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面試時(shí)如何精準判斷一個(gè)人的能力強弱

時(shí)間:2020-08-12 11:05:28 如何面試 我要投稿

面試時(shí)如何精準判斷一個(gè)人的能力強弱

  在面試的時(shí)候,判斷候選人是否能夠勝任崗位一個(gè)很重要的標準,是他是否具備這個(gè)崗位所需要的能力或者相應能力的強弱程度,對于應屆畢業(yè)生,我們還會(huì )看重他們的潛在能力。

面試時(shí)如何精準判斷一個(gè)人的能力強弱

  然而能力作為一種個(gè)性心理特征,看不見(jiàn)摸不著(zhù),很難通過(guò)量化的工具來(lái)去衡量,所以判斷候選人是否具備相關(guān)能力,優(yōu)勢能力是什么,他的潛在能力有哪些,對hr來(lái)說(shuō)是一種挑戰,但更是一種很重要的素質(zhì)。

  今天,我們來(lái)探討,到底有哪些方法可以幫助我們去判斷一個(gè)人的能力強弱以及是否有潛力。

  能力的分類(lèi)

  要判斷一個(gè)人的能力強弱,首先來(lái)了解一下能力的分類(lèi)。能力按后天是否可以改變分類(lèi),可以分為天賦和技能兩大類(lèi)。

  天賦是無(wú)法改變的,在我的第一本書(shū)里,我曾經(jīng)闡述過(guò)天賦的內容。某些職業(yè),需要你的天賦,你才能成為該領(lǐng)域卓越的人。例如運動(dòng)員。假如你沒(méi)有游泳天賦,你很難成為世界級的游泳冠軍。

  技能是后天可以改變的。技能分為三種,分別是通用技能(可遷移技能)、專(zhuān)業(yè)技能和自我管理技能。

  快速判斷候選人的能力強弱項

 。ㄒ唬┩ㄟ^(guò)以下行為來(lái)了解候選人的能力強弱

  不管我們還在校學(xué)習還是已經(jīng)畢業(yè)工作,我們都會(huì )參加很多活動(dòng)。完成每一項活動(dòng),我們必須運用不同的能力。能力成了我們做事的根本。

  當我們說(shuō)一個(gè)人某項能力強的時(shí)候,它們會(huì )存在以下特征:

 。1)受到的贊美最多

  當我們的溝通能力很強的時(shí)候,我們就可以聽(tīng)到這樣的贊美:你口才真好!回想一下,你做什么事的時(shí)候,受到的贊美最多?這就是你最強的能力!

  【面試問(wèn)題】:你做什么事情受到過(guò)贊美,哪方面的稱(chēng)贊是最多的?

 。2)你的激情所在

  當一個(gè)人的'談判能力很強的時(shí)候,他會(huì )熱衷于與強大的談判對手過(guò)招。他會(huì )在談判桌上激情四射,讓人感嘆他的投入。

  【面試問(wèn)題】:你的激情體現在哪些方面?有什么東西特別使您有內心激動(dòng)向往?

 。3)最有成就感

  最有成就感之事,往往是他做得最好之事。要把事情做得最好,需要他最強的能力。相信在每個(gè)人的過(guò)往的經(jīng)歷中,都會(huì )有讓你覺(jué)得最有成就感的事情。問(wèn)問(wèn)候選人,如果有,把它詳細地說(shuō)出來(lái),我們再想想在完成這些事情的過(guò)程中,他使用了什么能力,讓他能夠把這些事情做好!

  【面試問(wèn)題】:請詳細談?wù)勔酝慕?jīng)歷中給您帶來(lái)極大成就感的一兩件事。

 。ǘ┩ㄟ^(guò)能力鑒別系統識別

  一個(gè)人的能力強弱,由兩個(gè)維度組成,分別是:一是使用傾向性,二是熟練程度。

 。1)使用傾向性

  按照使用的傾向性,可以將能力分為愿意使用,簡(jiǎn)稱(chēng)趨向;不愿意使用,簡(jiǎn)稱(chēng)背離。

 。2)熟練程度

  按照能力熟練程度,可以將人的能力分為“熟練”和“生疏”。

  以使用傾向性作為縱坐標(趨向、背離),以熟練程度作為橫坐標(熟練、生疏),就形成了能力鑒別系統。如下圖:

  右上角:趨向+熟練,是優(yōu)勢能力。一項能力,你非常愿意用,而且非常熟練,那它就是你的優(yōu)勢能力。

  左上角:趨向+生疏,是潛在能力。一個(gè)人的潛能是無(wú)限的,只要你用心挖掘,你的潛在能力就會(huì )被挖掘出來(lái)。還在大學(xué)的時(shí)候,我的口才能力生疏,但我內心非常愿意使用它,這樣我就有動(dòng)力去提升這項能力。這也給我的能力訓練指明了方向。我花了幾年的時(shí)間,讓口才能力從生疏到熟練。

  左下角:背離+生疏,是無(wú)用能力。一項能力,你既不想用它,又不熟練,對你來(lái)說(shuō),就是無(wú)用的能力,是劣勢能力。

  右下角:背離+熟練,是一般能力。這種能力的出現,一般是因為一個(gè)人選擇了錯誤的職業(yè)方向。例如一個(gè)人大學(xué)畢業(yè)后,迫于生存壓力選擇了研發(fā)工作,但其實(shí)他內心對研發(fā)工作毫無(wú)興趣,而是想著(zhù)做銷(xiāo)售。對他來(lái)說(shuō),研發(fā)能力就是一般能力。

  【面試問(wèn)題】

  1、你平時(shí)最喜歡做的事情是什么?

  2、你覺(jué)得自己做什么事情最容易上手?

  3、可以介紹一個(gè)例子,你覺(jué)得自己既有興趣,又做成功了的一件事情嗎?

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