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能源化工等行業(yè)面試流程
能源化工行業(yè)
一. 代表性企業(yè)：
殼牌，中國石油天然氣股份有限公司，SLB（斯侖貝榭），�？松梨谑凸�，中國石油化工股份有限公司
二. 招聘流程（以殼牌為例）
1. 通常Shell會(huì )首先散發(fā)一個(gè)復雜的表格，除了各種比較詳盡的個(gè)人信息之外，還要回答五個(gè)問(wèn)題。這五個(gè)問(wèn)題比較廣泛，而且回答起來(lái)比較麻煩，但是如果真的對Shell有點(diǎn)興趣的話(huà)，這些問(wèn)題最好認真回答。中英文都寫(xiě)會(huì )比較好，而且也是公司的要求。另外，如果公司內部有朋友或者熟人推薦你，得到第一次面試的機會(huì )很大。
2. 首輪面試分兩個(gè)部分，分別由兩個(gè)人與你交談，每人30分鐘。通常會(huì )問(wèn)你個(gè)人的最大非學(xué)業(yè)成就以及聊一些比較廣泛的話(huà)題，從奧運會(huì )，環(huán)境保護，交通問(wèn)題，到城鄉差別，太空旅行……
3. 第二輪測試，具體內容因人而異，通常包括以下三部分：
1）從幾個(gè)話(huà)題中自己挑選1個(gè)，花30分鐘準備一個(gè)speech，并接受兩個(gè)HR的提問(wèn)；
2)case interview, 例如分發(fā)30頁(yè)左右關(guān)于一虛構國家貝殼公司的材料，5分鐘闡述對其短，長(cháng)期發(fā)展的規劃，20分鐘兩個(gè)HR提問(wèn)，材料發(fā)中，英文各一；
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3)group discussion, 例如把3人分一組，每人的資料不同，描述某地區殼牌的要新建的瀝青廠(chǎng)的選址方案，組員各自準備對發(fā)給自己的那個(gè)備選廠(chǎng)址的利弊分析，然后30分鐘討論出小組的共同意見(jiàn)，兩個(gè)HR在邊上觀(guān)察。
快速消費品行業(yè)
一． 代表性行業(yè)：
寶潔，聯(lián)合利華，歐萊雅，雀巢等
二. 招聘流程（以寶潔為例）：
1）第一關(guān)是填一份12頁(yè)的標準表，考核的是領(lǐng)導之類(lèi)的能力。
2）第二關(guān)是解難能力測試，是很容易的算術(shù)圖表和閱讀題。題目很簡(jiǎn)單，不過(guò)速度是關(guān)鍵。
3）第三關(guān)是英文能力測試，聽(tīng)力和閱讀兩部分。也是比較簡(jiǎn)單的。不過(guò)，PG不同部門(mén)的英文要求也不盡相同。據說(shuō)，marketing的英文分數線(xiàn)就比cbd要高些。
4）第四關(guān)非常具有殺傷力。淘汰率是大于1/2，或者接近2/3。面試有兩位Brand Manager,問(wèn)題基本上圍繞PG的那幾個(gè)經(jīng)典問(wèn)題，答題思路基本上就是過(guò)往的事例。但是注意，一定要誠實(shí)，他們很容易問(wèn)一些很細節的東西。最好都是自己親身經(jīng)歷的。面試的成功與否決定因素無(wú)非：1. 本身的素質(zhì)能力 2. 自信 3. 思維組織反應速度 4. 運氣。
5）最后的第五關(guān)是MKT Director, Advisory Managers一起面試, 寶潔公司將出資請應聘學(xué)生來(lái)廣州寶潔中國公司總部參加最后一輪的面試，為了表示寶潔對應聘學(xué)生的誠意，除免費往返機票外，面試全過(guò)程在廣州最好的酒店或寶潔中國總部進(jìn)行。第二輪面試大約需要60分鐘，面試官至少是3人，為確保招聘到的人才真正是用人單位(部門(mén))所需要和經(jīng)過(guò)?自審核的，復試都是由各部門(mén)高層經(jīng)理來(lái)親自面試。如果面試官是外方經(jīng)理，寶潔還會(huì )提供翻譯。
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Tips:
必須注意的是寶潔特別注重的團隊精神和領(lǐng)導，回答問(wèn)題時(shí)要緊緊圍繞這兩個(gè)企業(yè)看中的核心素質(zhì)。
傳媒行業(yè)
一． 代表性企業(yè)：
新華社，南方報業(yè)，CCTV，奧美廣告公司等等
二． 一般招聘流程：
媒體選人有很多辦法，比較常見(jiàn)的是先通過(guò)曾經(jīng)的實(shí)習經(jīng)歷等各種因素篩簡(jiǎn)歷，然后組織筆試，一般都是靜態(tài)寫(xiě)稿，回答一些新聞業(yè)和時(shí)事上的問(wèn)題，接著(zhù)面試決定實(shí)習名額，最后依據實(shí)習表現錄用。
三． 奧美廣告公司的招聘流程（以招聘創(chuàng )意部職員為例）
1．篩選簡(jiǎn)歷。由人事部門(mén)負責，選中的參加筆試。
2．筆試。筆試的目的是測試思維靈活度和廣度，以及對廣告的感受是否靈敏。例如：A、你如何評價(jià)一個(gè)廣告的好壞，試舉例說(shuō)明。B、最近看過(guò)的好廣告有哪些。在三則廣告中挑一個(gè)你認為可以做得更好的，并修改好它。
3．第一次面試。由創(chuàng )意總監主持。面試目的是為了解應聘者的工作熱情有多大；事業(yè)心是否強；對自己的要求是否高；對廣告的感受力如何。
4．第二次面試。由總經(jīng)理主持。面試目的是為了解應聘者的為人和對公司的要求（如工資、福利）
汽車(chē)制造行業(yè)
一． 代表性企業(yè)：
大眾，GM， 戴姆勒克萊斯勒公司，廣州風(fēng)神
二．大眾marketing的面試：
首先你得交代你的背景和申請的職位。面試對英語(yǔ)的要求很高，面試官語(yǔ)速很快，尤其marketing這行，本就要求你的反應一定要迅速，邏輯性要強。提示，千萬(wàn)要對你說(shuō)出的細節做好充分的準備，往往你的一句話(huà)會(huì )讓對方刨根問(wèn)底。對于marketing這類(lèi)職位，問(wèn)題是隨個(gè)人不同而千變萬(wàn)化的，這本也是對這個(gè)職位考察的途徑之一，所以你要想到你所準備的問(wèn)題可能不會(huì )問(wèn)到。你不熟悉或者是不擅長(cháng)的千萬(wàn)別侃，如果你想突出自己的某個(gè)方面，一定要熟悉，然后用英文打好腹稿。事先對大眾做一個(gè)充分的了解，我想一些問(wèn)題不管什么職位都會(huì )問(wèn)的，比如你對大眾有什么想法，了解多少，你為什么要申請，你覺(jué)得大眾為什么要在那么多人里挑選你等等。不要緊張，要表現自然。
三． 廣州風(fēng)神
1. 面試英文口語(yǔ)：介紹自己，然后問(wèn)幾個(gè)問(wèn)題。
2. 部門(mén)的主管來(lái)面試問(wèn)題：
一、自我介紹問(wèn)題
二、你對產(chǎn)品開(kāi)發(fā)有沒(méi)有興趣？ zd.54yjs.cn
三、是否遭受過(guò)重大挫折？
四、如果一件事不能按期完成，你會(huì )怎么處理？
五、如果上司說(shuō)這件事要么完成，要么滾蛋，你會(huì )怎么做，心里怎么想？
3. 考計算機、邏輯和英語(yǔ)能力等），以及應聘者的發(fā)展目標。
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