教你如何拯救一場(chǎng)糟糕的面試「面試技巧指導」

　　找工作的過(guò)程中，有時(shí)候會(huì )發(fā)生這樣的事：你經(jīng)歷了一次十分糟糕的面試，根本就不是你的錯，而是招聘經(jīng)理太水。

　　這個(gè)人沒(méi)有準備好面試可能有千萬(wàn)種理由，對于你，一位工作候選者，挑戰就是試著(zhù)扭轉局面，給面試官留下一個(gè)好印象，使得情況對你有利。

　　拯救一個(gè)令人失望的面試是有可能的—只需要一點(diǎn)策略和自信。以下三種可能是你遇到的問(wèn)題面試官類(lèi)型，以及應對他們的方法。

　　折磨人的面試官

　　問(wèn)題：這種面試官有可能遲到、完全沒(méi)有準備、忘記你的簡(jiǎn)歷，甚至忘記給今天的面試空出時(shí)間。

　　解決：給他一點(diǎn)時(shí)間解決問(wèn)題，并且表示理解。“我能看出來(lái)您的.工作十分重要而且您很忙碌。”然后給他重新安排時(shí)間的機會(huì )。

　　如果你不能推后這次面試，說(shuō)一些什么來(lái)引導面試官進(jìn)入面試，比如“我可以聊聊自己和這份工作的關(guān)系嗎?”關(guān)鍵是要用友善且專(zhuān)業(yè)的語(yǔ)調敘述。

　　過(guò)于話(huà)癆的面試官

　　問(wèn)題：你可能會(huì )遇到用大量時(shí)間談?wù)摴ぷ�、公司或者其他事情的招聘�?jīng)理。你知道他根本沒(méi)留多少時(shí)間來(lái)給你推銷(xiāo)自己。

　　解決：有時(shí)，他們也需要呼吸。抓住一次停頓的時(shí)機，詢(xún)問(wèn)招聘經(jīng)理一個(gè)問(wèn)題，并且立即自行回答。比如：你可以說(shuō)“你們如何描述這個(gè)部門(mén)的工作系統呢?我在上一個(gè)工作中，創(chuàng )建了一個(gè)倒計時(shí)日歷，以便于所有團隊成員知道工程的截止日期，所以工程總是按時(shí)完成。”

　　另一個(gè)策略是給面試官一些東西去讀，比如你的文件夾，然后用它們引導出對你技能的討論。

　　底線(xiàn)是，帶著(zhù)尊重對待這個(gè)人，但是某種程度上也要插嘴打斷他，因為如果你不這么做，你的競爭者也會(huì )這么做。

　　沒(méi)有技巧的面試官

　　問(wèn)題：如果你遇到一個(gè)不知道他在做什么的面試官�？赡苓@個(gè)人是被迫來(lái)這里的，這種情況下你需要引導他如何面試。

　　解決：你需要控制面試，以一個(gè)隱蔽微妙的方法。比如：?jiǎn)?wèn)關(guān)于公司和工作的問(wèn)題使得進(jìn)程向前推進(jìn);展示你的簡(jiǎn)歷文件夾;思考你如何能夠表達你自己的更多信息和技能，然后將話(huà)題向那個(gè)方向引領(lǐng)。

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　　即使你遇到這三種面試官中的任何一種，你也能對面試進(jìn)行一些控制。清晰地表達你想表達的關(guān)于自己的信息，并且確保這些要點(diǎn)留在了他們的腦中。

　　最后，要知道找工作是一個(gè)過(guò)程，所以你需要繼續進(jìn)行聯(lián)絡(luò )。保持你的活躍度，以確保還有其它的面試在等著(zhù)你。

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