高學(xué)歷如何贏(yíng)得好工作
日前，全國碩士研究生入學(xué)考試報名工作正在進(jìn)行中，據估計，2010年的研究生考研報考人數會(huì )適度增加，達到140萬(wàn)左右，而2009年報考人數是124.6萬(wàn)。越來(lái)越多的考生選擇考研的最直接原因是“就業(yè)壓力太大”，覺(jué)得高學(xué)歷有助于找到好工作。
針對此現象，專(zhuān)家分析，當前就業(yè)形式嚴峻，高學(xué)歷并不一定等于好工作，高學(xué)歷人才在求職過(guò)程中遭遇學(xué)歷與就業(yè)“倒掛”的情況越來(lái)越多。李老師針對職業(yè)定位、求職心態(tài)和求職技巧等方面提出三點(diǎn)建議，幫助高學(xué)歷人才成功贏(yíng)得好工作。
明確職業(yè)定位提高實(shí)踐能力
專(zhuān)家指出，作為一名高學(xué)歷者在求職過(guò)程中應該充分認識自己的未來(lái)求職意向，明確求職目標，結合自己的專(zhuān)業(yè)、興趣、愛(ài)好等自身優(yōu)勢去求職。作為高學(xué)歷者，由于在學(xué)校時(shí)間過(guò)長(cháng)，多少有些書(shū)生氣，喜歡紙上談兵，動(dòng)手能力差。因此，高學(xué)歷求職者在學(xué)校期間要爭取實(shí)習機會(huì )，充分利用假期積累工作經(jīng)驗和社會(huì )經(jīng)驗，積極與企業(yè)、社會(huì )對接，增加自己的職場(chǎng)競爭力。
調整求職心態(tài)爭取就業(yè)機會(huì )
“目前我國的高學(xué)歷人才還是比較欠缺的，從某種程度上高學(xué)歷人員就業(yè)的困難源自心態(tài)。很多高學(xué)歷求職者認為自己學(xué)歷高，對企業(yè)的`薪資要求、福利待遇、解決大城市戶(hù)口等客觀(guān)條件要求較高，不能客觀(guān)的衡量自己能為企業(yè)創(chuàng )造的價(jià)值。‘眼高手低’是造成高學(xué)歷人才就業(yè)困難的一大主要因素。”專(zhuān)家分析說(shuō)。
同時(shí)，專(zhuān)家指出，大多數高學(xué)歷人才把眼光集中在一線(xiàn)大城市，比如：北京、上海、深圳、廣州等人才濟濟的城市，這樣自身的優(yōu)勢不能得到明顯體現。其實(shí)對于二線(xiàn)城市而言，高學(xué)歷人才尤其是高新技術(shù)、高級管理人才嚴重緊缺。這樣的人才分布不平衡狀態(tài)，也為高學(xué)歷人才求職帶來(lái)了巨大的壓力。
建議：高學(xué)歷人才可以適當降低自己的要求，結合自身現狀去求職，同時(shí)可以避開(kāi)競爭激烈的一線(xiàn)城市，嘗試著(zhù)去同樣能夠實(shí)現自身價(jià)值的二線(xiàn)城市發(fā)展。
掌握求職技巧充分展示亮點(diǎn)
專(zhuān)家指出，高學(xué)歷人才的自我推銷(xiāo)能力稍遜，不知道如何制作簡(jiǎn)歷突出自身優(yōu)勢。作為一名沒(méi)有相關(guān)經(jīng)驗的高學(xué)歷求職者，不妨將自己與求職意向相關(guān)的學(xué)歷課程、所獲獎勵、研究課題，甚至對一些創(chuàng )新課題的見(jiàn)解都可以作為簡(jiǎn)歷的一部分向招聘人員展示。同時(shí)面試也是非常重要的一個(gè)環(huán)節，要學(xué)會(huì )積極主動(dòng)地推銷(xiāo)自己，語(yǔ)言簡(jiǎn)練，充分展示自身亮點(diǎn)。
建議：高學(xué)歷人才只有準確定位職業(yè)生涯、擺正求職心態(tài)、掌握求職技巧，才能避免高學(xué)歷成為食之無(wú)味，棄之可惜的“雞肋”，讓高學(xué)歷與好工作劃上等號。
【高學(xué)歷如何贏(yíng)得好工作】相關(guān)文章：
2017年HR如何贏(yíng)得人才11-15
如何寫(xiě)好工作計劃？06-17
個(gè)人簡(jiǎn)歷如何贏(yíng)得HR信任11-06
如何贏(yíng)得世界最難面試的秘訣10-13
面試中如何贏(yíng)得招聘主管的心05-25
如何寫(xiě)工作經(jīng)驗贏(yíng)得面試07-20
求職故事：我們是如何找到好工作的09-12