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如何應聘面試
如何應聘面試：做好心理準備
年輕人離開(kāi)學(xué)校以后，都要參加工作，進(jìn)入職業(yè)生活。若決定從事某一方面的工作，必須經(jīng)過(guò)應聘面試這一環(huán)節。要想從眾多應聘者中脫穎而出，那么“應聘考試”就具有十分重要的作用。往往是事情的成功與失敗也就在此一舉。
首先需要你對自己和今后的職業(yè)工作有所了解，如從自身方面衡量專(zhuān)業(yè)是否對口，能否發(fā)揮自己特長(cháng)，能否在同行中形成自身優(yōu)勢，能否以信服的事例說(shuō)服“面試官”，能否滿(mǎn)足對方對你的最大需求等。對應聘的單位性質(zhì)、發(fā)展沿革、工作范圍、各方面關(guān)系，以及前景展望等都要有所了解，這樣才能恰當地應對，使對方對你滿(mǎn)意。
其次，應該注意心理學(xué)上的“第一印象”。我們在日常生活中經(jīng)常會(huì )遇到一些素不相識的人，此時(shí)雖然對對方一無(wú)所知，但總會(huì )根據外表觀(guān)察所得，給對方作個(gè)初步的評價(jià)。這個(gè)印象在一般人際關(guān)系中十分重要，人們常會(huì )根據第一印象推論評價(jià)，據此形成論斷。第一印象的形成，往往會(huì )產(chǎn)生以偏概全、“愛(ài)屋及烏”的偏差，但大多人卻樂(lè )于上當。因而面試之時(shí)，在衣著(zhù)打扮、舉止風(fēng)度、言語(yǔ)態(tài)度等方面都要加以重視，應與自己的身份相協(xié)調。如一個(gè)去應聘經(jīng)理職位的人面試時(shí)穿了很隨便的T恤衫、一雙球鞋，當場(chǎng)就受到考官的指責，當然也影響他的成功。
很多情況下在面試之前，考官們都先得知某些間接材料，參閱這些資料來(lái)進(jìn)行會(huì )談的，這種間接資料對第一印象也十分重要，因此，征聘時(shí)要求填寫(xiě)的表格、履歷書(shū)、答卷等從字跡到內容都應認真填好。
通常那些才德兼備的人容易招人喜愛(ài)。一個(gè)真誠踏實(shí)、謙虛謹慎、平易近人、助人為樂(lè )、敬業(yè)刻苦的人，誰(shuí)都喜愛(ài)他，盡管他相貌平平，人不出眾，但仍然具有很大吸引力。
在第一印象形成的過(guò)程中，人的情緒狀態(tài)、喜怒哀樂(lè )，可以產(chǎn)生“感應、傳染”的心理效果，對于雙方關(guān)系的建立或是對于對方的評價(jià)，可以產(chǎn)生巨大影響。
把握好上述環(huán)節，就能使應聘面試取得成功。
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