面試自我介紹要領(lǐng)解讀
面試時(shí)自我介紹一般在3～5分鐘結束，最多不超過(guò)10分鐘。下面是面試自我介紹要領(lǐng)解讀，僅供參考!
首先把握住時(shí)間。
另外，時(shí)間分配上也要把握好。假若5分鐘做自我介紹，1分鐘要做完自然情況介紹，包括教育經(jīng)歷;最近三到五年工作介紹要占到3分鐘;其余的經(jīng)歷用1分鐘。如果最近兩年沒(méi)做什么事，可以把自認為自己最有價(jià)值的一段經(jīng)歷介紹兩分鐘。
內容把控
1.做過(guò)什么。介紹個(gè)人履歷。把自己曾經(jīng)做過(guò)的事情說(shuō)清楚，對應時(shí)間節點(diǎn)的工作單位、工作地點(diǎn)、工作崗位、擔任職務(wù)、工作內容等，尤其是對最近幾年做過(guò)的事情要重點(diǎn)來(lái)說(shuō)。較早之前的工作經(jīng)驗，或者學(xué)習的經(jīng)驗可以一帶而過(guò)，要把握“重點(diǎn)突出”的原則。
2.做成過(guò)什么。介紹個(gè)人業(yè)績(jì)。把自己在不同階段做成的有代表性的事情介紹清楚，注意兩點(diǎn)：一是與應聘崗位需要的能力相關(guān)的業(yè)績(jì)多介紹，不相關(guān)的一筆帶過(guò)或不介紹，因為面試官關(guān)注的是對用人單位有用的業(yè)績(jì);二要注意介紹你個(gè)人的業(yè)績(jì)而不是團隊業(yè)績(jì)，要把自己最精彩的一兩段業(yè)績(jì)加以重點(diǎn)呈現，因為用人單位要招聘的是你，而不是你過(guò)去的團隊。否則，不僅無(wú)益而且只是成本，因為必然擠占其他重要的展示自己與互相交流的時(shí)間。
3特長(cháng)是什么。注意介紹自己最擅長(cháng)的一定要與應聘的崗位密切相關(guān)，主要是圍繞專(zhuān)業(yè)特長(cháng)來(lái)介紹。除專(zhuān)業(yè)特長(cháng)以外的特長(cháng)，如果特別突出可以介紹，但要點(diǎn)到為止。
清晰的職業(yè)邏輯關(guān)系
自我介紹要有清晰的職業(yè)發(fā)展邏輯關(guān)系。職業(yè)有三期：學(xué)習期、成長(cháng)期、成熟期。職場(chǎng)學(xué)習期和成長(cháng)期，簡(jiǎn)單介紹，但不能省略，因為學(xué)習期標志著(zhù)你做事的方法，成長(cháng)期代表著(zhù)專(zhuān)業(yè)提升和管理提升的方式。重點(diǎn)講成熟期，成熟期能否做成事情，做成了什么事情，在什么環(huán)境下做成的，都代表著(zhù)一個(gè)職場(chǎng)人的智慧和職業(yè)成熟度。而這三期的職業(yè)轉換要有明確的邏輯關(guān)系。
圍繞崗位勝任能力介紹
自我介紹要圍繞崗位勝任力模型展開(kāi)。80%要圍繞與應聘崗位所需要的專(zhuān)業(yè)勝任能力模型展開(kāi);20%圍繞與應聘崗位所需的行為風(fēng)格模型來(lái)介紹。面試官只關(guān)注你與崗位匹配度有關(guān)的事情，尤其是你最近三到五年。早期干的事情若與崗位匹配度相關(guān)，即在同一專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域里干，也可以介紹。如果五年前干的另外一件事與崗位專(zhuān)業(yè)度無(wú)關(guān)，不要介紹，最多是簡(jiǎn)單描述一下當時(shí)專(zhuān)業(yè)轉換的背景和動(dòng)機即可。在中國目前這種迅速變化的市場(chǎng)環(huán)境條件下，三年就是一突變，你介紹最近三到五年干的事情及所在單位的文化氛圍，才與你應聘崗位有比較大的相關(guān)性。
搞定面試自我介紹
這個(gè)模板以產(chǎn)品經(jīng)理為例，不過(guò)對于其他職位也具有適用性哦~
1--大致介紹自己的背景
簡(jiǎn)短的介紹自己最主要的個(gè)人信息，比如：
我叫 xxx,從 xxx 學(xué)校畢業(yè)，專(zhuān)業(yè)是 xxx，現在在 xx 公司擔任 xx 職位。
這里一句話(huà)介紹就好，避免閑扯太多沒(méi)用的信息。
3--舉出3個(gè)產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷，并用 STAR 法則表達
找到3個(gè)產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷，但不是流水賬式的陳述，而是用 STAR 法則，四句話(huà)說(shuō)清楚什么樣的背景下，你接到了什么樣的任務(wù)，做了哪些事、達成了什么樣的結果。
自賣(mài)自夸的說(shuō)“我的產(chǎn)品能力很好”會(huì )沒(méi)那么讓人信服，但是使用 STAR 法則去說(shuō)“當時(shí)做的一款Web產(chǎn)品轉化率達到10%”就很有說(shuō)服力。
即使找不到產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷，也可以使用能體現產(chǎn)品能力的經(jīng)歷，比如比賽、社團、創(chuàng )業(yè)。比如最讓你驕傲的事情，你工作中最突出的成就，最能體現領(lǐng)導力、溝通能力、團隊精神的經(jīng)歷，最能體現學(xué)習能力的經(jīng)歷。
甚至可以是與工作無(wú)關(guān)，但是讓人印象深刻的個(gè)人經(jīng)歷，比如騎行、義工、淘寶店、擅長(cháng)的一個(gè)技能等等，這樣的經(jīng)歷能從情感上拉近你和面試官的距離，讓對方感覺(jué)到你是一個(gè)有趣的人，對你產(chǎn)生興趣。
舉一個(gè)STAR 法則的`例子：
在 xx 公司時(shí)(介紹事情的背景)，負責 iPhone 客戶(hù)端的日常迭代(介紹當時(shí)負責的事情)，通過(guò)精益創(chuàng )業(yè)的方式在用戶(hù)調研、數據分析中驗證假設、不斷迭代(介紹做了哪些事情)，現在這款產(chǎn)品是 app store 里面唯一過(guò)萬(wàn)好評的電商應用(用事情的成果來(lái)證明自己的能力)。
1--想加入這家公司的原因
簡(jiǎn)要說(shuō)明想加入這家公司的原因，這里最好用對方的視角來(lái)思考：
去描述自己能給公司帶來(lái)什么，而不是能從公司得到什么。
雖然你心里的答案可能是“對這家公司的產(chǎn)品感興趣”、“想從這家公司學(xué)到東西”甚至是“錢(qián)多活少離家近”，但是需要傳達對于對方有價(jià)值的信息，比如說(shuō)“我之前的經(jīng)歷讓我更了解硬件技術(shù)，能在幫助公司的新方向快速落地的過(guò)程中起到一些作用”。
錯誤模版
【錯誤模板一】自曝短處型
「我是想轉行的產(chǎn)品新人，對產(chǎn)品沒(méi)什么經(jīng)驗，但是我對互聯(lián)網(wǎng)很有興趣……」
一上來(lái)就說(shuō)自己的劣勢，比如新人、沒(méi)經(jīng)驗等等，容易給對方留下負面印象。只是空泛的說(shuō)興趣，并不能吸引對方的興趣，對方需要知道的是你為了興趣做了哪些行動(dòng)。
【錯誤模板二】懇求機會(huì )型
「我對你們公司真的很感興趣，非常想進(jìn)你們公司，希望你能給我一個(gè)機會(huì )，讓我進(jìn)來(lái)多學(xué)習……」
懇求對方給自己機會(huì )，就把自己放到了一個(gè)很低的位置上，是等待對方賜予一個(gè)機會(huì )，但面試是一個(gè)平等的、雙向選擇的過(guò)程。公司和學(xué)校不同，當對方選擇你加入公司，并不是因為想要幫助你學(xué)習，而是因為你能給公司帶來(lái)價(jià)值。
【錯誤模板三】流水賬型
說(shuō)自己大一做了什么，大二做了什么，大三做了什么(但都和產(chǎn)品沒(méi)什么關(guān)系)
按時(shí)間順序可能并不能充分體現你的優(yōu)勢，因為生活是一團線(xiàn)，看起來(lái)沒(méi)有結構，沒(méi)有意義，沒(méi)有結構，沒(méi)有開(kāi)頭和結尾。而如果想要吸引對方，需要總結自己做產(chǎn)品最大的優(yōu)勢，需要梳理出來(lái)一條清晰的線(xiàn)，提煉出來(lái)我們和產(chǎn)品相關(guān)的經(jīng)歷。
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