面試失敗的原因有哪些
面試失敗的原因有哪些1
1.面試遲到;
2.解釋遲到的原因是用人單位提供的信息錯誤;
3.衣冠不整或穿戴不妥;
4.精神不振，不夠自信;
5.目光游離，不敢正視招聘人的眼睛;
6.猜測招聘人在公司中的地位，或直截了當地向招聘人發(fā)問(wèn)“你在公司里做什么?”
7.話(huà)題散漫，不能集中表明他(她)能否滿(mǎn)足用人單位地要求;
8.夸大自己的能量，但從簡(jiǎn)歷所提供的經(jīng)歷和事例來(lái)看不具備如此實(shí)力;
9.回答問(wèn)題沒(méi)有中心，無(wú)層次，無(wú)邏輯;
10.態(tài)度隨便，對面試的工作顯示出不積極，不熱情去爭取;
11.回答大部分問(wèn)題只說(shuō)“是”“不是”;
12.表示出對任何工作都能勝任或任何工作都渴望的心態(tài);
13.叫錯招聘人的名字或姓氏;
14.惡意攻擊前任上司或公司;
15.即刻詢(xún)問(wèn)面試結果，比如：“現在我該怎么做?”或“你打算聘用我嗎?”
16.在面試開(kāi)始不久，就脫口說(shuō)出“我希望我的年薪至少……，這份工作提供的薪資不要少于這個(gè)數”;
17.當招聘人問(wèn)你對職位及公司有何問(wèn)題想問(wèn)時(shí)，回答卻說(shuō)“沒(méi)有”。
面試失敗的原因有哪些2
缺乏準確的定位
也許你在面試的時(shí)候看起來(lái)像一個(gè)“綜合型”人才，各方面都懂一點(diǎn)，但是什么都不精，你也說(shuō)不清楚自己想干什么，什么地方適合你，因此你的表現就會(huì )很隨便，說(shuō)話(huà)沒(méi)有終點(diǎn)，用人單位自然會(huì )覺(jué)得你是缺乏明確的目標，因此你要給自己一個(gè)準確的定位。
過(guò)于推銷(xiāo)自己
求職其實(shí)就是一個(gè)自我推銷(xiāo)的過(guò)程，因此可能在“推銷(xiāo)”的過(guò)程中表現過(guò)分、太著(zhù)急，最后會(huì )被認為是身陷絕境，別無(wú)選擇。不如設計一份有影響力的簡(jiǎn)歷，利用簡(jiǎn)歷來(lái)完成“推銷(xiāo)”面試的時(shí)候要多理解、多傾聽(tīng)，說(shuō)話(huà)也要恰如其分。
背景調查把你否定了
如果你在面試的時(shí)候向使用了單位推薦，你有告訴他們該說(shuō)些什么了嗎?在對方調查之前，你提醒了他們嗎?因此不要濫用推薦資料，這樣反而可能會(huì )成為你面試成敗的絆腳石。
你不是最合適的
面試就是一種現場(chǎng)推銷(xiāo)，即使在非正式面試的過(guò)程中，你的一舉一動(dòng)也被仔細的觀(guān)察中，把你和其他人作比較，也許你不是最佳人選，或者有人比你更加適合這個(gè)工作崗位。
面試失敗的原因有哪些3
在面試的時(shí)候，的確會(huì )發(fā)生你說(shuō)的這種情況，那就是感覺(jué)跟面試官的交流是輕松而愉快的，整個(gè)氛圍也非常好，但最后就是接不到上崗通知。這里面有很多因素。
原因一，盡管跟應聘者聊得不錯，覺(jué)得對方也還OK，但在隨后的應聘者中發(fā)現還有比他更合適的，而且那個(gè)人住的地方離公司更近。
原因二，有時(shí)候會(huì )認為同樣的工作，男士（或女士）可能更適合。比如說(shuō)招聘一位行政人員，在招聘啟事上并沒(méi)有注明性別要求，可來(lái)面試的是一位男士，而面試官心里想了想還是覺(jué)得女士更適合。盡管這位男士也不錯，面試官當時(shí)并不會(huì )表現出來(lái)，因為招聘啟事上并沒(méi)有說(shuō)男士不可以，如果這時(shí)候說(shuō)，是對應聘者的不尊重。
原因三，應聘者的確很優(yōu)秀，但公司提供的薪資與他期望的相去甚遠，HR會(huì )覺(jué)得通知了他，他也不會(huì )在薪資上妥協(xié)，未必會(huì )來(lái)。
原因四，面試官很欣賞這個(gè)應聘者，似乎可以在他身上找到一些共同點(diǎn)，所以愿意跟他多聊一會(huì )，但隨后又覺(jué)得他的性格和思想與這個(gè)職位還是不符合。
原因五,你過(guò)于強勢，導致面試官事后琢磨的時(shí)候覺(jué)得你其實(shí)不合適。我說(shuō)的這種強勢，在你看來(lái)可能是一種優(yōu)秀的氣勢，但面試官不見(jiàn)得會(huì )那樣認為，有些面試?是不喜歡比自己還優(yōu)秀的'人的。
你說(shuō)你們聊了很久，他還跟你分享了一些他的感想，按理來(lái)說(shuō)他是沒(méi)有理由不給你機會(huì )的。如果最終沒(méi)有給你機會(huì )，你一定要厚著(zhù)臉皮去個(gè)電話(huà)，問(wèn)問(wèn)面試官，到底是為什么沒(méi)有錄用你，這樣便于你及時(shí)更正自己的不足之處，為下次面試做好準備。
求職者在跟面試官溝通的時(shí)候，要認真地審視和琢磨對方。如果覺(jué)得對方相對比較平和，比較好溝通，那么你可以自信一些，多談一些你的觀(guān)點(diǎn)和想法；如果感覺(jué)對方有些嚴肅，不茍言笑，那么你就要收斂一些，只談他關(guān)心的重點(diǎn)話(huà)題，其他方面盡量少講。自信過(guò)頭就變成?負了，所以要把握尺度。
面試失敗的原因有哪些4
無(wú)論國企、私企、外企，面試的形式都是出奇的統一——面試官問(wèn)，求職者答。很多時(shí)候，決定你能否面試晉級的關(guān)鍵，不在于有多少問(wèn)題你回答的多么好，而在于不經(jīng)意間，你是否犯了一些無(wú)藥可救的錯誤�；卮饐�(wèn)題像擠牙膏、回避尖銳問(wèn)題、開(kāi)放型問(wèn)題不知怎么回答……這些都是導致你面試fail的罪魁禍首。
面試中無(wú)藥可救的錯誤答題方式：
1、答題像擠牙膏
試想一下，如果你坐在面試官對面，你比他／她還要relax, 還要無(wú)所謂，回答問(wèn)題還要不積極，每回答一個(gè)問(wèn)題都好像需要面試官在擠牙膏一樣，或者你表情很痛苦，表情很無(wú)奈。那么面試官憑什么相信你，成為了正式員工之后你會(huì )態(tài)度180度大轉彎突然變得勤勞努力盡職盡責呢？如果你不表現出一種you are hungry, you want it積極主動(dòng)的態(tài)度, 那么面試管就會(huì )馬上懷疑：這難道不是在浪費我的時(shí)間么？
2、回避尖銳問(wèn)題
面試的雙方應該通過(guò)面試來(lái)確定雙方是否合適。求職者不應該害怕問(wèn)尖銳、聰明的問(wèn)題——這樣做能讓你在無(wú)數求職者中脫穎而出！
提醒大家在面試時(shí)不要害怕尖銳的問(wèn)題或直面現狀，談?wù)撟约旱闹匾删蜁r(shí)要從容不迫，用謙遜的態(tài)度評價(jià)自己的缺點(diǎn)，使談話(huà)不會(huì )走上極端。
3、開(kāi)放型題目不知如何回答
我跟很多HR交流，發(fā)現很多人在面試過(guò)程中把握不好的另外一個(gè)點(diǎn)就是：他們對于他們準備了的問(wèn)題對答如流，而對于他們沒(méi)有準備的問(wèn)題就完全沒(méi)有了頭緒，而且很容易把氣氛搞得很尷尬。
曾經(jīng)有一個(gè)面試，本來(lái)進(jìn)行的很順利，求職者是那種中規中矩的好學(xué)生類(lèi)型，可以很明顯的看出，HR對他很滿(mǎn)意�？傻鹊矫嬖嚳煲Y束的時(shí)候，面試官問(wèn)了最后一個(gè)問(wèn)題：“你覺(jué)得XX產(chǎn)品今年的市場(chǎng)怎么樣？”他卻突然愣住了。足足半分鐘沒(méi)有憋出一句話(huà)來(lái)。最后很不好意思的說(shuō)出了這樣一句話(huà)，“對不起，我不知道這個(gè)問(wèn)題的答案”。一時(shí)間，面試氣氛l(shuí)ow到谷底，而這位求職者最終也沒(méi)被錄用。
諸如“你在某門(mén)課程上學(xué)到了什么？”或者“今年市場(chǎng)怎么樣”這種開(kāi)放式的問(wèn)題，即使沒(méi)有準備，你也能多少說(shuō)上兩句。談?wù)勀銓δ壳笆袌?chǎng)的看法，說(shuō)說(shuō)你對某些事物的意見(jiàn)，隨便說(shuō)點(diǎn)啥，都要比冷場(chǎng)好的多。
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