面試5分鐘如何安排

　　俗話(huà)說(shuō)：良好的開(kāi)端是成功的一半。面試 也需要求職 者精心設計一個(gè)良好的開(kāi)端，因為良好的開(kāi)端可以給面試官留下一個(gè)良好的第一印象，營(yíng)造良好的談話(huà)氛圍，迅速與考官溝通思想，盡快進(jìn)入正題。面試通常會(huì )維持在20-30分鐘之間，而所謂“開(kāi)端”就是面試的前5分鐘。在這5分鐘的時(shí)間里，雖然不會(huì )涉及到面試的核心內容，但是卻是在給面試的核心過(guò)程打基礎;如果不能把這5分鐘設計好，那么接下來(lái)的面試很難取得成功。

　　求職者必須精心設計好面試開(kāi)始時(shí)的5分鐘，讓自己贏(yíng)在開(kāi)端。那么在前5分鐘，怎樣的表現才算是優(yōu)秀的呢?

　　一、第1分鐘

　　走進(jìn)辦公室的那一瞬間很重要，面試官會(huì )非常關(guān)注你的姿勢、表情以及精神狀態(tài)等。所以，你在迅速與考官溝通思想，盡快進(jìn)入正題，給面試官留下愉悅和充滿(mǎn)活力的印象。走進(jìn)辦公室之后，你應該直視考官的眼睛，挺直腰板坐在椅子上。盡量與考官保持面對面、視線(xiàn)相接的姿勢。不要顯得坐立不安，不要拉頭發(fā)或擺動(dòng)雙腿，或者隨意做出任何有損形象的姿態(tài)。這樣，你會(huì )給面試官留下較好的表面印象，而這種印象會(huì )影響他在接下來(lái)對你的評判。

　　二、第2分鐘

　　互相察看已經(jīng)結束，接下來(lái)就是正式的會(huì )面，在這1分鐘里，面試官會(huì )對你個(gè)人有濃厚的興趣，他會(huì )對你簡(jiǎn)歷中提到的內容進(jìn)行發(fā)問(wèn)，比如他會(huì )問(wèn)你的經(jīng)歷和特長(cháng)。這個(gè)時(shí)候你最應該記住的就是你的目的是為了把自己的特點(diǎn)展現在面試官面前，讓他記住你。所以，在回答的時(shí)候，一定要注意自己的表達方式。

　　介紹自己的時(shí)候最需要注意的一點(diǎn)就是不能過(guò)長(cháng)，既然是簡(jiǎn)單的介紹，那就要有重點(diǎn)地將自己最近的經(jīng)歷和能夠突出自己優(yōu)勢的經(jīng)歷講出來(lái)，其余與此無(wú)關(guān)的內容，可以一概不理。一些求職者為了凸顯自己，將所有“好’’的內容都講了出來(lái)，結果長(cháng)篇大論讓面試官聽(tīng)得不耐煩，又不能從中抓取有效信息，這就是畫(huà)蛇添足了。

　　三、第3分鐘

　　通過(guò)前兩分鐘的接觸，面試官對你已經(jīng)有了相對的了解，你應該可以察覺(jué)出他對你的態(tài)度。如果你前面兩分鐘表現得非常好，那么在接下來(lái)的1分鐘內，你要再接再厲，對面試官所提出的問(wèn)題做出快速的反應，并不斷觀(guān)察他的態(tài)度，及時(shí)修正自己的錯誤。

　　四、第4分鐘

　　在這1分鐘里，面試官為了進(jìn)一步了解你，可能會(huì )請你自己談?wù)勛约�，這個(gè)時(shí)候就要適當地選擇談話(huà)的內容了。當然你不能把剛才所說(shuō)過(guò)的'經(jīng)歷再談一遍，而應該側重于介紹自己的性格，用具體的事例來(lái)證明自己的性格特點(diǎn)。

　　五、第5分鐘

　　在這1分鐘里，面試官可能會(huì )初步進(jìn)行和工作有關(guān)的面試了，他會(huì )針對目前的狀況提出一些問(wèn)題，這個(gè)時(shí)候要注意的就是不要讓任何問(wèn)題使自己陷入困境，否則你前面所有的努力都會(huì )在你糟糕的反應能力面前失去。

　　總而言之，開(kāi)場(chǎng)的5分鐘是爭取面試官看好自己的關(guān)鍵時(shí)間，如果你在這5分鐘內表現得非常糟糕，那么即使你在接下來(lái)的面試過(guò)程中表現得非常優(yōu)秀，也難以改變面試官在這5分鐘內對你形成的刻板印象。所以，面試之前的準備千萬(wàn)不要忘了好好設計前5分鐘。

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