困擾。
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