面試自己的優(yōu)缺點(diǎn)如何回答
在面試過(guò)程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。以下是小編整理的面試自己的優(yōu)缺點(diǎn)如何回答，希望對大家有所幫助。
面試官問(wèn)到的任何問(wèn)題共同的出發(fā)點(diǎn)是對面的這個(gè)人適合不適合這個(gè)職位。
面試官從求職者的專(zhuān)業(yè)背景、工作經(jīng)歷看求職者的“硬能力”，還要從性格、品行等方面考查求職者的“軟能力”，是否適合從事所聘崗位，是否能融入企業(yè)文化。面試官往往“閱人無(wú)數”，程式化的套路他們早已聽(tīng)過(guò)無(wú)數次。求職者如果在回答問(wèn)題時(shí)死記硬背，一定會(huì )被減分。與其在網(wǎng)上查找各種攻略，不如仔細研究一下崗位特點(diǎn)與基本要求。
求職者的性格優(yōu)點(diǎn)一定是這個(gè)崗位從業(yè)者的共同特點(diǎn)。比如數據分析崗位，需要從業(yè)者嚴謹、仔細。兩個(gè)“硬能力”相當的人，面試官保證更傾向于做事認真、嚴謹的人。那么，求職者就應該突出自己性格中這方面的優(yōu)勢，可以向面試官介紹自己做事時(shí)抱著(zhù)特別審慎的態(tài)度，遇到事情不會(huì )馬上做出判斷，而是仔細考察、確定之后再做決定。如果是會(huì )計職位，一定要突出細致、認真的性格優(yōu)點(diǎn)。銷(xiāo)售職位則要突出自己善于溝通、具有親和力、百折不撓的優(yōu)點(diǎn)。
性格缺點(diǎn)則截然相反，一定不能是戳到職位要害的致命缺點(diǎn)，可以是與職位不相關(guān)的方面。比如，求職者應聘編輯崗位，可以說(shuō)自己對數字不敏感，對于統計表、調查數據等需要反復核對，才能放心確保無(wú)誤�；蛘邔τ嬎銠C、打印機等設備操作不擅長(cháng)，經(jīng)常需要同事的幫忙。
個(gè)人優(yōu)缺點(diǎn)這類(lèi)問(wèn)題，現在面試官又變換了很多提問(wèn)方法。比如，讓求職者談?wù)勚車(chē)呐笥鸦蛘咭郧暗耐聦δ愕脑u價(jià)是什么；你認為這個(gè)職位需要一個(gè)什么樣的人來(lái)?yè)蔚�。這些問(wèn)法都萬(wàn)變不離其宗，考查的還是求職者是不是這個(gè)崗位的最佳人選。這類(lèi)問(wèn)題的回答都應該圍繞崗位特點(diǎn)和能力需求來(lái)一一作答。其實(shí)，想好這類(lèi)問(wèn)題，不但能回答面試官的問(wèn)題，還對求職者以后真正從事工作大有幫助。
常見(jiàn)問(wèn)題解答：
面試問(wèn)題1：你認為你自己有哪些優(yōu)點(diǎn)，你認為你比較適合做哪些工作？
參考答案：該題沒(méi)有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種優(yōu)點(diǎn)與其所對應的工作，供考生參考。
第一，性格內向，辦事認真，適合做文秘、財會(huì )工作；
第二，性格外向，善于交際，適合做公關(guān)、營(yíng)銷(xiāo)工作；
第三，勤奮好學(xué)，善于總結，適合做教學(xué)、科研工作；
第四，責任心強，善于助人，適合做服務(wù)、保障工作；
第五，公正無(wú)私，處事公道，適合做執法、行管工作；
第六，吃苦耐勞，愛(ài)崗敬業(yè)，是做好一切工作的基礎；
第七，和諧處人，服從領(lǐng)導，是做好一切工作的前提；
第八，專(zhuān)業(yè)過(guò)硬，學(xué)用結合，是做好一切工作的條件；
第九，適應環(huán)境，虛心好學(xué)，是做好一切工作的要素。
面試問(wèn)題2、你有何特長(cháng)？
參考答案：該題沒(méi)有標準答案，考生要根據自己的情況應答，以下是幾種特長(cháng)的描述，供考生參考。
第一，我的性格較偏向文靜，待人熱情，彬彬有禮，辦事穩重認真，有事業(yè)心。我覺(jué)得這個(gè)特長(cháng)為做辦公室、文秘等工作打下了基礎；
第二，我的計算機操作能力較強，通過(guò)了計算機二級（或其它級別）等級考試，喜歡編程，對計算機網(wǎng)絡(luò )、辦公自動(dòng)化知識有所了解，我覺(jué)得這個(gè)特長(cháng)是做好公務(wù)員工作必備的技能之一；
第三，我善于寫(xiě)作，文字寫(xiě)作基礎扎實(shí)（如果發(fā)表過(guò)文章可以列出），寫(xiě)作是公務(wù)的基本功之一；
第四，我在文體方面有特長(cháng)（有什么特長(cháng)，取得過(guò)什么級別及證書(shū)），車(chē)輛駕駛有什么級別的駕駛證，我覺(jué)得幾個(gè)特長(cháng)對做好公務(wù)員工作有所幫助；
第五，外語(yǔ)（或其它語(yǔ)種）有特長(cháng)（取得過(guò)什么級別及證書(shū)），隨著(zhù)改革開(kāi)放的進(jìn)展，我的這個(gè)特長(cháng)將來(lái)會(huì )有用武之地；
第六，我的語(yǔ)言表達能力強，普通話(huà)說(shuō)的好，我覺(jué)得這個(gè)特長(cháng)是做好公務(wù)員工作必備的基本功之一。
面試問(wèn)題3、能談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)嗎？
參考答案：該題沒(méi)有標準答案，考生要根據自己的情況應答，關(guān)鍵是回答缺點(diǎn)既要要結合本人實(shí)際，又要回避本崗位的特點(diǎn)，把缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)，以下是幾種供缺點(diǎn)的回答，考生參考。
第一，我不太善于過(guò)多的交際，尤其是和陌生人交往有一定的難度。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你交友慎重；
第二，我辦事比較死板，有時(shí)容易和人較真。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較遵守單位既定的工作規范，有一定的原則性；
第三，我什么知識或專(zhuān)業(yè)都想學(xué)，什么也沒(méi)學(xué)精。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較愛(ài)學(xué)習，知識面比較廣；
第四，我對社會(huì )上新興的生活方式或流行的東西接受比較慢。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較傳統，不盲目跟隨潮流；
第五，我對我認為不對的人或事，容易提出不同意見(jiàn)，導致經(jīng)常得罪人。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你比較有主見(jiàn)，有一定的原則性；
第六，我辦事比較急，準確性有時(shí)不夠。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你完成工作速度較快；
第七，對自己從事工作存在的困難，自己琢磨的多，向同事或領(lǐng)導請教的少。這雖然是缺點(diǎn)，但是說(shuō)明你獨立完成工作任務(wù)的能力較強；
4、如果你遇到了挫折你將怎么辦？
參考答案：
第一，對挫折要有一個(gè)正確的認識。事業(yè)有成一帆風(fēng)順時(shí)許多人的美好想法，其實(shí)很難做到一帆風(fēng)順，要接受這樣一個(gè)現實(shí)，人的一生不可能是一帆風(fēng)順的，成功的背后會(huì )有許許多多的艱辛，痛苦甚至挫折。在人生的一段時(shí)期遇到一些挫折是很正常的。只有經(jīng)驗知識和經(jīng)歷的積累才能塑造出一個(gè)成功者，許多偉大的成功者，都經(jīng)受過(guò)挫折的磨難（舉例說(shuō)明）；
第二，要敢于面對。哪里跌倒要從哪里爬起來(lái)，不要懼怕困難，要敢于向困難挑戰；
第三，要認真分析失敗的原因，尋根究源，俗話(huà)說(shuō)失敗乃成功之母，在挫折中掌握教訓，為下一次奮起提供經(jīng)驗。還有在平時(shí)的工作生化中要加強學(xué)習，人的一生是有限的，不可能經(jīng)歷所有的事，要在別人的經(jīng)驗吸取教訓。最后可能由于當局者迷或者知識經(jīng)歷的不足，自己對于挫折并沒(méi)有特別好的處理方法，這是可以求教自己的親人朋友，群策群力渡過(guò)難關(guān)。
面試優(yōu)缺點(diǎn)回答技巧
關(guān)于優(yōu)點(diǎn)
面試官問(wèn)應聘者這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)目的：第一，判斷應聘者是否真實(shí)地闡述了自己的優(yōu)點(diǎn)。第二，應聘者所闡述的優(yōu)點(diǎn)是否是這個(gè)職位所需要的素質(zhì)。
準備工作：在面試之前找出自己3~5個(gè)優(yōu)點(diǎn)；為每個(gè)優(yōu)點(diǎn)找出幾個(gè)例子，最好來(lái)自學(xué)習、工作和生活3個(gè)方面；在這3~5個(gè)優(yōu)點(diǎn)之中，精選出一兩個(gè)和所申請職位吻合的優(yōu)點(diǎn)。
關(guān)于缺點(diǎn)
表述缺點(diǎn)時(shí)，既要結合本人實(shí)際，并選擇無(wú)礙面試的那些，并力爭把缺點(diǎn)轉化為優(yōu)點(diǎn)。
談及個(gè)人缺點(diǎn)，可以遵循以下幾個(gè)原則：
1、坦然承認，博得認同。如果是自己的缺點(diǎn)，最好的辦法是坦然地承認它。為自己的缺點(diǎn)辯駁也無(wú)濟于事，重要的是如何使別人在感情上認同你談及自身缺點(diǎn)的態(tài)度。
2、消除誤會(huì )，縮小隔閡。 有的缺點(diǎn)并不是缺點(diǎn)，而是一般意義上的誤會(huì )造成的，這時(shí)你應及時(shí)澄清，縮小與面試官的心理隔閡。
3、明談缺點(diǎn)，實(shí)論優(yōu)點(diǎn)。有些人的回答令面試官贊嘆不已，他們既不掩飾回避，也非直截了當，而是結合職場(chǎng)新人的共同弱點(diǎn)，聯(lián)系本專(zhuān)業(yè)的發(fā)展趨勢及自身個(gè)性中的缺憾，說(shuō)一些自己正在克服和能夠改正的弱點(diǎn)，談理想與現實(shí)中的差距，講那些表面是缺點(diǎn)實(shí)則對某項工作有益的個(gè)性，既體現出了謙遜好學(xué)的美德，又正面回答了難題。
面試時(shí)優(yōu)缺點(diǎn)怎么說(shuō)？
在應聘中，很多人都擔心會(huì )暴露自己的弱項，我覺(jué)得每個(gè)人應很忠誠地回答這個(gè)問(wèn)題，但要說(shuō)明我在進(jìn)步，當一個(gè)人知道自己的弱項而學(xué)著(zhù)進(jìn)步的話(huà)，這對我來(lái)說(shuō)是一個(gè)很好的事情，不管他是什么弱項。強調自己沒(méi)有弱項，或者說(shuō)，我的弱項就是工作太努力，那是沒(méi)有意義的�！�
另外在面試過(guò)程中切忌吹噓自己。吹噓自己并不是展示自己的優(yōu)點(diǎn)，而是在附加自己的缺點(diǎn)，這種吹噓與個(gè)人的實(shí)際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試，其中一位吹噓說(shuō)他對吳地文化研究非常深，甚至舉出幾個(gè)文化名人。哪知面試他的電視臺臺長(cháng)正好是蘇州人，反問(wèn)了幾個(gè)問(wèn)題，結果一個(gè)也答不上來(lái)。最后被淘汰。
有時(shí)會(huì )碰到這樣一種情況，自己本來(lái)沒(méi)有這方面的缺點(diǎn)，但主HR卻提了這樣一個(gè)問(wèn)題：“你說(shuō)你愛(ài)好寫(xiě)作，可是在你的表格中有兩處語(yǔ)法錯誤。這如何解釋?zhuān)俊睉改硤笥浾叩男↑S同志就遇到這樣的題目。當時(shí)的小黃同志想了想說(shuō)：“我的表是做過(guò)認真推敲的，如果真有語(yǔ)法錯誤，那必然是我粗心所致，我立即糾正，并向各位道歉�！彼D了頓，說(shuō)：“不過(guò)我想知道我究竟錯在哪里？”HR們笑了，原來(lái)這是故意設的一個(gè)圈套。主要是考察他的反應能力。
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