面試談薪如何才能不后悔
面試最重要的環(huán)節無(wú)疑是談薪。薪水是職業(yè)含金量的標桿之一，是工作能力和工作績(jì)效最直觀(guān)的反應!根據前程無(wú)憂(yōu)曾做過(guò)的調查顯示，48%的受訪(fǎng)者在面試時(shí)會(huì )主動(dòng)提出薪資要求，39%的受訪(fǎng)者等公司開(kāi)口了再討價(jià)還價(jià)，而有13%的受訪(fǎng)者較被動(dòng)，表示公司給多少是多少。值得注意的是，男性受訪(fǎng)者談薪時(shí)主動(dòng)提出薪資要求的比重比女性受訪(fǎng)者要高出5個(gè)百分點(diǎn)。
面試談薪可是個(gè)技術(shù)活，怎么談薪才會(huì )不后悔呢?雖說(shuō)有個(gè)萬(wàn)能的談薪句式：“相信貴公司有科學(xué)合理的薪酬制度，一定能給予我一個(gè)滿(mǎn)意的薪酬待遇”，但這個(gè)句式潛藏的還是“被動(dòng)態(tài)”，即把主動(dòng)權交給了公司。談薪時(shí)千萬(wàn)不能等著(zhù)公司給你定位定薪，不主動(dòng)爭取!
如果面試進(jìn)行到了見(jiàn)過(guò)直接部門(mén)領(lǐng)導，且部門(mén)領(lǐng)導表示滿(mǎn)意，等候大領(lǐng)導拍板的階段，那就表明你有了談薪的資本，不妨大膽地為自己爭取一個(gè)合理的價(jià)位，前程無(wú)憂(yōu)網(wǎng)友“strager”教大家幾招談薪技巧：
1、表明你的'期望薪資。每個(gè)人當然都會(huì )對薪酬有個(gè)期望值，這很正常，只要不高于自己能力太多，或是不高于本行業(yè)薪酬太多，不少大公司還是會(huì )將你的要求納入考慮范圍的。如果過(guò)于離譜，公司多數會(huì )當場(chǎng)回應，并往往會(huì )伴隨一定的打壓方式，比如：“我們不是開(kāi)不起這個(gè)待遇，只是針對你目前的情況……”
2、遇到公司壓價(jià)，表明你的心理底線(xiàn)。不要簡(jiǎn)單地拋出一個(gè)數字，而要先說(shuō)明你的個(gè)人勝任能力，然后你以你之前的薪資待遇作為基準，結合你的工資構成部分，加上福利給出一個(gè)綜合數值，一般來(lái)說(shuō)企業(yè)會(huì )給予你不低于前一份工作的待遇。
如果在前幾輪面試時(shí)把薪資談低了，抓住“終面”的機會(huì )逆襲!特別是如果你手握不止一家的offer的話(huà)，在“終面”時(shí)一定要準備說(shuō)明你值那個(gè)數!
個(gè)人的溝通技巧不同，談的最終數值也會(huì )因人而異，最重要的是主動(dòng)爭取!聽(tīng)從自己內心給自己定位的價(jià)值，如公司實(shí)在認可不了你給出的數字，出入較大的也不必留戀。不要委屈了自己，否則在入職后反悔了，帶著(zhù)情緒上班，既會(huì )影響你的工作熱情，又會(huì )糾結于該不該在試用期跳槽這個(gè)問(wèn)題，徒增新的煩惱，形成惡性循環(huán)。
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